Intervju for en stor jobb
Hvis du intervjuer for en BigLaw jobb i et stort advokatfirma, er svaret ganske enkelt. Du har på deg en dress og en relativt konservativ. For lovstudenter som gjør OCI-intervjuer , er det praktisk å ha en "dress garderobe" som du kan mikse og matche for flere dager med intervjuer.
For eksempel kan du ha:
- To drakter, i forskjellige farger. (Kvinner kan ytterligere utvide sine valg ved å ha en skjørt og bukserversjon av hver dress.)
- Minst fire passende skjorter, så du trenger ikke å bekymre deg for å ha alle dine skjorter fast på renserier når du trenger dem for et intervju.
- Flere bånd, for menn, som koordinerer med dine skjorter og drakter.
- Minst ett passende par sko for hver drakt (nei, du kan ikke bruke brune sko med en mørk drakt).
- Passende tilbehør for hver versjon av antrekket ditt, inkludert en måte å bære nødvendige dokumenter på (ekstra versjoner av CV, transkripsjon og skriftlig prøve).
Med dette systemet er det potensielt enkelt å holde rede på hva ulike firmaer har sett deg på. For eksempel kan du bestemme deg for å ha på seg en kjørtdrakt til begynnelsen på campusintervjuer, og bukser til tilbakekalling. Eller du kan velge å bruke din grå drakt i utgangspunktet, og en pinstripe dress til callbacks.
Følg Steve Jobs metode for dressing, og kut ned antall ting du må tenke på før et intervju! Når du ikke er bekymret for hvilke sko som passer til hvilken dress, kan du bruke den tiden på å undersøke bedrifter og planlegge intervjuet.
Intervju for en liten fast jobb
Hvis du intervjuer på et mindre firma, er det et litt mer utfordrende å planlegge antrekket ditt.
I mange tilfeller er det riktig å kle veldig formelt, som om du intervjuet for en BigLaw jobb. Men ikke alltid! Hvis kontoret er veldig uformelt, kan du velge å kle seg litt.
Hvordan kan du finne ut hva den rådende stemningen til et lite firma er? Bruk din juridiske forskning ferdigheter! Trinn ett er å besøke firmaets nettside. Har de bilder av advokatene? Hvor kledd er de? Hvor formell er selve nettstedet? Hvilken informasjon får du om hvordan firmaet ser seg selv? Disse er ledetråder om firmaets kultur, som kan informere om hvordan du vil presentere deg selv.
Tenk også på om du har noen kontakter til firmaet. Kjenner du noen som jobbet der tidligere (eller som jobber der nå)? Denne personen kan være villig til å styre deg i riktig retning.
Generelt er feil på formalitetssiden. Ingen kommer til å se for seg på en drakt i et advokatfirmaintervju, selv om det ikke er helt nødvendig. (Tekniske selskaper er unntak fra denne regelen, men de fleste advokatfirmaer er fortsatt relativt konservative steder.)
Hvis du bestemmer deg for å kle deg litt, ikke ta det for langt. Du ønsker ikke å dukke opp i "Uformelt fredag" antrekk for et intervju! Sørg for at du er litt mer kledd opp enn intervjueren din, og du burde ha det bra.
Hva å bære?
Ett gjentakende spørsmål er hva du skal ta med eller bære i et intervju. Virkeligheten er at du må ta med kopier av ditt CV, transkripsjon og skriveeksempel, hvis noen av intervjuerne trenger dem.
For menn er det beste alternativet en enkel portefølje (som denne), som du kan stikke under armen. (Ikke ta med en koffert. Det er overkill.) Pass på at lommene ikke er for lette. Når du forlater din iPhone hjemme med din store nøkkelring, er det fornuftig.)
Kvinner bør ha en lignende portefølje, men har mer fleksibilitet med hva annet å bringe. En liten pose er hensiktsmessig, som er en større, relativt formell tote som kan bære porteføljen og alle andre nødvendige gjenstander. (Noe sånt som dette .)
I alle tilfeller må du være sikker på at du enkelt kan riste hendene mens du bærer det du bringer! Og ikke lek med din portefølje i intervjuet.
Legg enten det pent i fanget ditt (og la det være alene) eller legg det på gulvet. Pass på at det ikke er en distraksjon!