Bruk disse tipsene til å skape en respektfull arbeidsplass som gjør det mulig for ansatte
Respekt er når du føler beundring og dyp hensyn til et individ. Du tror at personen er verdig til respekt og beundring på grunn av de gode kvaliteter og evner som de bringer til arbeidsplassen din.
Etter å ha følt respekt og respekt, demonstrerer du dem ved å fungere på måter som viser at du er klar over dine kolleger som folk som fortjener respekt. Som sådan anerkjenner du at de har rettigheter, meninger, ønsker, erfaring og kompetanse. De har rett til å betrakte dem gjennom denne referanse linse.
Respekt i populær musikk
Populære sanger gir behov for respekt. Det er det universelle av et behov blant mennesker.
Fra Aretha Franklin:
"RESPEKT
Finn ut hva det betyr for meg. "
å trene:
"Alle trenger litt respekt
Alle trenger litt tid
Alle trenger litt respekt
Alle trenger litt. "
Alle trenger litt respekt. Du vet når du har respekt. Du vet når du ikke gjør det. Du kan ikke tøffe respekt, men du kan føle det som følge av dine medarbeidere og sjefer, og du kan føle det når det ikke gjør det.
Hvordan ansatte dømmer respekt
Du kan høre respekt i personens tonefølge, i deres ikke-verbale kommunikasjon , og i ordene de bruker til å adressere deg.
Du kan se respekt i hvordan kollegaen eller sjefen din dypt lytter til deg og stiller spørsmål for å sikre at de forstår ditt synspunkt.
Du dømmer respekten på måten din organisasjon, dine sjefer og dine kollegaer behandler deg på . Du ser det i hvordan organisasjonen etablerer nye regler og retningslinjer, hvordan de introduserer de nye prosedyrene til ansatte, og i hvordan de kompenserer, gjenkjenner og belønner deg .
Du ser graden av respekt i hvor ofte de spør din mening, løp arbeidsendringer som påvirker jobben din før du implementerer dem, og delegerer meningsfulle oppgaver .
Men hva er respekt virkelig? Og hvordan er respekt demonstrert på jobb?
Tips for å demonstrere respekt
Du kan demonstrere respekt med enkle, men kraftige handlinger. Disse ideene vil hjelpe deg med å unngå unødvendig, ufølsom, ujevn respektløshet også.
- Behandle folk med høflighet, høflighet og godhet.
- Oppfordre medarbeider til å uttrykke meninger og ideer.
- Lytt til hva andre har å si før du uttrykker synspunktet ditt. Snakk aldri over, rump inn, eller kut av en annen person.
- Bruk folks ideer til å endre eller forbedre arbeidet . La medarbeiderne vite at du brukte ideen deres, eller, enda bedre, oppfordrer personen med ideen om å implementere ideen.
- Aldri fornærme folk, bruk navneskalling, disparage eller legg ned folk eller deres ideer.
- Ikke nit-pick, kritiser stadig over små ting, forkjøl, døm, demean eller nedlatende. En serie tilsynelatende trivielle handlinger lagt opp over tid, utgjør mobbing .
- Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt , tonen i stemmen og din holdning og uttrykk i alle dine samspill på jobben. Folk, som er radarmaskiner, hører hva du egentlig sier i tillegg til å lytte til ordene dine.
- Forbedre din egen evne til å samhandle med kollegaer og sjefer på en måte som legger vekt på kunnskapen du har fått fra din bevissthet om mennesker og din følelsesmessige intelligens . Det vil gjøre deg mer i stand til å tilby sympati, forholde seg til empati , og gå inn i skoene til de du jobber med.
- Behandle mennesker det samme uansett deres rase, religion, kjønn, størrelse, alder eller opprinnelsesland. Gjennomfør politikk og prosedyrer konsekvent slik at folk føler at de behandles rettferdig og likt. Å behandle mennesker annerledes kan utgjøre trakassering eller et fiendtlig arbeidsmiljø .
- Inkluder alle medarbeidere i møter, diskusjoner, opplæring og arrangementer. Mens ikke hver person kan delta i hver aktivitet, må du ikke marginalisere, ekskludere eller forlate en person ut. Gi en like mulighet for ansatte til å delta i komiteer, oppgavestyrker eller kontinuerlige forbedringsgrupper. Be om frivillige og prøv å involvere alle frivillige.
- Lov mye oftere enn du kritiserer. Oppmuntre ros og anerkjennelse fra ansatt til ansatt, samt fra veileder.
- Den gylne regelen gjelder på arbeidsplassen, eller som profesjonell taler Leslie Charles, sier ofte: "Du vil implementere platinestyre på jobben: behandle andre som de ønsker å bli behandlet."
Det er mange andre måter å demonstrere respekt på jobben . Du vil ønske å gjøre jobben din til et meningsfylt arbeid. Respekt er en hjørnestein i meningsfylt arbeid. Disse ideene er et solid fundament, men fantasien og gjennomtenkt overveielse gir deg mange flere.
Gjennomført konsekvent på jobben, bidrar disse respektfulle tiltakene til en respektfull, hensynsfull og profesjonell arbeidsplass. Du kan være sikker på at en respektfull arbeidsplass gir fordeler for alle interessenter.
Mer? Se 40 måter å si takk på jobben og 20 måter å fortelle de ansatte du bryr deg om .