De to beste måtene å rekruttere på nettet
Du har hørt at nettrekruttering vil gi hundrevis av uønskede CVer fra hele verden? De fleste jobbnettsteder lar deg avvise gjenoppta med uønskede søkeord og steder.
Tror du at ledende rekruttering er best gjort i off-line verden? Tenk igjen. Executive rekruttering skjer online.
Her er tips for å hjelpe deg med å maksimere internettets potensial for rekruttering. Bruk kraften til å rekruttere på nettet. Her er to av de beste bruksområdene på nettet for rekruttering.
Bruk nettstedet ditt til å rekruttere
De fleste organisasjon nettsteder gjør lite for å hjelpe rekruttere kandidater online. Hvis nettstedet viser oppføringer i det hele tatt, blir de begravet flere klikk dypt og bare beskrive posisjonen. Hjelper nettstedet ditt med å rekruttere?
Deler din "Bli med i vårt team" -deltakelse på firmaets nettside, og til og med "selger" potensielle ansatte om visjonen , oppdraget , verdiene og kulturen i bedriften din? Presenterer du en melding om hvordan folk er verdsatt? Er du uttrykkelig forpliktet til kvalitet og til dine kunder? Din rekrutteringswebside skal demonstrere det unike ved din bedrift og kultur.
Hvis nettstedet ditt ikke bringer kandidater til døren din, går du glipp av et av de viktigste rekrutteringsverktøyene du må appellere til potensielle potensielle medarbeidere.
I stedet for de typiske, tørrskrevne jobbseddelingene om ledige stillinger, må nettstedet ditt glitre med din personlighet: inkludere denne visjonen, denne informasjonen som setter firmaet ditt bortsett fra andre i din bransje. Din jobboppføringer må glitre med personlighet, så en potensiell kandidat mener, "Denne organisasjonen er for meg!"
Når du har kandidatens oppmerksomhet, må du også gi en måte for kandidater å enkelt sende CVer til behandling for fremtidige stillinger. En klient nettsted har en "Snakk med presidenten" lenken, og tro meg, folk gjør.
Selskapet mottar en konstant strøm av gjenopptak og kontakter gjennom denne invitasjonen og til og med ansatt en direktør for produksjon som gjorde sin første kontakt her. Et annet nettsted legger inn generiske stillingsbeskrivelser for stillinger som ofte trenger søkere. Folk svarer. Nettstedrekruttering fungerer.
Ta en titt på et rekrutteringsnettsted som fungerer godt for selskapet i å tiltrekke talent: TechSmithCorporation Careers.
Den andre viktigste bruken av Internett for rekruttering
Du er klar over kraften i nettverk i å oppnå forretninger, jobbsøking og andre profesjonelle mål. Nettverk er fortsatt det viktigste verktøyet for rekruttering i den elektroniske verden.
I en klientsøk på CFO ble tre av deres finalister for stillingen rekruttert gjennom gammeldags nettverk. Selskapet brukte nettopp en rekrutteringsturnering.
Vi samlet e-postadressene til 100 + forretningsforbindelser og skrev en stillingsbeskrivelse som definerte kandidaten vi søkte etter.
Vi sendte da e-post til alle medarbeiderne og ba dem henvise kandidater til oss for den åpne stillingen.
Deres henvisninger var blant våre beste rekrutter. De fleste jobbet for tiden med økonomidirektører med alle de nødvendige legitimasjonene.
Du kan bruke Internett-nettverk for å hjelpe rekruttere kandidater på flere måter. Legg inn åpne stillinger i forum og på virksomhetsnettverk som LinkedIn.com . Du kan bruke bedriftens online sosiale medier tilstedeværelse for å rekruttere.
Og du kan spørre dine ansatte for å hjelpe deg med å rekruttere gjennom deres deltakelse i sosiale medier.
Flere av disse sosiale medier og profesjonelle nettverkssider vises hvert år. Facebook.com har utvidet sitt publikum og fortjener et sted i din profesjonelle nettverksspillebok som flere fagfolk har fylt ut sine profiler. Og nå kan du også rekruttere på Twitter og til og med Pinterest.
Rekruttering på nettet er et levedyktig alternativ i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked. Hvorfor ikke bruke en så god ressurs for å hjelpe deg med å utvikle det beste kandidatbassenget for jobben din? Bruk nettstedet ditt til å rekruttere og den elektroniske verden av sosiale til nettverk og for å finne gode ansatte.
Personer du finner via webrekruttering er teknisk kunnskapsrike, oppdaterte og villige til å prøve nye alternativer. De er mange, de er lokale og de er dyktige - bare venter på at du finner dem på nettet.
Tilleggsinformasjon
Fem flere måter å rekruttere på nettet ?
Du vil registrere deg for mitt gratis nyhetsbrev nå fordi du vil lese alle de nye artiklene så snart de er tilgjengelige. Bli med Susans nyhetsbrev samfunn. Bli med på Facebook og Google+.