Hva er en COLA?
Inflasjon handler mot kjøpekraften til hver dollar. Prisene på varer og tjenester øker over tid, slik at en stabil inntekt devalueres over tid. En COLA arbeider mot inflasjon for å opprettholde lønn eller livrente kjøpekraft.
COLA er ikke fortjenestebaserte reiser. De er nesten alltid brukt over en organisasjon eller befolkning av annuitants. Merkbare unntak ville være selskaper med arbeidere som spredt seg over USA eller verden. I slike tilfeller vil et selskap vurdere COLAer som varierer etter geografisk region.
KOL som ikke er basert på et objektivt mål, er dømt for å være utilstrekkelig til å opprettholde kjøpekraft eller være unødvendig høy; Derfor ville det være noe misvisende å kalle de høye COLAene.
Det vanligste målsmålet som ble brukt for å bestemme mengden av en COLA, er forbrukerprisindeksen for urbane lønnstakere og kontorarbeidere (KPI-W). Den amerikanske sosialsikkerhetsadministrasjonen er pålagt ved lov å bruke KPI-W til å beregne sine årlige COLAer til sine annuitanter. KPI-W er beregnet av US Bureau of Labor Statistics.
US Government COLAs
COLAer for føderale arbeidstakere må være autorisert ved lov.
COLAer for sivile ansatte og militære ansatte vurderes separat av kongressen. Når en av disse to gruppene mottar en COLA, begynner den andre gruppen umiddelbart å lobbyere Kongressen for å gi den samme COLA for dem. Til tider er COLAene ikke de samme for begge gruppene, og dette kan føre til utbredt personellens misnøye.
COLAs kan også gis til føderale pensjonister under Federal Employees Retirement System eller Civil Service Retirement System .
Private sektor COLAer
Bedrifter i USA er ikke pålagt å gi sine arbeidere med COLAer; men mange gjør det. Arbeidsmarkedsstyrker jobber raskt mot arbeidsgivere som ikke opprettholder sine medarbeideres lønn.
Noen ganger har faglige kontrakter levetidstilpasninger innebygd i dem. Unionsledere presser for absoluttall i forhandlinger, så de har garantert lønnsøkninger. Mens ledelsen har et incitament til å vite nøyaktig hvor mye penger som skal betales i lønn hvert år, sikrer en COLA basert på objektive kriterier at ledelsen ikke vil betale for automatisk lønnsøkninger.