Arbeidsgivere kan forhindre problemer med forsiktig forberedelse og kommunikasjon
Det er en mulighet for ledere og ledere å blande seg med de øvrige ansatte slik at når en medarbeider nærmer seg de ledende lederne i fremtiden, kan kontakten ikke virke så skummelt.
Halloween gir også den perfekte setting for familiene til dine ansatte for å se arbeidsplassen hvor mamma eller pappa tilbringer de fleste dager.
Familie vennskap er også en hyppig offshoot av familier nyter morsomme aktiviteter sammen på arbeidsplassen. Dette er en velsignelse for å hjelpe deg med å redusere ansattes omsetning . Tross alt, hvem vil forlate sine beste venner bak ?
Tyngende grunner eksisterer for å feire Halloween på arbeidsplassen. Fra arbeidsgiverperspektivet trenger du bare å forberede og kommunisere slik at du og dine ansatte er på samme side om passende oppførsel på jobb.
Halloween feiringer kan variere fra trick-of-treating og håndverk med ansattes barn til gresskar carving konkurranser, til voksne kostyme fester med alkohol. De oppfordrer alle medarbeidsinteraksjon og arbeidsplassengasjement . De åpner alle arbeidsgiver for potensielle forpliktelser og bekymringer.
I " Hvorfor Halloween Hijinx skal skremme arbeidsgivere ", ifølge Dennis Donnelly, JD, "Halloween feiringer på kontoret også ta sitt eget sett med utfordringer for arbeidsgiveren.
Selv om Halloween er ment å være en festlig dag, for noen arbeidsgivere, kan det være mer skremmende enn moro når ansatte feirer Halloween på kontoret. "
Gjør planer om å feire Halloween på arbeidsplassen, men legg grunnlaget tidlig for å nix de skremmende aspektene. Gjør deltakelsen frivillig og trykk aldri på ansatte som kanskje ikke vil delta.
Samtidig planlegger og kommuniserer med ansatte for å unngå disse fire potensielle problemene.
- Seksuell trakasering
- Fiendtlig arbeidsmiljø
- Alkoholrelaterte problemer
- Fysisk sikkerhet
Seksuell trakasering
Ikke stol på dine ansatte til å praktisere passende kjole uten påminnelse. Påminnelsen kan ledsage invitasjonen til å kle seg til Halloween-kostyme-konkurransen eller delta på en voksen arbeidsplass kostyme fest.
Fortell ansatte at de trenger å gjøre sine kostymer G-rated, og at mens du oppfordrer en medarbeider til å komme inn i draktenes ånd, betyr dette ikke atferd som kan betraktes som fiendtlig eller seksuell trakassering . Profesjonell oppførsel er forventet selv når arbeideren har på seg en drakt. Her er et eksemplar fra en arbeidsgiver (bla til slutten av artikkelen for å se notatet).
Du kan unngå denne muligheten ved å ikke holde en voksen draktkonkurranse eller fest. I stedet fokusere på aktiviteter for barna til dine ansatte. De fleste voksne oppfører seg når de vet at barn vil være til stede.
Du kan også sette et tema for voksne kostymer (men færre ansatte vil delta) som Disney-tegn, romvesener eller 1950-tallet.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Din påminnelsesnote bør også fortelle de ansatte hvilke kostymemner som skal unngås.
Fjern klær som koster politiske partier eller figurer, viser ufølsomhet for medarbeiderrolle og nasjonaliteter og gjør narr av sykdommer som psykisk lidelse. Advokater påminner arbeidsgivere om at en diskrimineringsklager ikke ville være en velkommen slutt til en glad Halloween-fest.
Pornografi, uønsket fysisk kontakt og falske våpen gir alle et fiendtlig arbeidsmiljø der noen ansatte kan føle seg fornærmet eller ubehagelig. Så, minne dine ansatte om ikke å gå dit.
Alkoholrelaterte problemer
Drunk ansatte er et problem. De er mer sannsynlig å begå seksuell trakassering eller skape et fiendtlig arbeidsmiljø når alkohol farger sin dom. De er mer sannsynlig å skade seg selv eller andre. De er enda mer sannsynlige å gjøre narrer av seg selv ved å tilbringe kvelden kaster opp i toalettet eller faller av stolen.
Selv om medarbeideren ikke husker hva han gjorde om morgenen, vil hans oppførsel tjene ham til respekt for hans kollegaer. Folk snakker og sladder om hva som foregår på kontoret - enda mer om partikonferanse.
Overordnede ledere, som hører om eller ser ansattes handlinger, er mindre sannsynlig å tenke godt på eller fremme ansatte som viser dårlige vurderinger i en profesjonell setting. Selv om partiene skal være morsomme, forblir arbeidsplasspartier arbeidsfunksjoner - ansatte gjør det bra å huske dette.
Her er hvordan arbeidsgivere kan minimere virkningen av å betjene alkohol på arbeidsplassen.
Fysisk sikkerhet for ansatte
Arbeidsgivere må vise sunn fornuft. Aldri servere alkohol på en gresskar carving fest eller konkurranse, for eksempel. Krev at hvert barn deltar i en gresskarutskonkurranse eller lure eller behandle på arbeidsplassen for å være under oppsyn av en voksen. Hvis det er en skade mens ansatte feirer Halloween på arbeidsplassen din, bør skaden registreres i OSHA-rapporteringen.
Begrens alkoholens fremtredende betydning ved selskapsarrangementer og fester for å redusere muligheten for ulykker i arbeidstakere som å falle ned trapper eller en bilulykke på vei hjem. Det er også mange arbeidsgiveres preferanse at alkohol ikke serveres når arbeidsgivere holder fester og arrangementer for ansatte og deres barn på arbeidsplassen.
Du kan feire en fantastisk Halloween på arbeidsplassen din. Hvis du planlegger og kommuniserer med ansatte i forkant av arrangementet, vil du sikre din ansatte og deres juridiske ansvar som arbeidsgiver.