Medarbeiderverdier er en god indikator for suksess
Gode personlige verdier er det som danner grunnlaget for en god medarbeider. Internship er et utmerket tidspunkt for å vise arbeidsgivere at du har de personlige egenskapene de verdsetter i sine ansatte.
Ikke gjør feilen ved å mangle en mulighet til å vise dine veiledere på din praktikplass at du har det som trengs for å lykkes på jobben, samt ha de personlige egenskapene de verdsetter. Et internship er en mulighet til å lære ferdigheter og atferd sammen med arbeidsverdiene som kreves for å lykkes på arbeidsplassen.
Her er de 10 beste verdiene arbeidsgivere ser etter hos ansatte:
God arbeidsmoral
Arbeidsgivere verdsetter ansatte som forstår og har en vilje til å jobbe hardt. I tillegg til å jobbe hardt, er det også viktig å jobbe smart. Det betyr å lære den mest effektive måten å fullføre oppgaver og finne måter å spare tid på når du fullfører daglige oppgaver. Det er også viktig å ta vare på jobben din og fullføre alle prosjekter samtidig som du opprettholder en positiv holdning.
Å gjøre mer enn det som forventes på jobben, er en god måte å vise ledelsen at du bruker gode tidskompetanse og ikke kast bort verdifullt selskapstid når du går til personlige problemer som ikke er relatert til jobben.
Nedskalering i dagens arbeidsmarked er ganske vanlig, så det er viktig å gjenkjenne de personlige verdiene og attributter arbeidsgivere ønsker å forbedre sjansene for jobbsikkerhet dersom en layoff oppstår.
Ansvarlighet og ansvar
Arbeidsgivere verdsetter ansatte som kommer til arbeid i tide, er der når de skal være og er ansvarlige for deres handlinger og atferd.
Det er viktig å holde veiledere på topp med endringer i timeplanen din eller hvis du kommer til å være forsinket av en eller annen grunn. Det betyr også å holde veilederen din informert om hvor du er på alle prosjekter du har blitt tildelt.
Å være pålitelig og ansvarlig som ansatt, viser arbeidsgiveren din at han verdsetter jobben din, og at du er ansvarlig for å holde følge med prosjekter og holde dem informert om de tingene de burde vite om.
Ha en positiv holdning.
Arbeidsgivere søker ansatte som tar initiativet og har motivasjon til å få jobben i en rimelig tidsperiode. En positiv holdning gjør jobben gjort og motiverer andre til å gjøre det samme uten å bo på utfordringene som uunngåelig kommer opp i enhver jobb.
Det er den entusiastiske medarbeider som skaper et miljø med god vilje, og som gir en positiv rollemodell for andre. En positiv holdning er noe som er mest verdsatt av veiledere og medarbeidere, og det gjør også jobben mer behagelig og morsomt å gå til hver dag.
tilpasnings~~POS=TRUNC
Arbeidsgivere søker arbeidstakere som er tilpasningsdyktige og opprettholder fleksibilitet når det gjelder å fullføre oppgaver i en stadig skiftende arbeidsplass . Å være åpen for endringer og forbedringer gir en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver mer effektivt, samtidig som det gir flere fordeler for selskapet, kunden og til og med medarbeiderne.
Mens ansatte ofte beklager at endringer på arbeidsplassen ikke gir mening eller gjør arbeidet sitt vanskeligere, er disse klager ofte på grunn av mangel på fleksibilitet.
Tilpasningsevne betyr også å tilpasse seg personlighet og arbeidsvaner til medarbeidere og veiledere. Hver person har sitt eget sett med styrker og tilpasser personlig atferd for å imøtekomme andre er en del av det som trengs for å fungere effektivt som et lag. Ved å se endring som en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver på en mer effektiv måte, kan tilpasning til endring være en positiv opplevelse. Nye strategier, ideer, prioriteringer og arbeidsvaner kan fostre en tro blant arbeidstakere at ledelse og ansatte begge er forpliktet til å gjøre arbeidsplassen til et bedre arbeidssted.
Ærlighet og integritet
Arbeidsgivere verdsetter ansatte som opprettholder en følelse av ærlighet og integritet over alt annet.
Gode relasjoner er bygget på tillit. Når de jobber for en arbeidsgiver, vil de vite at de kan stole på hva du sier og hva du gjør.
Vellykkede bedrifter arbeider for å få kundenes tillit og opprettholde den holdningen at "kunden alltid har rett". Det er hver enkeltes ansvar å bruke sin egen personlige følelse av moralsk og etisk oppførsel når han arbeider med og betjene andre innenfor rammen av deres jobb.
Selvmotivert
Arbeidsgivere ser etter ansatte som trenger lite tilsyn og veiledning for å få jobben på en rettidig og profesjonell måte. Tilsynsførere som ansetter selvmotiverte ansatte, gjør seg selv en enorm tjeneste. For selvmotiverte medarbeidere krever svært lite retning fra veilederne. Når en selvmotivert medarbeider forstår sitt / hennes ansvar på jobben, vil de gjøre det uten at det blir noe annet.
