Aktiviteter for møter, opplæring og teambygging
Selv i jevnlig planlagte, ukentlige møter, gjør en kort isbryter en forskjell i de resulterende ansattes samtaler.
Bruk disse prøveisbreakere til å bygge sterke, effektive team med ansatte. Instruksjoner og forslag til hvordan du får mest mulig ut av disse isbryteraktivitetene, er inkludert i hver isbryter.
Finn 10 ting i felles : I denne isbryteren finner du ti ting som du har felles med de andre deltakerne i gruppen din. Du starter med å fortelle dem at enkle utkoplinger som kroppsdeler ikke er tillatt. Finn ut hvordan du kan lede denne morsomme isbryteren.
Møt og hils Møtende isbrytere : Leter du etter enkle, morsomme måter å få møtedeltagene dine til å bli komfortabel, hilsen hverandre? Her er to for å prøve det som krever litt forberedelse på forhånd, men de er morsomme - og den avanserte forberedelsen er egentlig ikke så dårlig.
The Best One-Word Ice Breaker : Dette blir en ny favoritt isbryter. Etter å ha brukt det i et par år, fungerer det bra i hvert møte, opplæring og teambygging på et hvilket som helst emne. I en gruppebesøk på temaet konfliktløsning ble deltagerne bedt om å starte opp økten ved å si hva de tenker på når de tenker på konflikt. I et annet eksempel, i en økt på kultur, ble deltakerne bedt om å beskrive deres nåværende kultur i ett ord. Hvorfor ikke prøve det? Det er definitivt morsomt for deltakerne.
Fem av noe isbryter: Du kan bruke et hvilket som helst tall for denne morsomme isbryteren som raskt lar deltakerne dele interesser. Gjør interessene tydelige til økten din eller la deltakerne lære mer om hverandre. Denne isbryteren er lett tilpasset møtet ditt behov.
Morsomme og morsomme isbrytere: Vil du le med deltakerne når du bryter isen i begynnelsen av en opplæringsklasse, lagbyggingsøkt eller et møte? Disse isbryterne er morsomme og morsomme, og mens de kanskje ikke presenterer møtet, har de sitt eget sted i verden med å varme mennesker opp for å holde diskusjoner i møter.
Speed Meeting Ice Breaker : Har du noen gang deltatt i en speed dating sesjon? De var ganske raseri for en stund. Denne isbryteren ble modellert på begrepet speed dating. Det lar deg møte et stort antall møtedeltakere på bare kort tid. Det er gøy og får deltakerne til å bevege seg fysisk rundt i rommet for en ekstra oppvarming. Sjekk det ut.
Dine favoritter-En isbryter : Fra kjæledyr til mat til blomster, har alle favoritter. Det er det som gjør denne isbryteren så mye moro. Deltakerne kan ikke få feil. Det skammer ingen og deltakerne trenger ikke å avsløre dype, mørke hemmeligheter. Det er morsomt å høre svarene fra kolleger når de lister sine favoritter. Nøkkelen er å holde den lys slik at deltakerne er komfortabel deling. Hold deg unna emner som religion og politikk for å lykkes hver gang du bruker denne isbryteren. Se hvordan.
Energiserende spørsmål : Trenger du en isbryter som oppfordrer til refleksjon og deling? Disse gjennomtenkte spørsmålene varme opp møtet ditt, samtidig som deltakerne kan dele noe som er viktig for dem. Her er mange eksempler på spørsmål du kanskje vil bruke. De er enkle å tilpasse til møtene dine. De er enkle å velge mellom, avhengig av stemningen du vil fostre i møtet, treningen eller lagbyggingen.
Tre Shining Work Moments Ice Breaker : Opprinnelig utviklet for å lede en sesong om lagbygning med politibetjente - tenk på uklar, uttrykksløs politiker - for å forstå betydningen av denne typen aktivitet som var planlagt rett før cocktailtiden, denne isbryteren / teamet Bygningsaktiviteten fungerte så bra at den har blitt brukt om og om igjen med forskjellige grupper. Denne isbryteren gjør det mulig for deltakerne å reflektere over årets arbeid eller utdanning og velge tre øyeblikk for å dele med sin lille gruppe lagkamerater. Dette er de skinnende øyeblikkene folk husker når stjernene og solen syntes å justere seg, og de produserte sitt beste arbeid, de fineste øyeblikkene og karriere suksessene. Du vil ikke høre en pin-slipp mens deltakerne tenker på de tre øyeblikkene å dele. Slik leder du dette møtet.
Din personlige beste: En magisk teambyggingsaktivitet : I denne isbryteren ber du deltakerne om å tenke tilbake over sine karrierer og identifisere et øyeblikk da alt som er bra om seg selv, fungerte i høyt utstyr. De blir bedt om å dele det øyeblikket med en liten gruppe. Hemmeligheten er at det er trolig den første tanken som kom til sinnet da de hørte instruksjonene. Du finner aldri noen deltaker som ikke har et øyeblikk å dele. Se mer av denne isbryteren som gjør at folk kan dele deres personlige beste.