Når skal firmaer varsle jobbsøkere?

Når jobbsøkere ikke hører tilbake fra en arbeidsgiver, kan det være forstyrrende. Det tar tid å søke jobb, fra å undersøke selskapet gjennom å skape et målrettet CV og følgebrev, og det kan føles frustrerende å ikke få svar. Likevel er det svært vanlig for bedrifter å ikke varsle søkere når de blir avvist for en jobb. Faktisk kan du til og med intervjue med selskapet og aldri høre tilbake.

Det kan virke som at søknaden din forsvant til et svart søk på jobbsøk. Finn ut hvorfor selskaper er vekk fra å dele ansettelsesstatus med kandidater, når de må utlevere informasjon og hvordan man følger opp under søknadsprosessen.

Juridiske krav til anmelderende søkere

I de fleste tilfeller er arbeidsgivere ikke juridisk pålagt å varsle søkere om at de ikke har blitt akseptert for en jobb.

Imidlertid er de fleste menneskelige ressurseksperter enige om at beste praksis indikerer at den etiske protokollen for arbeidsgivere er å varsle alle søkere om deres status.

Unnlatelse av dette kan fraråde søkere fra å vurdere arbeidsgiveren for andre, mer egnede stillinger og kan også skape et negativt inntrykk av organisasjonen med søkerens medarbeidere. I mange næringer er søkere også kunder eller potensielle kunder, og de fleste arbeidsgivere vil unngå å fremmedgjøre sine lånere.

Her er informasjon om hvordan selskaper gir beskjed til søkere .

Grunner til at et selskap ikke underretter søkere

Usnews.com intervjuet selskapsledere og ansette ledere for å finne ut årsakene til at de unngår å sende avslagstavler. Her er hvorfor:

1. Volum: Bedrifter mottar i gjennomsnitt 250 gjenoppta per stilling. Det er tøft nok til å håndtere det meste av disse e-postene, enda mindre svare på hver person individuelt med avslag.

1. Frykt for et rettssak: Et avslagsbrev kan potensielt bringe til rette for rettssaker, avhengig av hvordan den er skrevet. Fra arbeidsgivernes synspunkt kan det virke bedre å ikke sende noe brev i det hele tatt enn å risikere et potensielt søksmål.
2. Uønsket kommunikasjon: Et avslagstavle fra en bestemt medarbeider med kontaktinformasjon (dvs. navn og e-post) kan gnist uønsket pågående kommunikasjon fra søkeren, spør om å søke på nytt for en annen stilling, eller tilbakemelding på hvor intervjuet gikk galt. Multipliser det med 250 avslag, og det er en problemstilling HR-ledere vil unngå.

Det er andre grunner til at selskapene kan holde seg på meldende søkere. I enkelte tilfeller kan selskapet endre retninger, og bestemmer seg for ikke å fylle posisjonen lenger. Innlegget kan bli fjernet fra nettstedet, men selskapet vil vanligvis ikke informere søkere om disse interne arbeidene. Noen ganger holder firmaene seg av med å avvise søkere fordi stillingen fortsatt er åpen. Selskapet vil kanskje beholde sine opsjoner åpne. Selskapet kan intervjue flere personer, og tilby jobben til en, men hold deg av med å avvise alle søkere dersom førstevalgskandidaten ikke godtar stillingen.

Federal Government Notification Requirements

I 2009 etablerte den føderale regjeringen krav til byråer om å varsle kandidater om deres status under screeningsprosessen som en del av sitt "ende-til-slutt ansettelsesinitiativ."

Meldingen må skje minst fire ganger i løpet av prosessen - ved mottak av søknaden, når søknaden vurderes mot kravene til jobben, når det blir avgjort om kandidaten skal henvises til utvelgeren, og når den endelige ansettelsesbeslutning er fattet.

Bakgrunns Screening og sysselsettingstester

Arbeidsgivere som avviser søkere basert på bakgrunnsundersøkelser og ansettelsestester må varsle søkere dersom de er avvist basert på informasjon som er sikret gjennom denne prosessen.

Fair Credit Reporting Act fastsetter at kandidatene har rett til å bestride eventuelle skadelige opplysninger i rapporten. Kmart nådde et oppgjør i en klassegjøringsdrakt i 2013 for å løse påstander om at det ikke varslet og gi søkere god mulighet til å svare på negative bakgrunnskontroller.

Hvordan følge opp

I kan være vanskelig å følge opp når du har søkt på en jobb. Mange arbeidsgivere oppgir ikke kontaktinformasjon, e-postadresser eller telefonnumre.

Du kan prøve å finne en kontakt hos firmaet, eller du kan vente. Det er lettere å følge opp direkte etter et intervju, og det er alltid en god ide å gjøre det. Her er informasjon og råd om hvordan man følger opp på en jobb .

Hvis du intervjuer for en stilling, spør alltid under ditt intervju når du kan forvente å høre fra selskapet. Deretter, etter at tidsrammen går, kan du sende en epost eller et anrop for å finne ut statusen. Du kan ikke få svar, men i det minste vil du ha fulgt opp.