Hvor mange timer i uken anses å være deltidsansatt?
Hva bestemmer om en ansatt er deltids?
Det finnes ingen juridiske retningslinjer som bestemmer hvorvidt en ansatt er deltidsansatt eller heltidsansatt eller ikke.
Fair Labor Standards Act, som fastsetter juridiske krav i USA for lønn, timer og overtid, angir ikke hvor mange timer i uken anses som heltidsansatt. Bureau of Labor Statistics anser arbeidstakere som jobber 35 timer i uken som heltid, men den definisjonen er bare for statistiske formål.
En avgjørelse av om en ansatt jobber deltid, avhenger av selskapets policy og praksis for å definere ansatte og timene som kreves for å bli ansatt på heltid.
Standarden for heltid var typisk 40 timer i uken i fortiden. Imidlertid vurderer mange arbeidsgivere at de arbeider deltid på grunnlag av en annen tidsplan, for eksempel under 30 timer eller 35 timer i uken.
Hvor mange timer er en deltidsjobb?
En deltidsjobb er en stilling som krever at arbeidstakerne jobber med et lavere antall timer enn å bli ansett på heltid av arbeidsgiveren. For eksempel kan en arbeidsgiver klassifisere en arbeidstaker som deltid hvis han eller hun jobber mindre enn 35 timer per uke.
Deltidsansatte inkluderer vanligvis studenter, mødre og dads, pensjonister og andre arbeidstakere som ikke vil ha eller trenger tidsforpliktelse til en heltidsposisjon.
Det er andre arbeidstakere som kan ha to eller flere deltidsjobber i stedet for å jobbe heltid på en organisasjon.
Typer deltidsjobber
Deltidsjobber er tilgjengelige i en rekke bransjer og karriere - detaljhandel og gjestfrihet er de vanligste, men de fleste næringer bruker noen deltidsarbeidere til å supplere deres heltidsansatte.
I en ned økonomi kan deltidsjobber fylles av arbeidstakere som foretrekker heltidsanställning, men kan ikke finne en heltidsjobb. Bureau of Labor Statistics refererer til disse ansatte som "ufrivillige deltidsansatte." Når økonomien sliter, kan arbeidsgivere ha flere deltidsjobber, da de ikke må være pålagt å tilby de samme helse- og personlige fordelene som en heltidsposisjon.
Hvorfor noen arbeidstakere foretrekker å jobbe deltid
Imidlertid er ikke hver deltidsarbeider en ufrivillig deltidsansatt arbeidstaker. Noen foretrekker å jobbe mindre enn heltid.
Dette er bare noen få grunner til at enkelte arbeidstakere velger deltidsplaner:
- Barnepass eller familieansvar
- Fullføre en grad eller tilegne seg videreutdanning
- Redusere stress og ha tid til andre hobbyer og interesser
- Start egen virksomhet ventures mens du fortsatt tjener en inntekt
- Å ha mer tid enn det er typisk for heltidsansatte
Mange deltidsjobber er lavtbetalte, høyspenne yrker som de i næringsmiddelindustrien ... men ikke alle av dem. Noen deltidsjobber betaler nok for å leve på komfortabelt mens de forfølger andre ting - mens andre er andre, er det lett å gi en lavere stresslivsstil eller å kombinere med en annen del- eller heltidsjobb.
Arbeidsgivere ansetter deltidsansatte
Arbeidsgivere som ansetter deltidsarbeidere søker vanligvis medarbeidere med fleksibilitet i planlegging. Når du søker en deltidsstilling, må du ta hensyn til dine andre forpliktelser, slik at du kan informere den potensielle arbeidsgiveren om din tilgjengelighet.
Deltidsstillinger kan noen ganger jobbe seg inn i heltidsarbeid, avhengig av selskapets struktur. Hvis du er på utkikk etter heltidsansatte, er det en god måte å få foten i døren til å ta en deltidsposisjon. Det kan være en måte å få den opplevelsen som er nødvendig for heltidsanställning, og også en måte å vise en arbeidsgiver på din arbeidsplass på.
Fordeler for deltidsansatte
Deltidsposisjoner har vanligvis ikke nivået på fordelene knyttet til heltidsposisjoner.
Imidlertid krever Affordable Care Act nå arbeidsgivere med 50 eller flere arbeidstakere å tilby forsikring til 95 prosent eller mer av ansatte som jobber i gjennomsnitt 30 timer i uken. Dette betyr at du kan bli definert som deltidsansatt ved din bedrift og fortsatt kvalifisert for helseforsikring.
Når du søker om deltidsjobber, spørre om hvilke fordeler som er tilgjengelige og hvilke ansatte som kvalifiserer for ytelsesdekning. Ikke anta at fordi du jobber deltid, har du ikke tilgang til fordeler.
Endelig trenger du kanskje ikke fordeler fra arbeidsgiveren din. Hvis du har dekning gjennom ektefelle eller foreldre, kan det lønne seg å jobbe deltid, nesten hva en heltidsposisjon gjør (spesielt dersom det betales per time), og gir deg mer fleksibilitet til å forfølge andre interesser også.
Relaterte artikler: Hva er gjennomsnittlig time arbeidet per uke? | Hvor mange timer er heltidsanställning | Typer arbeidsplaner