Nylig undersøkelse viser de mest hengivne ansattes fordeler
Nylig undersøkelse avslører ansattes fordelforespørsler og trender
For arbeidsgivere som håper å tiltrekke seg de beste nye høyskolegrader eller toppnivåkandidatene på markedet, vil du være spesielt oppmerksom på denne artikkelen fordi vi vil diskutere de 10 mest etterspurte ansattes fordelene basert på dagens forskning.
I følge Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) og Colonial Life-fellesstudiet som nylig ble gjennomført, er disse de ansattes fordelene som et stort flertall karriere søker etter fra å ansette selskaper i 2014 og utover. Deres funn er ikke overraskende, gitt drivkraften mot et mer balansert arbeidsliv som en fremtredende verdi på arbeidsplassen nå. Her er en nedkjøling av de beste ansattes fordelene som er forespurt.
# 1 Helsevesen og personlig velferd
Ovennevnte undersøkelse fant at bedrifter i økende grad har tilbudt ansatte visjon, prevensjonsmiddel, psykisk helse, bariatrisk og laservisjon kirurgi de siste fem årene. I samme periode reduseres selskapene i antall pensjonerte helsetjenester og helsebetalinger (HRA) tilbys til tidligere ansatte. Dette betyr at flere ansatte søker ansattes fordeler for å dekke deres travle enn noen gang livsstil.
# 2 forebyggende helse og velvære fordeler
Bedrifter har begynt å redusere sine helsekostnader ved å tilby mer i veien for forebyggende helse- og velværeprogrammer for ansatte.
Disse programmene inkluderer rabatter på helsevesenet for ikke å bruke tobakksprodukter, for å motta en årlig helsefarevurdering, og rabatter for å delta i et velværeprogram. Bedrifter har også begynt å tilby bonuser eller ikke-kontante insentiver til de som oppfyller sine velværemål.
# 3 Pensjon og spareplanlegging
Ansatte i alle aldre leter etter pensjonsbesparelser og planlegger fordeler fra sine arbeidsgivere mer så nå enn noen gang før.
Ansatte blir mer ansvarlige for sine besparelser, og som følge av dette trekker arbeidsgiverne tilbake på mengden innskuddspensjonsplaner, utmattelseutslag og planlegger lån de siste fem årene. Dette er i hovedsak å sette pensjonsplanlegging og personlige besparelser tilbake på kartet som en kjerneverdi på arbeidsplassen.
# 4 La fordeler
En utrolig viktig fordel som ansatte søker i disse dagene, er at etterlønnsytelsen. Fra 2010 til 2014 har det vært en økning på 11 prosent i antall selskaper som tilbyr ansatte betalt tidsplaner, ifølge SHRM og Colonial Life-undersøkelsen. Til tross for dette har antall selskaper som tilbyr betalt personlig avregning, gått noe ned. Det vil være interessant å se hvordan dette påvirker arbeidsplassproduktiviteten, og hvis muligheten til å jobbe hjemmefra, påvirker antall dager tatt av for personlige behov.
# 5 Fleksible skjemaer
Ansatte ønsker å ha mye mer fleksibilitet i arbeidsplanen. I motsetning til tidligere generasjoner av arbeidere, ønsker yngre ansatte ikke arbeid for å styre sine liv. I stedet vil de fortsatt ha et sosialt og familieliv utenfor arbeidet. Fleksible tidsplan fordeler som er mest etterspurt inkluderer flex dager, arbeid-hjemme alternativer og fleksible skift.
Dette hjelper flere mennesker til å få mest mulig ut av arbeidsdager, samtidig som de opprettholder tilstrekkelig balanse mellom arbeid og liv.
# 6 Karriereutvikling
Studien viser at arbeidsplasssponsorert karriereutvikling blir en fordel som er noe avtagende hos bedrifter, på grunn av manglende etterspørsel fra ansatte. Selv om noen selskaper er bekymret for mangel på dyktige arbeidstakere, viser ikke alle de samme bekymringene. Noen ansatte vil fortsatt bli tilbudt karriereutvikling fordeler, som inkluderer å ta kurs på selskapets krone og bli betalt for å delta på kurs. Det har blitt foreslått at åpne kurs og eLearning har gitt noen ansatte muligheten til å lære akkurat hva de trenger for å lykkes på jobben.
# 7 Business Travel Perks
Reise er fortsatt et viktig aspekt av arbeidsverdenen i dag, og derfor ser de ansatte på forretningsreise når de søker nye muligheter.
Ansatte ønsker rabatter og de ønsker å bli refundert for booking hotellrom, taxitur, flybillett og mye mer mens du er borte fra kontoret. Jobbsøkere ser etter selskaper som er villige til å betale for sin reise under intervjuer eller for opplæring. Dette inkluderer også å ha tilgang til bedriftsbetalte mobiltelefoner mens du er på veien.
# 8 Flytting fordeler
Denne fordelskategorien ble redusert fra 2010 til 2014, slik det ble funnet i undersøkelsen utført av SHRM og Colonial Life. Andelen arbeidsgivere som tilbyr ektefelleflyttingshjelp og midlertidige flyttingstjenester, gikk noe ned. Ikke mange ansatte er villige til å bytte bolig til en ny jobb, eller til og med å forbli hos et selskap som har bestemt seg for å flytte sitt hovedkvarter eller kontorer til et nytt sted. Flyttefordeler er høyt verdsatt av ansatte som er villige til å gjøre oppholdsendring som følge av et tilbud.
# 9 kompensasjonsbonuser
Bedrifter har hatt en betydelig reduksjon i kompensasjonsfordelene som tilbys ansatte fra 2010 til 2014. Disse fordelene inkluderer 529 spareplaner, incentivbonusplaner for ledere, avhengige omsorgs fleksible utgiftsregnskap og grunnskoleutdanning. Eventuelle kontantfordeler som et selskap kan tilby, uten lønn, er et attraktivt verktøy som kan brukes til rekruttering av kandidater på toppnivå.
# 10 Medarbeidsfokuserte fellesskapsprogrammer
Bedrifter kan tilby ansatte færre fellesskapsprogrammer i disse dager, men de er fortsatt svært ettertraktede blant en yngre og mer sosial arbeidsstyrke. Dette er fellesskapsprogrammer som ofte inkluderer selskapsponsorerte idrettslag, ledende klubbmedlemskap, reiseplanleggingstjenester, post- og frakttjenester, vaskeri på stedet, barnepass, sosiale klubber og andre alternativer som hjelper ansatte med å bosette seg i sine lokalsamfunn.
Det vil være interessant å se hva de neste årene vil gi med hensyn til hvilke typer ansattes fordeler som vokser i etterspørselen, og hva som vil gå langs veien. Ovennevnte undersøkelse viser lys på visse endringer i verdiene og behovene til den nyeste generasjonen av talent.
Bildekreditt: © md3d - Fotolia.com