Forstå de ulike vilkårene på din lønnssjekk
Bruttolønn og hvordan det beregnes
Den fritatte eller lønnsmedarbeider er betalt bruttolønn basert på årslønnen divideres med antall lønnperioder i et år, vanligvis 26. For eksempel lønnes en lønnet arbeidstaker som utgjør 40.000 dollar per år, ved å dele den $ 40.000 av den Antall lønnsperioder i et år. I eksemplet vil ansatt motta 26 lønnsslipp som hver totalt er $ 1,538.46. Eventuelle refusjoner, bonuser eller andre betalinger vil også bli lagt til bruttolønn.
I tillegg til de obligatoriske lønnsfradragene for skatter, Medicare og Social Security, trekker arbeidsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttolønn. Frivillige fradrag til bruttolønn kan inneholde slike elementer som veldedige bidrag og medarbeiderens bidrag til arbeidsgiverens helseforsikringsdekning. Eventuell rettsbestemt garnering, enten frivillig eller lovlig, er også trukket fra en ansattes bruttolønn.
Den resulterende lønnsslipp , etter at alle nødvendige og frivillige fradrag trekkes, kalles nettolønn. Fordi de amerikanske skattelovene er forvirrende, kan du kanskje også snakke med arbeidsdepartementet ditt og / eller en arbeidsadvokat når du går nedover veien for å ansette ansatte. Din regnskapsfirma er også en annen ekspert i saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.
Netto lønn og hvordan det beregnes
Netto lønn er det totale beløpet som arbeidsgiveren betaler i lønnsslipp til en ansatt, etter alle nødvendige og frivillige fradrag . For å bestemme nettolønnen beregnes bruttolønn basert på hvordan en ansatt er klassifisert av organisasjonen. En timebasert eller ikke-ekspedert arbeidstaker utbetales av arbeidstidene avtalt timelønn.
Den ikke-betalte ansattes lønnsslipp kan også inkludere betaling for overtid , bonuser, refusjoner og så videre. Den lønnsmottakede eller frittstående ansatt er betalt en årlig avtalt lønn, vanligvis i to ukentlige utbetalinger. Antallet av lønnsslipp er bestemt av total årslønn dividert med antall lønnperioder i et år, vanligvis 26.
Fra denne totale lønn som er kjent som bruttolønn, er arbeidsgiveren lovkravet for å holde tilbake visse prosentdeler av en ansattes lønnsslipp for å betale kildeskatt. Etter at frivillige lønnsavdrag er trukket fra og lovlig påkrevd lønn fradrag trekkes, lønnen som mottaker mottar kalles nettolønn.
Forståelse Employee Fradrag
I alle tilfeller, for å beregne ansattes nettolønn, blir beløpet som skal trekkes fra bruttolønnen bestemt ved å bruke antall fradrag som er avtalt av arbeidstaker på W-4-skjemaet .
Disse brukes sammen med skattekortene fra Internal Revenue Service (IRS). Ansattes totale antall fradrag bestemmes av antall nærmeste familiemedlemmer.
En enkelt ansatt kan ta et fradrag. En gift ansatt med to barn kan ta fire fradrag. Nøkkelen er å betale nok i skatt uten overbetaling. Når en ansatt overbelaster, kan regjeringen fritt bruke medarbeiderens penger inntil ansatt fyller ut en inntektsavkastning for å få tilbakebetaling fra IRS.
I tillegg til de obligatoriske lønnsfradragene for skatt, Medicare og Social Security, trekker arbeidsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttolønn. Frivillige fradrag fra bruttolønn inkluderer elementer som frivillige bidrag (for eksempel United Way), uførhetsforsikring, ekstra livsforsikring og medarbeiderens nødvendige bidrag til helseforsikringsdekning.
Eventuell rettsbestemt garnering trekkes også fra en ansattes bruttolønn. Enkelt sagt er nettolønnen det som er igjen fra en ansattes lønn etter alt lovlig påkrevd, og frivillige fradrag trekkes fra.
Fordi de amerikanske skattelovene er forvirrende, kan du kanskje også snakke med arbeidsdepartementet ditt og / eller en arbeidsadvokat når du går nedover veien for å ansette ansatte. Din regnskapsfirma er også en annen ekspert i saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.