Hjelp for kvinnelige ansatte og entreprenører
Men dette betyr ikke at kvinner er mindre vellykkede enn menn. Faktisk viser statistikk at kvinner starter virksomheter med mer enn dobbelt så stor andel mannlige flertallseide bedrifter.
Den voksende suksessgraden for kvinnelige gründere viser at de er ressursfulle og i stand til å lykkes, til tross for oddsen.
Kvinner i bedriftseiere kan møte utfordringer på tre hovedområder som er mindre vanlige for menn i virksomheten.
Kjønnsdiskriminering og stereotyping
Kjønnsdiskriminering er et brudd på sivile rettigheter som omfattes av Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964. Det kan innebære lønnsforskjeller - når kvinner blir betalt mindre enn menn for å utføre i hovedsak samme jobb eller demotion eller mangel på fremgang på grunn av å ta seg av for familie- eller fødselsrelaterte formål. Begrepet kjønnsdiskriminering gjelder når noen behandles annerledes i løpet av ansettelsen på grunn av hans eller hennes kjønn.
Selv om det ikke er en føderal lovbrudd i seg selv, faller stereotyping under paraply av kjønnsdiskriminering. Det kan komme til spill når en kvinne ikke er tenkt å være "sterk nok" til å gjøre en jobb som innebærer fysisk arbeidskraft eller "tøft nok" til å håndtere en høytstående karriereposisjon som innebærer mange utfordringer.
Dobbel karriere-familiedrykk
Selv om Pew Research Center fant i 2014 at flere og flere pappa valgte å være hjemme og ta vare på sine familier, er de fortsatt langt overordnet av kvinner i dette området. Og det er fortsatt en vanlig oppfatning at mødre hjemme er det som er best for barna. Pew fant også at nesten halvparten av alle respondentene - 47 prosent - følte at mødrene ikke skulle jobbe mer enn deltid, og en annen 33 prosent følte at de ikke skulle jobbe i det hele tatt, men skulle være hjemme for å ta vare på barna sine.
Mangel på like muligheter i enkelte bransjer
Manglende likestilling knytter seg til stereotyping, noe som til slutt fører til kjønnsdiskriminering. Kvinner blir betalt mindre og tilbys færre muligheter i enkelte næringssektorer, og noen ganger dører er helt lukket for dem på grunn av deres kjønn, for eksempel i tung konstruksjon. Mange bedrifter unngå å ansette kvinner i fertil alder, bare fordi de ikke vil måtte gripe med problemer med barselsorlov.
Kvinner kan overvinne forretningsutfordringer
Kvinner har ofte livsferdigheter og naturlige evner som er nyttige i virksomheten. De pleier å være gode på nettverk, og de har iboende ferdigheter for å forhandle. De eier muligheten til multitask. Enkelte mødre er ofte gode til å delegere og budsjettere, ferdigheter de stoler på for å administrere sine familier.
Spesifikke strategier for å hjelpe kvinnelige gründere og ansatte lykkes er:
- Opprette et sterkt støttenettverk
- Vurderer sertifisering som en kvinne-eid virksomhet
- Lære nye måter å balansere arbeid og liv på
- Hold deg oppdatert på problemer som gir utfordringer for kvinner i bedriften, og lær hvordan andre kvinner overvinne sine egne hindringer i næringslivet
Ikke godta at du er underdoggen.
Påminn deg selv om at mange menn mest sannsynlig ville kollapse hvis de måtte gjøre alt du gjør på daglig basis.