Hva er fordelene og ulemperne av virksomheten tilfeldig for arbeid?
Definisjonen av business casual varierer fra organisasjon til organisasjon som hver har sin egen arbeidsplass standarder og forventninger.
Bedrifter som sjelden vert for kunder eller kunder, kan tilby ansatte et uformelt arbeidsmiljø . Men stadig, selv arbeidsplasser som vertskapskunder tilbyr ansatte muligheten, hvis det bare er i form av en uformell fredag.
Fordeler med Business Casual
Ansatte opplever disse fordelene i et forretningsmessig tilfeldig miljø.
- Mer komfortable klær på jobben. Dette kan ha en positiv innvirkning på ansattes moral og motivasjon .
- Noen ansatte kan finne ut at de kan gjøre seg klar for arbeid raskere om morgenen, og at de kan gjøre overgangen fra jobb til en rekke andre aktiviteter uten å måtte bytte klær.
- Bedriftsklær kan koste betydelig mindre enn formell antrekk. I tillegg til de grunnleggende kostnadene, kan kostnadene ved å opprettholde klærne være lavere med færre turer til renserier.
- Ansatte kan uttrykke sine individuelle personligheter og kreativitet gjennom klærne de velger for arbeid.
- Forretningsmessig kan redusere statusbarrierer mellom nivåer i organisasjonens hierarki med prisen og utseendet på forretningsklær, mindre påfallende forskjellig mellom godtgjorte ledere og andre ansatte.
- For ansatte som favoriserer uformelle arbeidsmiljøer, uttrykks kreativitet, komfort på jobben og mindre stratifisering blant ansatte, er business casual et kraftig rekrutteringsverktøy og en verdsatt fordel.
Ulemper med Business Casual
Forretningsmessig gir ulemper samt fordeler for arbeidsgivere og ansatte.
- Arbeidsgivere må kanskje etablere detaljerte kleskode s hvis ansatte ser forretningsmessig uformell som en mulighet til å ha på seg noe de vil jobbe med. Faktisk er det smart å starte med en kleskode slik at ansatte vet forventningene fra starten. Til stykke måltidsretningslinjer etter at faktumet skader ansattes moral .
- Dette kan også skape behov for politi for å sikre at ansatte blir behandlet like og rettferdig med hensyn til arbeidstøyet . Dette kan skade arbeidsforhold.
- Ansatte kan projisere et bilde til kunder som er i strid med hva kundene forventer fra firmaet deres. Juridiske firmaer, konsulentorganisasjoner og banker kommer til å tenke på som dårlige steder for næringslivet. I ulike innstillinger kan det være en fordel å vedta forretningsklær av kunder og samarbeidspartnere.
- Ansatte kan uttrykke sine individuelle personligheter og kreativitet gjennom klærne de velger for arbeid. Både en fordel og en ulempe, avhengig av individets og forventningene til arbeidsplassen.
- Noen ledere mener at forretningsmessig tilfeldig oppfordrer en uformell holdning fra ansatte om arbeid, oppmøte, produktivitet og profesjonalitet. Jeg vil gjerne se ekte forskning som beviser denne ene eller den andre.
Hva er Business Casual Clothing?
Forretnings-fritidsklær for menn betyr en skjorte med krage som en casual skjorte, en polo skjorte eller en golf skjorte som er slitt med bukser, enten khakis, Dockers eller lignende flotte merker. For kvinner betyr det uformelle skjørt, kjoler, bukser og bluser.
Både menn og kvinner bærer gensere, vester, casual jakker og tilbehør. I dette miljøet vil du sjelden se drakter, slips og kjoleskjorter som brukes til formelle møter utenfor arbeidsplassen.
Generelt er denim, spandex, sweatshirts og bukser, t-skjorter, treningsklær, solbriller og sandaler upassende i en uformell arbeidsplass. Denne uformelle kleskoden for arbeidsplassen gir en mer detaljert beskrivelse av forventningene arbeidsgivere kan ha for ansatte i et forretningsmessig tilfeldig miljø.
Hvis en arbeidsgiver er komfortabel med enda mer uformell klær for arbeid, beskriver denne uformelle kleskoden disse forventningene i detalj.
Spredning av virksomheten Casual Work Attire
"Ifølge en Gallup-undersøkelse fra 2007, de siste tilgjengelige dataene, sa 43% av arbeiderne at de regelmessig hadde en uformell forretningsklær på kontoret, opp fra 32% i 2002."
Ifølge en Society for Human Resource Management (SHRM) 2011 Benefits studie (du må være medlem for å lese studien):
"Mer enn halvparten (55%) av selskapene tilbød uformell kjole minst en gang i uken, 36% tillot uformell kjole hver dag, og 24% tillot sesongens uformelle kjole, noe som tillater ansatte å kle seg for lengre perioder i løpet av året. Mens mange selskaper kan vurdere casual dress-del av deres organisasjonskultur i motsetning til en ansattes fordel, setter de ansatte muligheten til å ha mer komfortable klær. "
Ytterligere ressurser om kleskoder
- Kleskoder og bildesamling
- Dress for Work Suksess: En Business Casual Dress Code
- Business Casual Dress Code for Work: Produksjon
- Uformelt kleskode
- En formell, profesjonell kleskode
- Kleskode for kundeinteraksjon og messer
- Eksempelbrev til å presentere en kleskode
- Business Casual Dress Code Definisjon
- Sample Policy Receipt Acknowledgment Form
Også kjent som: business casual policy, business casual dress code