Håndteringskonflikt kan vellykket bidra til å skape en sterkere bånd
Når enkeltpersoner føler seg truet på noen måte, kan de ofte ta seg av flyet eller bekjempe respons for å lette stresset. Dessverre er ingen av disse svarene en god måte å håndtere konflikt på, fordi roten til problemet fortsatt forblir, og ingen av partene føler noen oppløsning. Uansett hvor det er mennesker som bor eller jobber sammen, er det bundet til å være problemer. Nøkkelen til å håndtere enhver type konflikt er å lære strategier hvor begge mennesker kan føle seg hørt.
Etablere sterke faglige relasjoner fra starten
En viktig måte å unngå konflikt på arbeidsplassen er å ta litt tid å etablere gode samarbeidsforhold med veileder og medarbeidere. Å utvikle sterke relasjoner på arbeidsplassen, kan hjelpe deg med å unngå mye av det beslag som kan gå på når folk ikke føler seg akseptert som en viktig del av gruppen. Å holde seg utenfor brannlinjen når det kommer til kontorpolitikk, kan sette deg i stand til å holde seg utenfor noen av negativiteten som kan invadere arbeidsplassen.
Unngå kontorpolitikk for enhver pris, og gjør det til en praksis å holde seg unna kontorsladder også. Deltagelse i kontorpossier kan sette deg i dårlig lys og få veileder og kollegaer til å se deg som en som er uprofesjonell og kanskje en problematiker å starte opp.
Konflikt på arbeidsplassen kan ofte være en god ting og noe å omfavne.
Konflikt kan bidra til å få problemer på bordet og tvinge begge parter til å ta stilling til deres tro og forhåpentligvis finne en måte de kan kommunisere på hva de begge vil like å oppnå. Å møte konflikter tidlig på, bidrar også til å hindre dårlige følelser for å feire, samtidig som det gir mulighet til å bevege seg nærmere en dypere forståelse.
Lag fred på arbeidsplassen
Vanligvis gjør vi mer ut av konflikt enn vi virkelig trenger å gjøre. Det kan være vår personlige stolthet som holder oss tilbake fra å være den første personen som tar initiativet til å bevege seg nærmere den andre personen, men bare ved å være den første som tar handlingen, viser din vilje til å skape en god vilje.
Fokus på fakta
Når du prøver å løse en konflikt med en annen person, er det viktig at du holder deg til fakta. Det er ganske mulig at de to av dere ser ting på en helt annen måte, som vanligvis er grunnen til at konflikter begynner i utgangspunktet, men det er veldig viktig for begge parter å holde seg med det de ser som fakta og ikke la følelser komme inn veien.
Spør en målrettet tredjepart for å hjelpe
Du kan oppleve at problemet har gått for lenge, eller at en eller begge av dere har noen svært sterke følelser på et bestemt problem, slik at det ofte kan være nyttig for begge parter å sette seg ned både individuelt og sammen med en objektiv tredjepart.
En annen person kan hjelpe deg med å trekke et annet perspektiv på problemet, noe som kan være alt som trengs for å komme til en løsning som kan aksepteres av begge parter.
Vær en god lytter
Ofte kan konflikter unngås eller løses ganske fort hvis hver parti vil ta seg tid til å fullt ut lytte til hva den andre parten har å si, snarere enn å måtte uttrykke sin mening først og deretter ta seg av sinnet ved å tenke på hva annet de vil si. Det er også viktig å gå inn i noen form for forhandlinger med et klart sinn og unngå eventuelle forutbestemte forestillinger. Kommunikasjonen skal alltid være respektfull, og begge parter skal arbeide for å få den andre til å føle seg hørt.
Oppretthold en vinn-vinn-holdning
Selv om to personer kan være i konflikt, kan de fortsatt være veldig synkronisert med hva de begge vil se skje.
Når noe blir en vinn-vinn for begge parter, er resultatet vanligvis en følelse av god vilje og en sterk følelse av prestasjon. Å jobbe gjennom et problem og komme opp i en vinn-vinn-situasjon for alle, kan virkelig bidra til å skape et arbeidsforhold sterkere og fordeler begge parter.