Mens du kan være spent, ikke bli over trygg
Dette kan være utrolig spennende, men også nervøs. Vanligvis, fordi ansettelsesledere allerede har drastisk begrenset feltet for potensielle leier, vil ventetiden for tilbakekallingen bli mye kortere.
Husk, avhengig av bedriftens størrelse og omfanget av jobben, kan ditt andre intervju bare være det neste trinnet. Det kan også være et tredje intervju.
Eksempel på en invitasjon til et annet intervju
Følgende er et eksempel på en e-post som informerer deg om at du har blitt valgt for et annet intervju.
Emne: Invitasjon til et annet intervju
Kjære Lucy Miranda,
Takk for at du tok deg tid til å møte oss for å diskutere interesse for og kvalifikasjoner for stillingen som assistentgalleristleder ved Oakland Photography Institute.
Vi er glade for å informere deg om at du har bestått første intervjuintervju, og vi vil gjerne invitere deg til å gå tilbake til galleriet for et nytt intervju. Intervjuet skal vare ca to timer. Gi meg beskjed om hvilke dager og tider du er tilgjengelig for de neste to ukene.
Vi gleder oss til å møte deg igjen.
Beste,
Jason Turner
Hva å forvente på et annet intervju
Å få e-postinvitasjonen er et flott neste skritt, men det betyr ikke at jobben er din.
På dette tidspunktet har de sannsynligvis redusert søkerens basseng, fra de dusinvis som søkte, til bare en håndfull som vellykket gjorde det gjennom første runde.
Denne gangen vil du være opp mot de mest kvalifiserte kandidatene, så det er viktig å forbli fokusert og ikke bli overbevist.
Mange tror feilaktig at et annet intervju er mer uformelt enn det første.
Dette er rett og slett ikke tilfelle med mindre det ble spesifikt angitt av ansettelsesansvarlig eller personellkontakt i invitasjonen du mottok.
Sørg for å kle deg som du gjorde for det første møtet , for eksempel å ha på seg en menns dress eller en passende, moderne kjole med mindre det er et uformelt arbeidsmiljø. Pass på at antrekket ditt er rent, godt presset og passer godt. Og hold tilbehørene dine til et minimum.
Ditt andre intervju vil sannsynligvis avvike fra det første på et par måter. Med noen selskaper møter du med forskjellige personer enn du gjorde i det første intervjuet. På andre firmaer møter du med samme gruppe, men fokuset på intervjuet vil være annerledes. I stedet for spørsmål om arbeidserfaring og ytelse, kan de fokusere i stedet på kultur og personlighet for å se om du er en god passform for kontoret.
Det finnes en rekke ulike intervju typer , og det er mulig at etter den første intervjuen, vil den potensielle arbeidsgiver bruke en annen type for å se hvordan du håndterer ulike intervju situasjoner. Hvis ditt første intervju var en en-mot-en, kan det andre være et gruppeintervju. Gruppeintervjuer er enten en gruppe kolleger som intervjuer deg eller en gruppe intervjuere som blir intervjuet sammen.
Uansett vil ansattsteamet se på hvordan du samhandler med en gruppe, så praktiser dine lytteferdigheter og kroppsspråk også.
Husk, dette er veldig mye en toveiskonversjon. Mens de intervjuer deg, bør du også vurdere dem som en potensiell arbeidsgiver. Et annet intervju er en flott mulighet til å få mer innblikk i hva dine medarbeidere er, hva bedriftskulturen er, og hvordan din potensielle sjef fungerer.
Vær forberedt på å stille spørsmål om ikke bare din rolle, men ditt fremtidige team og selskapet som helhet. Mens du gir deg verdifull innsikt, viser det også interesse og lidenskap for arbeidet.