Dette er grunnen til at det er viktig å nøye evaluere den konkurransedyktige personbehandlingspakken og forstå hvordan de best kan hjelpe deg med å nå dine personlige helse og økonomiske behov.
Når du går gjennom et jobbsøk, er det de vanligste elementene som ansettelsesplaner inkluderer:
Generelle ytelsesbegrensninger for arbeidstakere
Når du vurderer fordelene som tilbys av en ny arbeidsgiver, tenk på den månedlige eller betalte perioden kostnader som du vil være ansvarlig for og hva arbeidsgiveren er enig om å dekke. Selv om premiene trekkes fra lønnsskatten før skatt, kan dette påvirke årslønn og ta hjemlønn. Vær sikker på at du forstår hvor mye av et kutt dette vil være.
Du vil også legge merke til den årlige avdragsretten, som kan være så høy som $ 10K per person for en høyt fradragsberettiget helseplan, til du vet hvor mye forsikringen din faktisk betaler medisinske kostnader. Du vil vite når dekningstidspunktene starter, når de slutter ved oppsigelse, og hvis det er noen straffer for å vente til den årlige åpne innmeldingsperioden i stedet for ved leie.
Hvis du har medisinsk dekning for øyeblikket, vil du kanskje se om tilbudet kommer med en bedre plan, eller hvis du er bedre ventet på å utnytte årlig lommefri fradragsberettiget i år. Dette kan være spesielt viktig hvis du forventer en dyr medisinsk prosedyre som kommer opp eller barnets fødsel.
Forstå medisinske og frivillige planregler
Hver medisinsk og frivillig plan vil ha sitt eget spesielle sett med dekning og bruk regler. Det finnes også mange forskjellige plantyper, for eksempel helsevedlikeholdsorganisasjoner og foretrukket leverandøralternativer. Du kan kanskje bruke de samme legene og helsestasjonene du har nå hvis de er i nettverket. Men hvis de ikke er det, kan du bli bedt om å velge en ny primæromsorgsleverandør og bytte til et nytt helsesektorenettverk.
Husk at noen planer kan være begrenset i de tjenestene som tilbys, for eksempel rutinepleie vs. mental helse. Noen planer tilbyr gratis forebyggende omsorg for å dekke ting som mammogrammer, influensaskudd og mer. Ikke alle planer inkluderer tilgang til rabatterte reseptbeløp. Før du godtar disse fordelene, ta kontakt med HR-direktøren for å få mer informasjon om planbegrensninger og regler.
Få informasjon om selskapets tilpassede pensjonsplaner
Når du bestemmer deg for å ta en jobb eller ikke, forstå om selskapet tilbyr noen form for økonomisk planlegging fordeler som en pensjonssparing plan, aksjeinvesteringer, uførhet forsikring og andre former for økonomisk beskyttelse. Noen selskaper samsvarer med ansatte donasjoner dollar for dollar ( gratis penger !), Mens andre legger en del av selskapets inntjening inn i en spesiell konto for hver ansatt.
Vurder prosentandelen for pensjonsplaner og om dette er frivillig eller et obligatorisk program. Noen selskaper krever at alle ansatte deltar i pensjonsplaner, og trekker så mye som 5 prosent av bruttolønnen hver måned for å finansiere dette. Også, i jobbsøkingen, vær oppmerksom på hvor mye bedriften samsvarer med bidrag og hva avskjæringen er.
Lær om betalte tidspenger
De fleste bedrifter ønsker å opprettholde en sunn og glad arbeidsstyrke, så utenom vanlige medisinske fordeler, vil de tilby ekstra fordeler som generøs betalt avgangspolitikk. Dette er noe du bør se på for å se om du må vente på å bruke denne fordelen eller hvis de betalte fridager er umiddelbart tilgjengelige for deg. Tenk også om du vil ha spesielle behov for fridag i år, for eksempel en planlagt ferie eller en barselsorlov, før du godtar et tilbud.
Et ord til de kloke - sørg for å måle fordelene som tilbys av et potensielt nytt selskap mot de som tilbys av din ektefelles plan. Du kan være bedre å bytte over til planen på grunn av kostnader eller dekningspenger.