Vanlige grunner til en forespørsel om løft kan bli avslått
Topp 10 grunner til at du kanskje ikke har fått et løft
1. Dårlig Timing: Selv om det ikke er et ekteskapsforslag, er det et viktig spørsmål å spørre om en høyning.
Timing er nøkkelen! Ønsket du om en oppgang i juni, når den generelle selskapspolitikken skal ta beslutninger ved årets slutt? Kanskje du spurte for tidlig i ditt oppdragstidspunkt, eller gjorde din forespørsel snart etter at selskapet hadde en tilbakekalling, dårlig kvartalsrapport eller andre dårlige nyheter. Det er ikke det eneste tidsbestemte problemet: Mens lederens dårlige dag ikke bør påvirke din høyning, kan et møte planlagt på en stressende dag være grunnen til at forespørselen din ble avslått.
Neste trinn: Spør menneskelige ressurser eller kolleger når reiser blir typisk gitt ut, og tid møtet for en lavspentetid på dagen og uken. Se også: Hvor ofte kan du be om en heve?
2. Mangel på bedriftsressurser: Noen ganger er grunnen til at du ikke får en høyning, ikke relatert til deg i det hele tatt. Det er ganske mulig at firmaet ditt ikke er flush med penger, og bare ikke har plass i budsjettet for å gi deg en heve.
Neste trinn: Hvor viktig er oppveksten til deg?
Og virker det som om selskapets økonomi vil vende seg? Svaret på disse spørsmålene vil avgjøre om du blir satt, eller bruk dette som en kø for å starte et jobbsøk.
3. Manglende ytelse: Er du over forventningene, eller bare gjør arbeidet som er skissert i stillingsbeskrivelsen din? Ved mange jobber, for å få en økning, må ansatte gå ut over de grunnleggende kravene.
Hvis arbeidet ditt er kompetent, men ikke sterkt, kan dette være hvorfor du ikke fikk oppgangen.
Neste trinn: Snakk med krybbeen din om hva hun vil se fra deg. Vurder hvordan du forvandler fra en vanlig ansatt til en eksepsjonell. Hold en liste over de store prestasjonene dine, og noen ros du mottar, og markere dem neste gang du ber om en høyning.
4. Unnlatelse å legge grunnarbeid: På en daglig basis på jobb, trompet du alle prestasjoner, selv de mest banale? Eller omvendt, er du stille om dine triumfer? Du bør gi bevis for hvorfor du fortjener en høyning i det øyeblikket du gjør forespørselen, men legger også grunnlaget på forhånd. Selv om det er godt å være selvfremmende, vær forsiktig med overdreven selvfremmende kampanjer, eller stjel lyset fra fortjenende medarbeidere, som kan fungere mot din forespørsel.
Neste trinn : Fremhev resultatene dine i en-mot-en-møter med lederen din og over e-post. Vær forsiktig så ikke overdreven: du vil heller ikke være altfor beskjeden eller altfor skrytende.
5. En personlig forespørsel: For de fleste bedrifter er lønn en unemotional beregning, basert på ansattes kvalifikasjoner, geografiske hensyn og konkurranse. Hvis du har bedt om økende vitnemål i ditt personlige liv - økt leie, familierelaterte bekymringer mv.
- din leder kan føle seg sympatisk. Men det betyr ikke at du har lagt fram et gyldig argument for en høyere lønn. Den samme logikken gjelder for forespørsler basert på en medarbeider lønn.
Neste trinn : Ramme din høyne spør rundt verdien du gir til selskapet - i stedet for å angi dine egne utgifter og behov, peker på måter du har spart penger eller lagt til selskapets inntekter.
6. Hopp over Prep-arbeidet: Bruk av unprofessional klær, og å gi en ujevn, rambling, eller off-the-mansjett begrunnelse for din høyning imponerer ikke. Selv om firmaet ikke har mye av en kleskode, er det fortsatt viktig å se og handle profesjonelt i dette øyeblikket.
Neste trinn : Planlegge snakkepunkter, og prøv på forhånd. Kjole å imponere: Dette er en god unnskyldning for å bryte ut ditt intervjuutstyr.
7. Du er en vanskelig medarbeider: Lyder hardt, men hvis du er en utfordring å jobbe med, en downer i møter eller en hyppig klager, kan du være et problem for din leder, noe som gjør ham eller henne villig til å gjøre tilfelle til overordnede at du fortjener en høyning.
