Egenskaper og egenskaper på arbeidsplassen plager mål
Hva gjør noen mennesker mer utsatt for mobbing enn andre? Hvordan velger en mobbe sine mål? Nedenfor er noen egenskaper og personlighetstrekk som er vanlige for arbeidsplassens mobbemål .
Profil av en arbeidsplass Bully Target
Mens hver arbeidsplass er mobbet, er målet annerledes, deler mål ofte mange av egenskapene nedenfor.
Bully mål er:
Trusler mot bully
Bullies målretter folk som utgjør en trussel mot dem på arbeidsplassen. Ofte er mobbemålet smart, kompetent, godt likt og selvsikker. Faktisk er mål ofte den mest veteran og dyktige personen i arbeidsgruppen. "Målene er mer teknisk dyktige enn deres mobber. De er "go-to" veteranarbeidere til hvem nye ansatte blir veiledning. Usikre sjefer og medarbeidere kan ikke stå for å dele kreditt for anerkjennelse av talent. Bully-sjefene stjeler kreditt fra dyktige mål, sier arbeidsplassen mobbing institutt notater.
For bullies er kompetanse konkurranse. Bullies retter seg mot disse dyktige arbeidstakere ut av sjalusi eller å sette målet ned for å få seg til å se bedre ut og gjøre målet til å virke mindre verdifullt for organisasjonen.
Arbeidsplassbuller retter seg ofte mot ansatte som utmerker seg på jobbene sine, og liker deres veiledere. Bullies søker å heve sin egen status i organisasjonen ved å presse andre ned eller sabotere sitt arbeid.
Bullies har ofte dårlig coping ferdigheter og takler deres usikkerhet ved å manipulere andre for å øke sin egen oppfattede selvbetydning.
Sårbar
Bevisst eller ubevisst trives bullies med umiddelbar kraft. Bullies søker mennesker som er sårbare og som ikke er sannsynlig å gjengjøre, konfrontere eller rapportere dem.
Bullies målrette ansatte som er:
- Ikke-konfronterende
- Passiv og underdanig
- Skjørt, mild eller stille
- Nytt på arbeidsplassen
- Utenfor klientene på arbeidsplassen
- Lojal
I tillegg kan bullies målrette uerfaren, eldre eller funksjonshemmede ansatte. Bullies er ofte usikre og sårbare selv og mobbing hjelper dem å skjule sine egne usikkerheter og skape utseendet som de er i kontroll.
Omsorgsfull, sosial og samarbeidende
Arbeidsplassbuller retter seg mot dem for hvem mykhet, samarbeid, kompromiss, lagbygging og konsensus-søk er andre natur, og mens slike karaktertrekk er en viktig del av et sunt arbeidsteam, vil disse egenskapene bare forverre mobbingen. "De mest utnytte målene er mennesker med personligheter som er grunnlagt på en pro sosial orientering - et ønske om å hjelpe, helbrede, lære, utvikle, pleie andre", sier arbeidsplassen mobbing instituttet. Bullies ser slike egenskaper som en drenering på deres makt; De tror at lojalitet, kompromiss og samarbeid gir kreditt og makt til andre.
Rimelig, ærlig og etisk
Bullies retter seg ofte mot ansatte som er rettferdige, ærlige og etiske eller har sterk moral og integritet, spesielt hvis mobbingen ikke har disse egenskapene, eller hvis målets verdier er i konflikt med mobbens.
Whistleblowers som avslører svindel eller uetisk praksis er vanligvis mobbemål.
kvinner
Kvinner blir hyppigere mobbet enn menn. Faktisk fant en undersøkelse fra Workplace Bullying Institute at 62 prosent av mobber var menn og 58 prosent av målene var kvinner. Undersøkelsen avslørte også at flertallet (68 prosent) mobbing er samme kjønnschikane, og at kvinners mobbing målretter kvinner 80 prosent av tiden.
Rase minoriteter
Nye forskningsresultater fra en undersøkelse på arbeidsplassens mobbingsinstitutt viser at rase kan påvirke opplevelsen av mobbing på arbeidsplassen. Hispanics rapporterer de høyeste nivåene av mobbing på arbeidsplassen, afro-amerikanere nest høyeste og asiater den laveste.