Nedenfor finner du en rekke spørsmål som du kan bli bedt om under et typisk intervju med ledelsen, sammen med hvordan du svarer på dem.
Les opp på disse spørsmålene og svarene slik at du er klar for intervjuet ditt.
Intervju Spørsmål fra Common Management Trainee
1. Hvorfor ønsker du denne jobben? Arbeidsgivere ønsker ikke å ansette folk som leter etter bare noen jobb de kan få. De ser virkelig etter ansatte som er entusiastiske og lidenskapelige om arbeidet, og vil forhåpentligvis bli med selskapet en stund.
I ditt svar markerer du spesifikke aspekter fra stillingsbeskrivelsen, for eksempel hvordan du liker å jobbe med lag, lede bestemte typer prosjekter og / eller har erfaring med et bestemt program. Legg også vekt på din kunnskap og interesse i selskapet ved å nevne de siste selskapsnyheter eller produkter som bidro til å motivere deg til å søke.
2. Hva har du lært av feil du har gjort tidligere? Arbeidsgivere ser etter konkrete eksempler, og hvis du ikke kan tenke på en feil du har gjort, vil du ikke se troverdig ut. Dette er ikke noe å være flau for.
Fokuser på en ekte feil, det du lærte av det, og hvordan du tok tiltak for å forhindre at det skjer igjen. Fokuset ditt skal være på å bevise at du kan administrere mennesker, prosjekter og lag, samt delegere og administrere tid.
Kom forberedt med en historie eller to om en tid da du gjorde en feil, lærte av det, og ble en bedre leder som et resultat.
(Historier fra skolen er spesielt nyttige her, som de skjedde under tidlig trening og antagelig ikke når pengene var på linjen.)
3. Hvilke utfordringer er du ute etter i denne rollen? Fremtidsrettede ledere vil høre at du ikke vil vike bort fra utfordringer. Legg vekt på problemløsningskompetanse og hvordan du evaluerer ulike alternativer. Fokus på hvordan dine ferdigheter og erfaring kan hjelpe deg med å håndtere uventede problemer og fremdeles levere resultater. Vær ærlig og senter ditt svar på utfordringer som virkelig opphisser deg. Målet er ikke å feste deg i en jobb som gjør deg elendig, men å vise at du er klar og i stand til å ta tøffe beslutninger og få ting til å skje.
4. Hva er din største svakhet? Mens du kanskje har blitt bedt om å svare med en hermetisk respons som, "Jeg er en perfeksjonist," eller "Jeg jobber for hardt", ser arbeidsgivere på ekte svar. Fokuser på en svakhet som er relativt liten og noe du forsøker å fikse.
For eksempel kan du si: "Jeg er fortsatt nervøs for offentlig taler, som jeg vet er et problem for karrieren min. Jeg har sluttet seg til en lokal ToastMasters-gruppe for å hjelpe meg å lære nye teknikker og bli bedre, og jeg proaktivt frivillig for presentasjoner og taleoppgaver for å øve. " Det beste svaret på dette spørsmålet viser at du er selvbevisst og villig til å ta ansvar for å forbedre deg profesjonelt - og at du vet hvordan du skal ta konkrete skritt for å gjøre det.
5. Hvorfor skal vi ansette deg? Bruk dette en mulighet til å fremheve hva som gjør deg unik. Hva tilbyr du selskapet som andre kandidater ikke gjør? Alle som lager kortlisten vil være kunnskapsrik om selskapet, men kanskje du er også veldig lidenskapelig om organisasjonen og deres oppdrag.
Eller kanskje har du jobbet i flere forskjellige roller i bransjen som gir deg innsikt om at dine konkurrenter sannsynligvis mangler. Dette kan være en verdifull ressurs for de fleste selskaper.
6. Har du spørsmål til oss? Dette er en sjanse til å virkelig imponere hiring manager. Kom deg forberedt med en kort liste over spørsmål om selskapet og stillingsrollen, for eksempel å spørre hva selskapets hovedfokus er akkurat nå, hvor mye autonomi teamet ditt er gitt, og hva er den største utfordringen at ledelsen trainee vil møte.
Husk at dette er din mulighet til å finne ut om selskapet passer godt for deg. Intervjueren forventer at du har noen spørsmål å spørre . Dra nytte av det. Du intervjuer dem, like mye som de intervjuer deg.
Vær forberedt på ditt intervju
Ledelsesinteresserte intervjuer kan være grusomme, men med forberedelse kan du håndtere prosessen med nåde og profesjonalitet. Bruk ovennevnte spørreskjema for å hjelpe deg med å utvikle svarene dine slik at du kan svare på riktig måte. Vurder deretter disse vanlige intervju-spørsmålene og de beste svarene . Ved å forberede deg på forhånd, kan du hjelpe deg med å imponere potensielle arbeidsgivere og land din drømmejobb.