Her er noen Salary Negotiating Strategies That Work
Hvorfor du bør forhandle
Forhandlingslønn kan virke skummelt, og du kan ikke føle at du har noen forhandlingsstyrke som ny kandidat bare ute av college.
Sannheten er at selv i lønnsforhandlingsfasen vurderer arbeidsgiveren deg og din evne til å kommunisere og kompromittere i en bedriftssituasjon. Du vil ønske å kommunisere verdien av høyskoleopplæringen din sammen med relevant erfaring du har kjøpt de siste fire årene. Sørg for å vurdere lederskapsposisjonene dine mens du er på college sammen med eventuelle forsknings-, praktikoppgaver eller fellesskapstjenester du har fullført også.
Det første steget
Det første du vil gjøre, er å vurdere gårdsrenten for lignende jobber på samme sted. Ressurser som The Occupational Outlook Handbook kan gi deg informasjon om median lønn for hver type jobb, samt informasjon om hva jobben innebærer og hvilken type trening som kreves. Neste vil du vurdere deg selv og hva du tar med til bordet. Har du gjort noen praktikplasser? Hvor bra har du gjort på college?
Har du sterke lederegenskaper utviklet gjennom kurs, klubber eller gjennom idrett? Alle disse tingene kan telle når en arbeidsgiver vurderer totaliteten av din tidligere erfaring.
Helse, tann og andre fordeler
Ved forhandling av lønn er det også viktig å ta hensyn til fordelepakken .
Fordelene kan være kostbare, og hvis arbeidsgiveren oppnår en god prosentandel av helse- og tannhelsepenger, gir en pensjonskurs, opplæringshjelp for å hjelpe deg med din faglige utvikling, pluss syke og ferie tid, må du vurdere disse når du vurderer grunnlønnen.
Løpende forhandlinger
Lønnsforhandlinger er ikke en engangsavtale. Du vil også ønske å fastslå hva selskapets forventninger er fra begynnelsen og ha en åpen diskusjon om hvordan du vil kunne vokse over tid i organisasjonen. Vil du bli evaluert årlig og er det lønnsøkninger eller bonuser hvis du gjør en god jobb?
Hvordan nevner du prisen
Når du forhandler lønn, får du sannsynligvis ikke alt du vil, så det er viktig å øke mengden du vil få med 10-15% i håp om å komme ut selv. Når du mottar et tilbud fra arbeidsgiveren, må du spørre arbeidsgiveren om tilbudet er omsettelig. Aldri gi din aksept av et tilbud på stedet, la arbeidsgiveren vite at du vil tenke på det og spørre hvor fort vil de høre igjen. Flere dager er vanligvis en god del tid til å tenke over noe jobbtilbud. Sørg også for at du får tilbudet skriftlig før du tar en endelig beslutning.
Når du aksepterer et tilbud, er du teknisk ute av markedet. Hvis du er i forhandlinger med andre arbeidsgivere, sørg for å fortelle dem at du har akseptert et annet tilbud og takk dem for deres tid.
Få den beste avtalen
Ved forhandlingens slutt vil dere at begge parter skal føle at forhandlinger resulterte i en vinn-vinn-situasjon. Du vil føle deg godt om hva du har forhandlet om, eller du kan finne deg selv å føle deg harmig; men du vil også at arbeidsgiveren føler at de var i stand til å få en utmerket ansatt for en rettferdig lønn, og at forhandlingene var til nytte for begge parter.