Trygd
De fleste, men ikke alle, regjeringsansatte bidrar til trygdeordninger. Dette er kritisk fordi de som ikke bidrar til sosial sikkerhet, ikke trekker tilbake midler ved pensjonering eller blir deaktivert.
De regjeringens ansatte som ikke bidrar, må sørge for at de to andre benene til avføringen er sterke.
Sosial sikkerhet er en politisk fotball på føderalt nivå. Politikere vet at det er ubehagelige valg som må gjøres for å fortsette systemets solvens, men ingen ønsker å ta den politiske draksten avtagende fordeler eller økende bidrag. Dette benet på avføringen er spesielt utsatt for å vri på grunn av politikken som omgir den.
Sosial sikkerhet i seg selv vil ikke opprettholde den livsstilen en mottaker er vant til å leve. Dette benet skal bære så lite vekt som mulig.
Pensjonsplaner
Pensjonsplaner er ganske enkelt ikke hva de pleide å være. Politikere har brukt offentlige ansatte og deres pensjonsytelser som syndebukker for offentlige budsjetter utenom kontrollen. Nevermind svinekjøtt utgifter og kostbare offentlige hjelpeprogrammer. Personell er en stor del av enhver organisasjons budsjett, og syndebønnende ansatte for dette faktum er en moralmorder.
Politisk manøvrering har tatt sin avgift på pensjonsordninger . Fordelene har redusert mens kostnadene fra ansatte er steget. Mens den private sektoren ikke trenger å forholde seg til politikere som mister sine pensjonsytelser, har de ansatte i den private sektor også sett at pensjonsytelsene minker.
I begge sektorer er pensjonsplanens stabilitet ikke lenger de garantiene de pleide å være.
De fleste føderale medarbeidere bidrar til Federal Employees Retirement System . Dette systemet har sin egen trebent avføring med trygdeordninger, en livrentebetaling og en personlig spareplan som heter sparsommelsessparingsplanen . Føderale ansatte som ikke bidrar til FERS, bidrar til Statens pensjonsordning som bare er en livrente. For begge systemene er livrenter definert ytelsesplaner.
Statlige og lokale myndigheter som har egne pensjonsordninger, har vanligvis ytelsesplaner som krever arbeidstakerdeltakelse. Mange har personlige besparelsesalternativer som 401 (k) og IRA, men disse komponentene er sjelden obligatoriske.
Personlige besparelser
Som nevnt tidligere, har noen pensjonssystemer opsjoner eller krav til personlige besparelser. Den føderale regjeringens Sparing Savings Plan er obligatorisk i noen grad. Byråer bidrar med et beløp som tilsvarer en del av en ansattes lønn. Ansatte kan bidra mer. Bidrag er incentivert ved å samsvare bidrag opp til et visst punkt, noe som betyr at byråer vil matche eller delvis matche hvilke ansatte som bidrar med egen vilje.
Når personlige sparekasser ikke har tilsvarende funksjoner, har offentlige ansatte ikke noe incitament til å bruke pensjonsplanen i stedet for de som tilbys av private investeringsselskaper. Som mange andre statssponserte personlige besparelsesplaner, tilbyr Sparing Savings Plan begrensede investeringsalternativer . Private investeringsselskaper har mange flere muligheter.
Uansett hvordan offentlige ansatte velger å spare for pensjonering, er det viktig at de faktisk sparer. Dagene med å stole på trygdeordninger og pensjon er langt borte.
Opprettholde balanse
Som avføringsmetaforen antyder, er hvert ben av avføringen viktig. Offentlige medarbeidere bør være oppmerksomme på hvert bein og sikre at det forblir stabilt. Sosial sikkerhet og pensjonsordninger er i stor grad utenfor en ansattes kontroll, slik at ansatte i stedet kan få mest mulig utbytte av langsiktig stabilitet er personlige besparelser.
Offentlige medarbeidere som ønsker å maksimere sin pensjonssikkerhet, bør konsultere finansrådgivere gjennom pensjonsordning eller gjennom private investeringsselskaper. Noen pensjonsordninger har ordninger med private finansielle konsulenter som arbeider for reduserte priser og har erfaring med å arbeide med offentlige ansatte.