Tips for å skrive et jobbintervju takk brev
Planlegg å sende ut takkene dine så snart som mulig (helst innen 24 timer) etter intervjuet ditt.
Hvis tiden er av essensen si takk via e-post eller ring for å si takk .
Hvem og hvordan å si takk for et intervju
Er individuelle notater passende eller skal du skrive et gruppebrev? Velg din tilnærming basert på hva du tror vil være mest i tråd med organisasjonens personlighet. Vurder også om intervjuene hadde veldig mye felles med hverandre.
Hvis det var mye likhet, vil kanskje et "gruppebrev" være tilstrekkelig. Hvis ja, adresser alle folkene på et hovedbrev og legg til et personlig notat til hver. Ellers send et personlig brev til hvert intervjuer.
Hvem annet å takke
I tillegg til å takke dine intervjuere, takk alle andre som hjelper med jobbsøkingen din, inkludert referanser , folk som henviser deg til en jobbsøking og andre arbeidsforholdskontakter hvis hjelp du har verdsatt og hvem du vil utvikle et godt forhold til.
Gjøre et inntrykk
Ifølge York Technical Institute sender mindre enn 4% av søkerne takknemmene, så bruk brevet som en måte å skille seg ut fra mengden og gi et godt inntrykk.
Hva du ikke sa
Hvis det var noe du ønsket at du hadde nevnt under intervjuet, er det din sjanse til å si det ved å inkludere det i takkbrevet ditt.
Takk brev grunnleggende
Takk brevene kan være håndskrevne, skrevet eller sendt via e-post. Hver takk skal inneholde en takk for intervjuet, din interesse for jobben, dine kvalifikasjoner og ferdigheter, og en endelig takk.
Kort og enkel
Hold takknemmene dine korte og enkle, men bruk brevet til å gjenta interesse for jobben, din entusiasme for selskapet og selge deg selv som den ideelle kandidaten.
Bevis ditt brev
Stavekontroll og bevis din takkekort. Spør deretter noen andre om å bevise det for deg. På den måten vil du være sikker på at den er perfekt.
Bunnlinjen
Det er alltid hensiktsmessig å si takk! Hvis du ikke er sikker på om du skal takke noen, tenk positivt og tilbringe noen minutter og si takk.