Neste trinn: Evaluer holdningen din. Hvordan presenterer du deg selv i møter og hverdagssamlinger rundt kontoret? Tenk på om dine klager og kritikk overskrider ditt gode arbeid.
8. Arbeidsgivere frykter en bølge av forespørsler: Mange bedrifter kan være redd for å gi ut reiser, siden tildeling av en forespørsel kan føre til andre.
Neste trinn: Dette setter deg i en tøff stilling. Du kan nevne at du vil være diskret om din høyning, og også gjøre det poenget at din høyning bør vurderes på egne verdier. Men hvis dette er svaret du får, kan det være et tegn på at det er en god tid å starte jobbsøking.
9 . Din lønn er allerede markedsstandard: Hvis du ikke gjorde undersøkelser om det typiske lønnsområdet for stillingen din før du ber om en inntekt, kan lederen din nekte forespørselen, og redegjør for at du allerede får beløpet du fortjener.
Neste trinn: Gjør litt lønnsforskning på nettsteder som Glassdoor.com, Payscale.com eller Salary.com. Se mer om hvordan du skal undersøke lønn .
10. Du spurte ikke !: Selv om det er sikkert mulig at en oppgang vil vises i lønnsslippet ditt før du ber om det, kommer det ikke ofte til å være tilfelle. Hvis du føler at du fortjener en høyning, spør etter det.
Neste trinn: Les om hvordan du ber om en lønnsøkning , og planlegg litt tid med lederen din.
Hva du skal gjøre når du ikke får et løft
Noen få ting: La oss begynne med hva du ikke skal gjøre: med mindre du har et annet sikkert tilbud som venter på deg, er det sannsynligvis lurt å unngå å slutte i en huff. (Faktisk, tenk nøye før du slutter dramatisk selv om du har et tilbud.) Ikke bli personlig eller fornærmende i ditt svar: Noen ganger er ledere eller bedrifter underlagt begrensninger. Meld dine innvendinger mot beslutningen profesjonelt.
I tillegg endrer ikke de daglige arbeidsvanene dine i uker og måneder etter at forespørsel om opphøving er slått av. Å være frustrert av beslutningen, negerer ikke ditt ansvar til jobben. Sladder med medarbeidere, reduserer arbeidet, eller har en dårlig holdning, vil ikke oppfordre deg til kolleger eller ledere, og kan true fremtidige forespørsler.
Vurder din egen forespørsel
Det er ikke lett å be om en høyning - selv om du legger i solid prep-arbeid, er det mulig at du kunne ha tidsbestemt din forespørsel bedre eller formulert det mer effektivt. Vurder hvordan du har gjort forespørselen, og se gjennom noen av de vanlige årsakene til at selskaper avviser økeforespørsler, hvorav mange er helt uavhengige av ytelsen din.
Bruk tilbakemeldingen
Behandle tilbakemeldingene du mottok fra din leder eller dine menneskelige ressurser, om hvorfor din forespørselsoppfordring ble avvist som en plan for de neste trinnene. Hvis du ikke mottok nyttig tilbakemelding, planlegger du en tid til å møtes igjen. Still direkte spørsmål, om hvilke typer benchmarks du må møte for å få en høyning. Du kan også be om en tidslinje, eller planlegge et oppfølgingsmøte. Still spørsmål ikke konfronterende: målet ditt her er å få praktisk informasjon om hvorfor du ikke fikk en økning og hvor du må forbedre.
Vurder ditt neste mål
Når du vurderer tilbakemeldingen du mottok, bør du vurdere hvilke neste skritt du vil ta. Hvis du føler at du ikke vil motta en heve, og fortjener en, kan det være ditt neste skritt å starte et søk på en ny jobb. Eller kanskje du vil opprette en tidslinje for når du skal be om en oppgang igjen.
Bytt strategier: Søk fordeler uten lønn
En økning er ikke den eneste måten å komme videre på jobb. Du kan også be om en bonus i stedet for en høyning, eller flere feriedager . Eller vurder ikke-økonomiske fordeler, for eksempel å kunne jobbe hjemmefra en dag i uken, eller refusjon for arbeidsrelaterte klasser eller opplæring.