Isbrytere for møter for å bli kjent med de andre deltakerne
Leter du etter en måte å bygge teamet ditt raskt og effektivt som en del av dine faste møter og treningsøkter? Disse lagbyggerne isbrytere passer til regningen. Bruk teambuilder isbrytere for å hjelpe deg med å skape et møte- eller treningsmiljø som fremmer kommunikasjon.
Tankevekkende lagbyggere hjelper deltakerne til å kjenne hverandres verdier og delta på et helt nytt nivå på laget. Du kan bruke disse gjennomtenkte lagbyggerens isbrytere for lagbygging.
Her er retningslinjer for hvordan du kan lette og bruke disse isbryterens spørsmål til møter. Du må spørre deltakerne om å holde fokus på svarene de deler på disse spørsmålene. Det er enkelt å bruke dem til å lansere inn i deres livshistorie, som er mer enn du trenger for en isbryter.
Isbrytere for møter å bruke for å bli kjent med hverandre
Her er prøve isbrytere for møter. Din tilbakemelding om hvordan isbryterne på møter jobbet er alltid velkommen.
Gjennomtenkt Team Builder Ice Breakers
- Hva var den verste dagen i livet ditt og hvorfor?
- Hva ønsker du mest å bli husket for når du reminiscerer om livet ditt i din alderdom?
- Hvilket aspekt av personligheten gir deg mest verdi til verden?
- Hvis du kan endre en ting om deg selv, hvilken forandring ville du gjøre?
- Hvis du kunne velge en person, levende eller død, hvem vil du mest etterlikne? Del hvorfor.
- Hvem hadde mest innflytelse på de valgene du til slutt gjorde for livet ditt da du vokste opp?
- Hva var den beste dagen i livet ditt og hvorfor?
- Hva beroliger din ånd når du er ulykkelig eller i dårlig humør?
- Hvilket talent har du som ikke utnyttes vellykket på arbeidsplassen din?
- Hva er tre ting du ville endre om arbeidsmiljøet ditt som ville gjøre deg til en mer vellykket medarbeider?
- Hvis du hadde arbeidslivet ditt for å leve over, på hvilket tidspunkt ville du ha valgt en annen vei som ville ha ført deg til mer suksess og lykke?
- Hvilke ferdigheter bringer du til arbeidsplassen din, som for tiden er underutnyttet?
- Hva er en aktivitet, at hvis du kunne gjøre det hver dag på jobb, ville det mest øke din takknemlighet for din nåværende jobb?
- Er du en dagperson eller en nattperson, og hvordan påvirker dette hvordan du jobber?
- Hvilke ord vil du mest høre fra sjefen din som vil hjelpe deg til å føle deg motivert og vellykket i jobben din?
- Hva vil du gjøre neste i din nåværende organisasjon? Hva ville du ta med til den nye stillingen?
- Hva er de viktigste egenskapene til de menneskene som har vært dine beste sjefer i løpet av karrieren din? Hva gjorde dem beste sjefer?
- Hva er de viktigste egenskapene til de menneskene som har vært dine verste sjefer i løpet av karrieren din? Hva gjorde dem de verste sjefene?
- Ville du lage en god sjef? Hva får deg til å svare på spørsmålet slik du gjorde?
- Kommer du til å gjøre noe på jobb hver dag du elsker? Hvis ja, hva er det? Hvis ikke, hva kan du gjøre med det?
- Har du en beste venn på jobb? Hvem er det og hva trekker du til denne personen?
- Hvis du inviterte et barn til å ta barna dine til jobbdag / begivenhet, hva ville du vise barnet om hva du gjør på jobben? Hva vil du fortelle barnet om jobben din?
- Ser du på hele livet, ikke bare arbeidslivet ditt, hva er tre områder eller aktiviteter der du ønsker at du brukte mer tid?
- Hvilke fem karakteristikker må arbeidsmiljøet eller kulturen gjøre deg til å føle deg engasjert, levende, begeistret og bidra som en ansatt?
- Hva er den ene eller to ting i et arbeidsmiljø eller en kultur som absolutt ville føre deg til å søke etter en ny jobb og forlate?
Anbefalte Isbryter Spørsmål til møter og arbeid
Dette er flere utvalgsspørsmål som du kan bruke til å starte møtet, trekke seg tilbake eller trene klassen. I riktig omstendighet, bruk isbryterspørsmålet som fokus eller å se seg inn i innholdet i møtet.