Hvordan svare på intervju spørsmål om kritikk fra veiledere
Et spørsmål du kanskje blir spurt er, "Hva var den største kritikken du mottok fra sjefen din i din siste jobb?" Å si at å svare på dette kan være vanskelig er en underdrivelse.
Her er noen ting å huske på.
Ikke avslå å svare
En tøff intervjuer vil ikke la deg av kroken lett på denne, så prøv ikke å smette på spørsmålet. Hvis du er i den uvanlige situasjonen der resultatene dine har vært helt feilfri, kan du påpeke det og til og med tilby å gi bevis på dine stjerneneomtaler. Men for ganske enkelt å si, "Jeg har aldri blitt kritisert" kan føre til dårlige resultater, og si at du ikke husker at noen kritikk kan være like ille.
For det første kan du komme av som lydende glib, selv om du er ganske oppriktig. Kom igjen, tenk tilbake. Noen ganger må noen ha spurt noe du sa eller gjorde. Intervjueren din tenker trolig det samme - på et tidspunkt, noen spurte ham .
Hvis du ikke kan tenke på noe med en gang, ta litt tid å reflektere. Det er bra fordi det viser at du tar spørsmålet seriøst.
Du kan til og med bruke denne taktikken hvis du faktisk har vurdert spørsmålet på forhånd og allerede vet svaret du vil gi.
Hvordan svare på den vanskelige spørsmålet
Du bør være klar til å dele et problem eller en hendelse eller to som har oppstått over tid, men velg et ytelsesområde som ikke er sentralt for jobben du søker om.
Prøv å velge et problem du har adressert og forbedret, men du trenger ikke å utmerke seg for å være fantastisk i stillingen som tilbys.
For eksempel, hvis din veileder en gang kritiserte dine offentlige talevansker , kan du nevne dette og forklare at det førte deg til å ta skritt for å forbedre disse ferdighetene. Men igjen, fungerer denne tilnærmingen best hvis gode offentlige talevansker ikke er avgjørende for den nye stillingen du søker om. Du ønsker ikke å heve et rødt flagg som du en gang har hatt problemer med denne spesifikke ferdigheten.
Vær forsiktig med å levere glib, cliché svar her også. Ikke bry deg om å påpeke at en bestemt svakhet også kan tolkes som en styrke. En god intervjuer vil allerede innse dette og de fleste intervjuere vil bli slått av med uttalelser som, "Jeg er en perfeksjonist, og jeg legger for mye press på meg selv."
Bunnlinjen
Husk at arbeidsgivere ser etter oppriktige svar. De vil ha en indikasjon på at du er villig til å gjenkjenne svakhetene dine og å ta skritt for å forbedre. De hører ikke at du er feilfri og perfekt fordi-la oss innse det-hvem er det? Hvis du indikerer at du er, er du tydelig fibrør, og det er ikke en god fot å starte på.