En Team Building Ice Breaker for møter, treningsøkter og arrangementer
Samtidig er det et sted for en morsom isbryter, hvis eneste formål er å hjelpe øktdeltakere kjenner og setter pris på hverandre.
Her er en isbryter som krever litt tid under forberedelse, men er rask og morsom å utføre på møtet ditt . Folk nyter det og det bryter isen pent.
Dette møtes og hilser møte isbryter fungerer godt for ny ansattes orientering når du har en gruppe nye ansatte påbegynt. Det er også effektivt på et stort all-selskaps møte for å hjelpe folk på tvers av avdelinger bli kjent med hverandre.
En isbryter som hjelper folk til å møte og hilse
På møter har ansatte en tendens til å sitte med de menneskene de kjenner best på jobben. Følgelig finner du avdelingsmedlemmer som sitter sammen og folk som har samme jobb som sitter sammen. På et selskaps- eller avdelingsmøte, for å hjelpe deltakerne, bli kjent med kollegaer utenfor deres nærmeste arbeidsgruppe, fungerer denne isbryteren eller en hvilken som helst variasjon godt.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
I forkant av møtet, kjøp candy barer for hver deltager.
Kjøp antall varianter som er nødvendige for å dele deltakerne over det ønskede antall grupper eller tabeller. For eksempel, hvis du vil ha fem ansatte i hver liten gruppe, kjøp fem Snickers-barer, fem Baby Ruth candy barer og så videre. Plasser alle candy barer i en pose og spør ansatte til å tegne en candy bar når de går inn i møtet.
Du har også merket bordene med candy bar navnet eller lagt en ekstra candy bar på bordet på forhånd, slik at ansatte vet hvor de skal sitte. Instruksjoner deltakerne at de skal sitte med folkene som trakk den samme candy baren som de gjorde.
(Vær advarsel om at ansatte ikke skal spise candy baren på bordet, eller folk ikke vet hvordan de skal finne sin gruppe. Stol på denne advarselen. Det skjer før du vet det. Møtedeltakerne er raske og lunte og sultne.)
Fordi dette er en morsom tilnærming til å hjelpe medarbeiderne til å bli kjent med hverandre, kan du bare be folk om å introdusere seg selv på sitt tildelte bord. Hvis du ønsker å involvere medarbeiderne i en mer forseggjort debriefing, kan du utvikle en rekke spørsmål som folk kan svare på.
Merk at disse er foreslåtte spørsmål for deg å bruke. De er enkle å svare og ikke-påtrengende, så ingen deltakere vil få problemer med å svare på dem. Nesten ingen deltaker har ikke svar på hvert av disse spørsmålene.
Disse spørsmålene fremkaller positive svar fra deltakerne. Det anbefales at en isbryter som starter med candy bars ikke er den innstillingen der du ønsker å oppmuntre deltakerne til å klage på sin dårlige sjef eller hvor mye de misliker jobben sin.
Bruk disse diskusjonsspørsmålene som utgangspunkt og tilpass dem og de spørsmålene du oppdager til arbeidsinnstillingen og deltakerne. Følg disse tilretteleggingsretningslinjene for å sikre suksess.
Eksempel spørsmål eller diskusjonspunkter å bruke kan omfatte:
- Beskriv hvordan og når du kom til jobb hos dette firmaet.
- Del din største nåværende utfordring du opplever på jobb.
- Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet ditt vet om deg.
- Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
- Fortell dine medarbeidere noe du setter pris på om din bedrift.
- Fortell dine medarbeidere hva du setter pris på om dine medarbeidere.
- Del hva du liker om din nåværende jobb.
- Del den morsomste eller morsomme situasjonen du har opplevd på jobb.
- Snakk om den beste sjefen du noensinne har hatt. Hva satte han eller henne fra hverandre?
- Er du en katt person, hund person, fugl person eller gerbil person? Hva er din favoritt kjæledyr og hvorfor?
- Hva var din favorittferie du har tatt og hva gjorde det skiller seg ut i minnet?
- Hvis du kunne velge bursdagsmiddag, hva ville du velge å spise?
- Fortell dine bordsmenn tre ting om deg. To av dem er sanne og en av dem er en løgn. Be folk å gjette hvilken løgn.
- Del en ting du vil kunne gjøre på jobb hver dag, og uten at du ville være ulykkelig i din nåværende jobb.
- Hvis du kunne velge ett sted for ditt neste reiseeventyr, og penger ikke er noe objekt, hvor vil du gå og hvorfor?
Du kan diversifisere tilnærmingen til denne isbryteren med frukt, kaker eller andre ting som folk nyter. Men godteri fungerer best, for alle, men de dør-harde, sunne spiserne. Stol på dette. Du vil ikke gå galt med candy barer spesielt med populære candy barer som Snickers eller Milky Way.
Og igjen, kan du bare be folk om å introdusere seg på sitt tildelte bord. Eller, hvis du vil ta en mer formell tilnærming, kan du utvikle en rekke spørsmål som folk kan svare på som de som er nevnt ovenfor.
Husk at hvis du bruker denne tilnærmingen som et møteisbryter ved et måltid eller en lunsj, vil folk ønske å spise varm mat. Så en mindre formell diskusjon er bedre å starte med til etter måltidet når deltagerne dine kan diskutere de utvalgte spørsmålene dine.
Her er flere ekstra raske møter og hilse isbrytere og et publikum langsiktig favoritt isbryter .