Disse er kjennetegnene for Gen Y å miste og få til suksess på jobb
Avhengig av Gen Y-ansatt, har noen vanskelige tidsmessige tilpasninger til sysselsetting. Andre gir ferdigheter som alle bør etterligne. Ikke alle Gen Y-ansatte er de samme, og det er en feil å male dem alle med samme pensel.
Jeg har skrevet om å administrere Gen Y-ansatte tidligere.
Her er noen av utfordringene du står overfor når Gen Y-ansatte går inn i arbeidsstyrken din. På ulemper, mange kommer med forventninger om at de er:
- Alltid, den smarteste og den beste. (Mamma sa at alle akademiske karakterer sa at de passerte ) De oppnådde en GPA på 3,0 + i sine mindre enn strenge gradsprogrammer.
- God til alt og alt skal komme lett. Denne troen skapte barn som ikke var forberedt på et strenge studieprogram. Siden bakgrunnen og evnen til å forfølge en vesentlig grad kan saboteres og etterlates etter tredje klasse, kommer mange studenter uforberedt med den rette bakgrunnen for utdanningsprogrammer som arbeidsgivere trenger.
Dette har skapt masser av unge voksne som nå uteksaminerer med byplanlegging, kjønn og etnisk studier, humaniora, kunst og vitenskap, og psykologi grader mens datavitenskap, vitenskap, helsevesen og matte går tigger etter smarte studenter.
For hardt, for mye arbeid, uforberedt med forutsetninger, sa studentene som jeg har talt med. I tillegg kan en streng grad forstyrre helgens moro og fester. Må alt komme lett?
- Fortjener mye penger, raske kampanjer , og bare positiv forsterkning. Hvor mange søknader fra uteksaminere, potensielle arbeidere har du sett hvem som egentlig hadde ekte arbeidsplasser?
Visst, mange har jobber eller praktikoppføringer oppført, men hva skjedde med alle disse semesterene med ingenting pågår, med potensielle praktikplasser som ikke ble fulgt, og til og med frivillig campus og samfunnsansvar unotert. Jeg vet, de sier til meg, college er min siste virkelige sjanse til å ha det gøy før jeg er voksen og veid ned med ansvar.
- Forankret til foreldrene sine med mobiltelefoner, tekstmeldinger og konstant overvåkning Er dette den første generasjonen av barn som ikke ble løset av foreldrene sine om morgenen og fortalte å komme hjem da gatelysene kom på? (Ja, jeg skjønner at vi lever i en farligere verden.)
Beslutninger ble gjort av disse barna tidlig, hvordan man skal tilbringe dagen og hva de skal gjøre, mens denne generasjonen har spilledatoer og strukturerte aktiviteter 20 timer i uken når de ikke er i skole. Og skole? Færre timer, mer ferie, mindre utfordrende læreplan, lærere som jobber med feil mål. Er det rart at ledere forventes å gi daglig tilbakemelding og ros i en arbeidsplassstruktur som gjør det mulig for disse unge arbeidstakere å lykkes?
Gen Y Workplace Stories
Jeg kunne fortsette, men jeg stopper her fordi denne generasjonen og deres foreldre har skapt noen morsomme (patetiske) arbeidsplasshistorier som jeg hører om fra tid til annen. Jeg hører historier om moren som ringte ansettelsesadministrator for å finne ut hvorfor hennes perfekte datter ikke fikk jobben.
Jeg har møtt foreldre som slipper barna sine fortsetter på arbeidsgivere, fordi Johnny ikke har bil. Deretter lurer de på hvorfor deres barn, som er forberedt på å ikke gjøre noe, ikke ble kalt til et intervju.
Eller, hva med foreldrene som fulgte med barnet sitt til et profesjonelt intervju og satt i lobbyen til intervjuet var over. I min egen verden kalte jeg en referanse og startet vår samtale med standarden, "hvordan kjenner du kandidaten jeg ringer deg om?"
Åh, jeg er hans kone, hun svarte, så jeg kjenner ham godt. (Han hadde bedt kona om å bruke som referanse og hun hadde svart at han trengte å liste folk som kjente ham godt og likte ham.)
Jeg er sikker på at du også har historiene dine. Og for hvert av disse scenariene er det også mange forberedte, avskårne, svært ansettelsesbare unge mennesker, så ikke ta mine ord personlig hvis disse kommentarene ikke passer deg. Det er bare det jeg hører om så mye av dette fra leserne mine at historiene ikke er anomalier.
I denne tankegangen, etter å ha brukt ferien med noen unge jeg elsker, møtte jeg: "Ville du leie ditt eget barn?" fra Fistful of Talent bloggen (anbefalt blogg, forresten).
Tim Sackett sier, "Gi meg bare noen som kan lese, skrive, regne og faktisk ønsker å jobbe, og jeg er ganske sikker på at jeg kan gjøre dem til en produktiv bidragsyter."
Avgjørende ferdigheter for Gen Y-ansatte
Men skal vi? Sackett citerer Susan Stewarts arbeid på konferansen . I "Vil du leie din egen barn? (Vil noen andre?)", Identifiserer hun disse ferdighetene som avgjørende for at ungdommene blir med på våre arbeidsplasser.
- Kritisk tenkning og problemløsing
- Samarbeid på tvers av nettverk og ledende av innflytelse
- Behagelighet og tilpasningsevne
- Initiativ og entreprenørskap
- Effektiv muntlig og skriftlig kommunikasjon
- Å få tilgang til og analysere informasjon
- Nysgjerrighet og fantasi
For mange ankommer uforberedt. Gamle nyheter, jeg vet, men jeg vil gjerne høre historiene dine. Morsomme nyheter? Les Sackett's artikkel. Hans eksempler på arbeidstaker uforberedt i disse syv kritiske ferdighetene er morsom - og rett og slett skummelt.
Er du foreldre? Du har muligheten til å fikse dette. Jeg er en arbeidsgiver. Jeg behandler bare konsekvensene. I stedet for å tjene penger, bruker jeg tid på å utvikle ansatte med hvem jeg har mye mindre kompensasjon til å dele. De bruker tid på å lære de ovennevnte ferdighetene når de kan sette verden i brann.
Og hemmeligheten til et lykkelig liv er kanskje ikke bare en vellykket karriere. Men prestasjon, stolthet, masse penger, selvrespekt, og kunnskapen om at du bruker dine talenter og ferdigheter i arbeidet med verdige utfall, går langt i retning av å skape den lykken. Finner du ikke meldingen? Kanskje barna dine vil. Visdom ser ut til å hoppe over generasjoner.
Dine tanker er velkomne.