Hvem ikke å be om referanse
Utfordringen er selvfølgelig hvem som skal inkludere på din referanseliste - og like viktig, hvem du skal gå ut av.
Følgende folk skal aldri vises på listen din:
1. Enhver du ikke har snakket med, og spesielt bedt om å være en referanse.
Det burde uten å si, men selv om du er rimelig sikker på at din tidligere kollega eller professor ville gi deg en glødende anbefaling, bør du spørre først av flere grunner.
Først av alt er det bare høflig. Hvis du er som de fleste, elsker du sannsynligvis ikke å bli overrasket med telefonsamtaler og e-postmeldinger, og spør deg om ting du ikke hadde forventet. Selv om du selv er en raving ekstrovert og kan snakke extemporaneously på et emne, gjenkjenn at potensielle referanser kanskje ikke er på samme måte. Uansett, du ber om deres tid, og det er verdifullt. Gjør dem høflighet for å gi dem en sjanse til å fortelle deg om de kan spare noen få minutter akkurat nå for å hjelpe deg.
For det andre vil anbefalingen bli bedre, hvis anbefaleren vet mer om jobben som du intervjuer.
Å gi hodet oppe - og litt bakgrunnsinformasjon - gir deg tid til å tenke på hvilke aspekter av ferdigheter og erfaring som er viktigst for denne nye rollen, og gir dem mulighet til å forberede noen tanker å dele med intervjueren.
For det tredje er det en mulighet for at denne personen ikke vil få lov til å gi deg en referanse - eller i det minste en detaljert nok anbefaling å telle.
HR-politikk varierer fra bedrift til selskap, men enkelte arbeidsgivere er strenge om hvor mye informasjon en leder for eksempel kan gi om en tidligere rapport. Ikke anta at du kjenner politikken på forhånd.
Til slutt er det alltid sjansen for at vurderingen av forholdet er flat ut feil. Den verste tiden for å finne ut at noen ikke vil anbefale arbeidet ditt, er etter at de har fortalt en ansatt leder at de ikke ville ansette deg igjen under noen omstendigheter. Ikke sandbag deg selv.
En ekstra notat: hvordan du spørsmålet, også. Ikke bare spør om personen vil gi deg en referanse. Spør, "Tror du at du kjenner arbeidet mitt nok til å gi meg en referanse?" eller liknende. På den måten får du en følelse av hva du kan forvente denne personen å si.
2. Folk som kanskje sier noe negativt ... eller enda mindre enn positivt.
Åpenbart vil du ikke med vilje be noen om å være en referanse for deg, hvis du trodde de ville si noe dårlig om arbeidet ditt . Derfor er det viktig å sjekke inn og se om de føler seg komfortabel, og gi deg en referanse for tiden - forhåpentligvis får du en følelse av hva de kan si.
Vær imidlertid oppmerksom på at fordømmelsen ved svak ros også er meget mulig under referanseprosessen.
Leieforvalterne vil anta at alle du ber om å gi deg en anbefaling er blant dine største fans. Hvis de får en rungende "meh" som et svar, kan de kanskje tro at dette var det beste du kunne gjøre. Ikke bra.
3. Enhver som ikke kommuniserer godt.
Dette kan høres dømmende, men nå er det ikke på tide å lene på forbindelsene dine som betyr bra, men ikke snakk (eller skriv) godt. Husk at nettverket ditt reflekterer på deg, spesielt når de lover arbeidet ditt. Hvis de ikke ser ut over ting selv, vil de ikke kunne imponere en ansatt leder på dine vegne. Hvor god er en anbefaling, hvis det kommer fra noen som arbeidsgiveren ikke ville ansette?
4. Din nåværende sjef, unntatt under svært spesifikke omstendigheter.
Dette er en annen potensielt åpenbar, men det er verdt å si, uansett.
Med mindre du ser på en oppsigelse, eller jobben din er kortsiktig - kort sagt, med mindre sjefen din vet at du drar, og er ok med det - ikke spør han eller henne om en referanse.
5. Folk du ikke respekterer.
Når du vurderer å spørre noen om referanse, spør deg selv: "Vil jeg gi en referanse til denne personen, i retur?" Hvis du ikke ærlig og helhjertet kan si ja, gå videre til neste tilkobling på listen din. I beste fall er det urettferdig å be om noe du ikke ville gjengi. i verste fall kan det være at din kollega har fortalt deg at denne kollegaen ikke er i ditt hjørne. Uansett, bare si nei.
Forslag til lesing: Tips for å velge de beste referansene