Childhood Stereotyping Setter Stage for Utfordringer for Business Women
Diskriminering mot kvinner starter ved fødselen. Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder. Disse konstante meldingene kan føre til en falsk tro på at kvinner ikke hører hjemme i bedriftsverdenen.
Vi er alle født i en verden fylt med stereotyper
Fra det øyeblikket vi blir oppfattet, blir både gutter og jenter utsatt for stereotyper. Barnasgangen i butikkene er fylt med blå tepper og klær til gutter, mens nærliggende gangene er fylt med rosa for jenter.
Noen butikker (Target, er et eksempel) begynner sakte å styre vekk fra kjønnsfokusert markedsføring, men stereotyper vedvarer fortsatt.
Utfordringer i form av diskriminering for kvinner begynner i barndommen, da unge jenter kan bli oppdraget til å tro at de bare passer for bestemte yrker eller, i noen tilfeller, bare for å tjene som koner og mødre.
Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder. Disse konstante meldingene kan føre til en falsk tro på at kvinner ikke tilhører den drevne bedriftsverdenen.
Barneskole
Studier viser at lærerne fortsatt gir mer tid og oppmerksomhet i matte og vitenskap til gutter samtidig som de gir mer til jenter i språkkunsten. Siden matte og vitenskap er vitale ferdigheter for mange manndominerte yrker, som medisin, ingeniørfag og arkitektur, oppfordrer dette små jenter til å fokusere på andre læringsområder? Divergensen i akademisk vei jenter og gutter velger etter elementær synes å tyde på, ja.
Midt- og videregående år
I mellom- og videregående skole er jenter mer sannsynlige enn gutter som blir motet fra å delta i idrett, og klubber som debatt, matte og vitenskap. Men jenter er mer sannsynlig oppfordret til å delta i frivillig arbeid, sosiale programmer og mer passive aktiviteter etter skolen.
Høyskoleår
Etter barndommen oppfordres unge kvinner, eller til og med presset, til å forfølge en utdannelse i flere stereotype kvinneorienterte yrker, som undervisning, sykepleie, omsorg, detaljhandel og kontoradministrasjon.
Kvinner tjener nå flere grader enn menn på alle nivåer, og med høyere karakterer og æresbevisninger. Men kvinner som starter sine egne bedrifter, er mindre sannsynlig å ha en høyskoleeksamen i sin spesifikke bransje eller første yrkesgrad enn mannlige gründere. De er også mindre tilbøyelige til å få en jobb i et Ph.D.-relatert felt.
Statistikk viser trender har ikke endret seg mye ennå
Flere kvinner starter virksomheter enn menn, flere kvinner er i arbeidsstyrken enn menn, og flertallet av gradholdere er nå kvinner. Likevel, ifølge Statistisk institutt for arbeid 2007, er kvinner fortsatt bare dominerende felt og næringer som ofte blir sett på som "kvinne".
Ifølge CNN Money, i 2006 var det bare 10 kvinner som kjørte Fortune 500-selskaper, og bare 20 i de øverste 1000. Men det er en start.
Mer om kjønnsdiskriminering
- Sexdiskriminering vs kjønnsdiskriminering
- Kjønnsdiskriminering mot kvinner
- Ulike lønn - kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen
- Eksempler på kjønn og kjønnsdiskriminering
kilder:
Institutt for utdannelsesvitenskap. Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk. United States Department of Education. Raske fakta. Tilgang: 22. april 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable og Thomas Snyder. "Educational Equity for Girls and Women NCE 2000-030." US Department of Education, Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk, Washington, DC: US Government Printing Office, 2000.