Å lage et CV som freelancer trenger ikke å være tøft.
Som freelancer eller konsulent er det viktig å lage et sterkt CV. Dette skyldes at mange frilansere / konsulenter vil ha mange jobber, men for kortere tidspunkter. Det kan imidlertid være vanskelig å lage et CV når gigabyte varer i kort tid.
Nedenfor er 11 tips å vurdere når du lager et CV som frilanser eller konsulent.
01 Følg tradisjonelle CV-regler.
Unngå å skrive i den første personen. Tradisjonell CV-formatering er den tredje personen. Et CV er ikke om deg som en person, det handler om dine ferdigheter som hjelper et selskap.
Ansette ledere må vite hva de ser på. Hvis du er en kreativ, må du ikke følge designprinsipper som tar bort fra klarhet.
Enhver god designer vil fortelle deg: et design som gjør et produkt vanskelig å bruke eller forstå er dårlig.
02 Vurder å bruke et "ferdighetsbasert" CV-format.
I stedet for å lage et kronologisk CV, kan du lage et CV som viser dine ferdigheter. De ansette frilansere ser etter å løse prosjekter med en persons spesifikke ferdigheter og evner.
Her er en artikkel fra Daily Muse som viser deg hvordan du lager et ferdighetsbasert CV.
03 Tilpass ditt CV for å passe jobben du vil ha.
Rekrutterere og ansatt ledere siver ofte gjennom hundrevis av gjenopptak for å fylle en enkelt stilling. En måte å bli utelukket fra den endelige runden er å ha et CV som er generelt og ikke anerkjenner selskapets behov.
For å få oppmerksomhet, sørg for at CV-en inneholder erfaring og ferdigheter som er relevante for hva jobben krever.
04 Inkluder all relevant utdanning eller kurs.
Inkluder eventuelle relevante grader, kurs eller sertifiseringer som du har fullført.
Viktig merknad: Det er ingen grunn til å inkludere GPA hvis jobben du søker om ikke er din første .
Med mindre GPA er selvsagt veldig imponerende (definitivt hvis det er perfekt).
05 Kvantifiser dine prestasjoner så mye som mulig.
Potensielle arbeidsgivere liker å se at arbeidet ditt ga et målbart resultat; så prøv å inkludere statistikk der det er mulig.
Dette kan være vanskeligere å vise når du arbeider for et bredt spekter av bedrifter / kunder.
Et eksempel ville være:
"Hjemmeside redesign fører til en 25% økning i konverteringsfrekvensen"
Men du trenger ikke å liste opp hvert prosjekt du noensinne har jobbet med som så resultatene. I stedet være selektiv. Og bare presentere ditt mest imponerende arbeid.
06 Ta med linker til ditt nettsted og nettprofiler.
Det kan ikke være nødvendig å inkludere alle sosiale medier du er aktiv på.
Likevel bør hver freelancer inkludere deres nettsted , LinkedIn , og eventuelle bransjespesifikke profiler som de har (for eksempel Dribble eller Github).
07 Oppgi alltid nøkkelord i ditt CV.
Søkemotoroptimalisering (SEO) er en viktig del av de fleste ting vi gjør online, og ditt CV er ikke noe unntak.
I dag bruker mange bedrifter automatisert programvare som skjermene sendes på nytt og søker etter relevante søkeord.
Det er alltid best praksis å inkludere nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen i CV. Hvis stillingen er uklar, bruk nøkkelord som du tror jobben vil kreve.
08 Ikke vær cookie-cutter: inkludere "deg" på ditt CV.
De fleste fremtidsrettet selskaper (den typen du vil jobbe for) leter etter mennesker som passer ikke bare jobbseddelen, men også bedriftskulturen.
Legg til informasjon som du mener kan være relevant for den oppgitte posisjonen, inkludert:
Informasjon om din side virksomhet
Din personlige kunstportefølje
EBoken du skrev
09 Ikke vær beskjeden.
Hvis du har jobbet med store selskaper eller store kunder, nevner du dem i ditt CV. (Med mindre du har signert noen form for ikke-opplysningsavtale som angir noe annet.)
Ansatte ledere elsker å se anerkjente og gjenkjennelige navn. Det viser at du kan levere et servicenivå som store kunder forventer.
Også når du søker på stillinger, er ditt CV (og følgebrev) din mulighet til å skinne. Ikke vær redd for å vise frem dine talenter.
Å være for ydmyk eller beskjeden, vil ikke formidle tillit til ditt eget arbeid.
10 Husk: Rekrutterere bruker svært lite tid på å lese ditt CV.
Du må derfor utforme CVen din slik at den har et klart visuelt hierarki: bruk tydelige overskrifter og hold kort beskrivelser.
Rekrutterere tar en beslutning om ditt CV innen seks sekunder. Pass på at de har en grunn til å gå over det i detalj med en god visuell design og ved å bruke korte, sterke jobbbeskrivelser.
11 Ta med et anrop til handling (CTA).
Aldri anta at ansette ledere vil se på noen av ressursene du gir.
Ta med en forespørsel i ditt CV for å se ditt nettsted, sjekke referanser, eller be om mer informasjon hvis de trenger det. (Det som er viktigst er forholdet: aldri ha flere CTAer.)