01 Finn ut hvordan andre fikk en fleksibel tidsplan
Bare 46% av arbeidstidsmødrene Pew Research Center undersøkte, at arbeidstid på heltid var ideell for deres balanse mellom arbeid og liv. De fleste vil ha deltids timer.
Men siden et kutt i lønn ikke er ideelt, la oss skissere skritt du kan ta for å skape et fleksibelt arbeidsarrangement (FWA) med din nåværende arbeidsgiver. Du kan søke en fleksibel tidsplan der den planlagte timers endring, du kan endre et antall timer du jobber (gå til deltid), og / eller plasseringen av hvor du jobber.
Det første trinnet er å snakke med alle du vet som har vellykket foreslått en fleksibel arbeidsordning. Spør dem noen av disse spørsmålene:
- Hvordan overbeviste de arbeidsgiveren?
- Hva liker de eller misliker om arrangementet?
- Har deres arrangement skadet karriere eller inntjeningspotensial?
- Hvis de måtte gjenforhandle sitt arbeidsarrangement, ville de gjøre noe annerledes?
- Hvilke leksjoner har de lært av å jobbe med en fleksibel arbeidsplan?
02 Tenk på dine faglige og personlige behov
- Arbeid en komprimert arbeidsuke hvor du jobber fire 10-timers dager og få en fridag.
- Arbeid seks eller syv-timers dager på kontoret, og avslutt deretter arbeidet ditt hjemme etter at barna går i dvale.
- Jobbdeling kan være den beste løsningen for tidsintensive yrker .
- Arbeid hjemmefra på mandager og fredager, og vær så tilstede på kontoret tirsdag, onsdag og torsdag.
- Arbeide hjemmefra hele uken med ukentlig Skype-samtaler med teamet ditt.
- Du jobber 40 timer i uken, men må være på kontoret i kjerne timer som er 10:00 til 3 PM (eller noen andre timer).
For det andre, avgjøre hvilket arrangement som vil fungere for ditt personlige liv. Så mye som du ønsker å jobbe mindre, kan du kanskje ikke ha råd til lønnsslaget som kommer med deltidsarbeid . Finn også ut om arbeidsgiver reduserer fordeler for ansatte som jobber mindre enn heltid.
Tredje, se på arbeidsstilen din. Arbeid hjemmefra kan høres bra til du prøver å konsentrere deg om en rapport med tre skrikende barn under foten. Ikke jobber på kontoret kan også isolere , spesielt for introverts som trenger oppmuntring av nært hold til å samhandle med sine medarbeidere.
For det fjerde, undersøk hva barnepassene dine er. Hvis barna dine fortsatt er små, se om du kan spare penger ved å kutte tilbake på barnepass. Noen sentre reduserer ikke deltidsomsorg, så du vil kanskje fortsette på heltidsarbeid. Hvis du har en barnevakt, må du vurdere hvor åpen hun ville være til en mer fleksibel tidsplan med muligens færre timer.
Sist, hva vil din sikkerhetskopiere barnehageplan se ut? Før du forplikter deg til en annen tidsplan, diskuterer du med ditt støttesystem (de som støtter deg når du trenger dem) for å få dem ombord, enten det er din ektemann, mor eller skolecarpool kompis.
03 Tenk på hvordan arbeidsgiveren vil se din fleksible tidsplan
Bestem hvilke oppgaver som skal utføres på arbeidsplassen, som kan gjøres på egen plan, og som kan elimineres eller delegeres til en annen person. Hvis du planlegger å gå på deltid, må du enten fjerne bestemte plikter eller produsere i et lavere tempo.
Skriv ned forslaget ditt. Spør medarbeidere med fleksible tidsplaner for å dele dokumenter som de har, eller se etter maler på Internett. Pass på å spesifisere hvordan arbeidssituasjoner og knustider skulle håndteres.
04 Foreslå din fleksible arbeidsplan
Forbered ditt forslag ved hjelp av AEIOU-assertivitetsteknikken . Å gjøre det vil få deg til å føle deg forberedt, få poenget ditt raskt, og åpne diskusjonen om det foreslåtte fleksible arbeidsarrangementet. Her er et eksempel på teknikken:
Bekreft: Jeg vet at kontorpolitikken om fleksible arbeidsarrangementer er basert på hver ansattes jobb.
Express: Jeg tror at en fleksibel arbeidsordning for meg vil hjelpe både mitt arbeid / livsbalanse og selskapet fordi
Identifiser: Jeg vil gjerne jobbe fire ti timers dager og få en dag i uken.
Oversikt: Slik håndterer jeg arbeidsbelastningen i de fire ti timers dagene
Jeg har mål som
Forståelse: Istedenfor å jobbe med min vanlige tidsplan, vil jeg kunne håndtere arbeidsmengden min på kortere tid, og deretter ha mer tid til å bruke sammen med familien min som å ikke ta PTO-tid for å bringe barna mine til legeavtaler.
Ved å følge denne teknikken vil du opprette et kort og kortfattet forslag. Din arbeidsgiver kan trenge et øyeblikk for å absorbere det du har foreslått, så vær sikker på å ta noen dype pust under de øyeblikkene av (plagsom) stillhet.
Hvis du i løpet av samtalen føler at sjefen din ikke vil begå fullstendig, be om en prøveperiode på en måned. På denne måten kan du se om det virker for deg og omvendt.
05 Få tilpasset ditt nye, fleksible arbeidsarrangement
De første månedene kan kreve finjustering for å få arbeidsbelastningen riktig . Prøv å sette realistiske tidsfrister og forventninger, så du jobber ikke overtid unødvendig. Differensiere mellom presserende oppgaver og de du kan delegere eller forsinke.
Hold øye med målene du har satt. Hvis du føler deg nervøs for dem, følg din tarm og finn ut en løsning. Er det en annen måte du kan gjøre noe på? Ta dypt pust og fokus på prosessen i stedet for oppgaven å se hvordan du kan jobbe mer effektivt.
06 Gjør det nye arrangementet ditt
Husk at fleksibilitet fungerer begge veier. Du kan fortsatt være en lagspiller ved å dekke jobbnedsettelser, men vær sikker på å gå tilbake når nødsituasjonen er over. Ingen andre vil sette disse grensene, men deg .
Vær forberedt på noe vredelse fra andre som ønsker en bedre balanse mellom arbeid og liv selv. Hvis konfrontert, minner dem forsiktig på de offerene du lager for timeplanen, om det er å sjekke e-post hjemmefra eller tjene mindre penger. Ikke unnskyld, eller dine medarbeidere vil konkludere med at du har noe å være skyldig i. I stedet, vær sikker og kanskje de følger ditt eksempel.