Arbeidsgivere kan gjøre sin rolle ved å tilby et trygt, støttende, arbeidsmiljø som gir ansatte mulighet til å lære og vokse. Å jobbe i et støttende arbeidsmiljø og ta initiativet til å være selvdirektivet, vil gi ansatte bedre følelse av gjennomføring og økt selvtillit.
Motivert for å vokse og lære
I en stadig skiftende arbeidsplass søker arbeidsgivere ansatte som er interessert i å holde følge med ny utvikling og kunnskap i feltet. Det har blitt notert at en av de viktigste grunnene til at ansatte forlater sine arbeidsgivere, er mangelen på muligheter for karriereutvikling i organisasjonen.
Lære nye ferdigheter, teknikker, metoder og / eller teorier gjennom faglig utvikling bidrar til å holde organisasjonen øverst i sitt felt og gjør arbeidstakerens jobb mer interessant og spennende. Å holde følge med gjeldende endringer i feltet er viktig for suksess og økt jobbsikkerhet.
Sterk selvtillit
Selvtillit har blitt anerkjent som den viktigste ingrediensen mellom noen som er vellykket og noen som ikke er det. En selvsikker person er noen som inspirerer andre. En selvsikker person er ikke redd for å stille spørsmål om emner der de føler at de trenger mer kunnskap. De føler lite behov for å imponere andre med det de vet, siden de føler seg komfortable med seg selv og ikke føler at de trenger å vite alt.
Den selvsikker personen gjør det han / hun føler er riktig og er villig til å ta risiko. Selvsikker folk kan også innrømme sine feil. De anerkjenner deres styrker og svakheter og er villige til å jobbe på sistnevnte. Selvsikker folk har tro på seg selv og deres evner som manifesterer seg i deres positive holdning og livssyn.
profesjonalitet
Arbeidsgivere verdsetter ansatte som alltid har profesjonell oppførsel. Profesjonell oppførsel inkluderer å lære alle aspekter av en jobb og gjøre det til det beste av ens evne. Profesjonelle ser, snakker og kle seg for å opprettholde et bilde av noen som er stolte av deres oppførsel og utseende. Profesjonelle fullfører prosjekter så snart som mulig og unngå å la ufullstendige prosjekter pile opp.
Profesjonelle fullfører høykvalitetsarbeid og er detaljorienterte. Profesjonell oppførsel inkluderer all oppførsel ovenfor, i tillegg til å gi en positiv rollemodell for andre. Profesjonelle er entusiastiske om sitt arbeid og optimistiske om organisasjonen og dens fremtid. For å bli profesjonell må du føle deg som en profesjonell, og etter disse tipsene er det en god start å komme deg til hvor du vil gå.
Lojalitet
Arbeidsgivere verdsetter ansatte de kan stole på, og som viser sin lojalitet mot selskapet. Lojalitet i arbeidsstyrken har fått en ny betydning. Borte er de dagene da de ansatte planlegger å starte og gå tilbake med samme selskap. Det sies at de fleste vil holde mellom 8 og 12 arbeidsplasser gjennom hele karrieren. Hva betyr dette når det gjelder lojalitet i dagens arbeidsstyrke?
Bedrifter som tilbyr vekst og mulighet for medarbeider vil i siste instans få følelse av lojalitet fra sine ansatte. Ansatte i dag ønsker å føle seg tilfreds med jobbene sine og vil gjøre en god jobb når de føler at arbeidsgiveren er rettferdig og vil se at de lykkes. Selv om dette kan bety at man bare holder seg i fem eller ti år i en stilling, kan ansatte tilby lojalitet og gi et viktig bidrag i sin tid med selskapet.
Flere bedrifter i dag oppfordrer tilbakemeldinger fra ansatte og gir ansatte mulighet til å lede innenfor sitt kompetanseområde. Det gir ansatte større følelse av tilfredshet og en følelse av kontroll over jobben sin. Empowerment oppfordrer ansatte til å gjøre sitt beste arbeid siden selskapene viser tillit og forventning om at de tror på sine ansatte for å gjøre en god jobb.
Å tilby jobb som oppmuntrer til læring og utvikling av nye ferdigheter gir også ansatte en følelse av empowerment på arbeidsplassen. Å rette verdier til ansatte med målene i organisasjonen vil fremme lojalitet og et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Å fremme gode relasjoner i en organisasjon og tilby konstruktive måter å håndtere konflikt gir en vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Å skape en organisasjon som verdsetter lojaliteten i organisasjonen kan også fungere til nytte ved å bruke de samme teknikkene og strategiene for å etablere lojalitet med kundene. Og lojalitet fra kunder til slutt gir en vellykket bedrift.