Sosiale nettverkssider kan gi toppkvalifisert talent
Det er ikke nok lenger bare å legge inn en jobbsøking på Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, eller andre online jobbtavler.
Det er fordi arbeidsgivere er oversvømt med hundrevis av gjenopptak fra ukvalifiserte søkere som tankeløst posterer på de store brettene.
Du bør ikke gå helt bort fra jobbstyrene, men du bør gjenkjenne at når online sosiale nettverk fortsetter å utvide, er det bedre måter å rekruttere overordnede medarbeidere .
Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering
Rekruttering verden er i stadig endring. Mer og mer fokuseres på sosiale nettverk og mindre, spesialiserte jobbstyrelser. Slik bruker arbeidsgivere det robuste nettverksområdet LinkedIn for å rekruttere talent.
LinkedIn brukere:
Utvikle og utvide et personlig nettverk av fagfolk til hvem arbeidsgiver eller rekrutterer kan sende en forespørsel om henvisning fra en anbefalt kandidat til en bestemt jobbåpning. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIns 467 millioner medlemmer består av 148 forskjellige bransjer, og omfatter godt over 100.000 rekrutterere.
Social media strateg, Scott Allen, medforfatter av "The Virtual Handshake", sier at i tillegg til å bygge en henvisningskæde, "ved å bygge autentiske relasjoner, nesten like godt som ansikt til ansikt, vil folk faktisk lage henvisninger tiden til å tenke på mulige kandidater / prospekter som svar på spørringen, eller til og med proaktivt henvise folk til deg når de hører om et behov.
Men de gjør bare det hvis de har et sterkt nok forhold til deg. Ellers er du utifferentiated fra de dusinvis eller hundrevis av andre rekrutterere de er koblet til. Sterke relasjoner, ikke store kontaktdatabaser, bygger denne typen virksomhet. "
Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger for potensielle fremtidige ansettelsesmuligheter . Du vil ikke miste kontakten med folk som du har jobbet med tidligere. Disse menneskene kan være dine neste beste ansatte.
Aktivt søk etter kandidater blant LinkedIn medlemmer ved å bruke nøkkelord for personer med de nødvendige kvalifikasjonene som er oppført i deres LinkedIn-profil. Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for profesjonelle på LinkedIn. Det er alltid viktig å dele kontaktinformasjonen din slik at andre lett kan kontakte deg om du er aktivt eller passivt jobbjakt eller søker etter ansatte.
Utvikle en komplett søkeordrik profil for firmaet ditt på LinkedIn. Prospektive medarbeidere, som er på utkikk etter arbeidsgivere, bruker også søkeord for å søke LinkedIn. De ser også på bedriftsprofiler for å kompilere lister over steder de ønsker å jobbe med. Potensielle medarbeidere kan selv kontakte deg via Linkedins epostsystem, Inmail.
Søk etter potensielle ansatte av tidligere eller nåværende arbeidsgiver som kanskje har ansatt folk med ferdigheter og erfaring du søker etter din bedrift.
Søk etter ansatte basert på referanser fra anbefalere du stoler på , prosessen som brukes på LinkedIn, slik at medlemmer av nettverket ditt skriver notater som anbefaler deg.
Kan bruke Inmail, din interne innboks på LinkedIn, for å be om hjelp fra nettverket eller utvalgte fagfolk for å finne en kvalifisert kandidat.
Svar på spørsmål i delen Answers på LinkedIn. Å svare kan øke din profil i LinkedIn-fellesskapet.
Kan bli med på grupper på LinkedIn. Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnene og erfaringene du søker i en potensiell medarbeider. Gruppemedlemmer kan også vite om en potensiell medarbeider med profilen du søker.
For et gebyr kan du legge inn jobber på LinkedIn og rekruttere og ansette kandidater. LinkedIn kombinerer jobboppføringer, kandidatsøk, klarerte henvisninger, og kraften i nettverk for å gi deg resultater.
Søker kan søke på LinkedIn gratis ved hjelp av søkeord relatert til deres ønskede posisjoner. Visse premiumfunksjoner er tilgjengelige for jobbsøkere mot en avgift. Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering
Kan oppgradere medlemskapene til dine sentrale ledere og veiledere til premium, slik at de kan søke etter og kontakte kandidater privat på LinkedIn.
Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering
Susan Graye, en Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, sier at hun har vært en del av LinkedIn-nettverket i årevis, og har brukt nettstedet på flere måter for å finne ansatte, blant annet søker av arbeidsgiveren (nåværende / fortid), ved hjelp av InMail, kjøpe reklame og nettverk.
Graye har fylt jobber fra salgsstillinger til ledende stillinger ved hjelp av LinkedIn og mener LinkedIn tillater Hewlett Packard å proaktivt nettverk og lære på en kontinuerlig basis.
Devin Blanks, av DB Search Group, en Minneapolis, MN-basert bemanning og rekruttering firma, sier,
"Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. I øyeblikket har jeg ofte brukt det til å koble med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å koble til ved hjelp av mer konvensjonelle midler.
"For det siste ønsket vi å fylle en senior direktør for HR-stilling. Da denne stillingen var mer komplisert enn vanlig og kalt for et svært spesifikt ferdighetssett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til bruk av LinkedIn."Først postet vi posisjonen, og for det andre så vi potensielle kandidater gjennom andre og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og forespurt en introduksjon. Jeg fikk godt svar, møtte noen få kandidater, og fylte posisjonen med et LinkedIn-medlem.
"De fleste kandidatene våre kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, kaldtelefonsamtaler og ikke-nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en bestemt kandidat gjennom disse måtene, vil jeg definitivt holde LinkedIn som en seriøs rekruttere nettverkskilde. "
Greg Buechler, grunnleggeren og administrerende direktør i Off the Hook Jobs sier at han bruker LinkedIn for hvert søk.
"Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater, og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse som er lagt inn i sin profil, kan jeg også sende en e-post direkte til personen."Jeg har fylt flere jobber i løpet av årene, og de er vanligvis på executive level. Jeg ser ikke mye under en Senior Manager eller Director nivå som å være svært effektiv på LinkedIn. Men på Senior Manager, direktør, Vice President , CEOs nivåer , det er flott. "