Bruk en kvittering for politisk kvittering når ansatte får en ny policy
Når en ansatt er ny, og du trenger ham eller henne for å få rask på hele organisasjonens retningslinjer, må du bruke medarbeiderhåndboken til å dele retningslinjene.
Denne kvitteringen arbeider for ansatte for å bekrefte mottak av håndboken .
Denne kvitteringsbekreftelsen gjelder for anledninger når du introduserer en ny policy eller endrer en eksisterende policy og trenger ansatte til å vite.
Leveres oftest under informasjonsmøte eller internt treningsøkt, policekvitteringen er fylt ut under ledelse av HR-ansatte ved slutten av møtet. Du gir også muligheten for de ansatte til å uttrykke eventuelle bekymringer de måtte ha med den nye politikken.
Du har mulighet til å svare på hva som kanskje er spørsmål som deles av mange når du har planlagte ansatte til trening som en gruppe.
Fra erfaring, ikke la medarbeiderne ta politikkvitteringen med dem når de forlater møtet. Du vil tilbringe de neste månedene på jakt etter de ansatte som aldri har mottatt politikkbekreftelse.
Ved å signere bekreftelsen bekrefter ansatte at du har kommunisert innholdet i politikken og at de har den informasjonen du ønsket at de skulle motta fra din kommunikasjon.
Dette er en kjernepolitikk for en Human Resources-avdeling som den brukes når en ny policy blir distribuert og ansatte er opplært på den. I stedet for å lage et generisk eksempel på en policy kvittering, kan du erstatte noen retningslinjer for den som brukes i eksemplet nedenfor.
Følgende er et eksempel på eksempler på eksempler som det brukes til å anerkjenne mottakeren av og forståelsen av den nye kleskoden.
Bekreftelse av policy kvittering for kleskode
I kraft: (Dato) til videre varsel
Jeg har lest og blitt informert om innholdet, kravene og forventningene til kleskodepolitikken for ansatte i ditt firma. Jeg har mottatt en kopi av politikken og godtar å overholde retningslinjene for retningslinjer som en betingelse for min ansettelse og min fortsatte ansettelse hos firmaet ditt.
Jeg forstår at hvis jeg har spørsmål, når som helst, når det gjelder kleskodepolitikken, vil jeg rådføre seg med min nærmeste veileder eller ansatte i Human Resources.
Vennligst les kleskodepolitikken nøye for å sikre at du forstår retningslinjene før du signerer dette dokumentet.
Ansattes signatur: _______________________________________
Medarbeider Trykt navn: ____________________________________
Mottak av: _______________________________________________
Dato: _________________________
Ansvarsfraskrivelse:
Denne prøvepolitikken er kun gitt som veiledning. Den oppgitte informasjonen - retningslinjer, prosedyrer, eksempler, og retningslinjer - mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Mens jeg forsøker å gi og knytte nøyaktig, lovlig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig.
Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.