Slik annonserer du at en ny ansatt har gått med i teamet
De lar deg også forme medarbeidernes forståelse av hva den nye medarbeider bringer til laget.
Du kan dele den nye medarbeiderens bakgrunn, arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter. Dette bygger positive forventninger fra de nye medarbeiderne.
Informasjonen gir den nye medarbeiderens troverdighet når hun går i døren. Dette er et viktig grunnlag for deg å legge som du vil forme dine medarbeiders oppfatninger og forventninger om at den nye medarbeider fortjener sin støtte fra begynnelsen.
Endelig gir den nye medarbeiderinnføringen deg muligheten til å forklare den nye ansattes jobb , plassering og startdato. Det varsler dine ansatte om å lete etter en ny medarbeider for å hilse og velkommen. Et positivt nytt medarbeiderbrev om introduksjon deler også flere interessepunkter om den nye medarbeider. Dette åpner døren til sine nye medarbeidere som finner felles og felles interesser med den nye medarbeiderne.
Send denne typen medarbeiderinnføring via e-post til din allmennpostliste. Alle vil forutse innbydelsen til den nye medarbeideren til laget.
På TechSmith Corporation har alle disse e-postene en emnelinje, "Plus One". Alle ansatte vet at disse e-postene introduserer en ny medarbeider. Det er en tradisjon verdt å etablere i din organisasjon også.
Dette er den slags arbeidsplasstradisjonen du trenger for å ønske deg velkommen til dine nye medarbeidere på arbeidsplassen din.
Det er en av dine første skritt for å sikre at du beholder dine gode ansatte.
Medarbeider Introduksjon
Kjære ansatte:
I dag er det et flott pluss en nyhetsdag. Marie St. Clair slutter seg til vårt team 1. mai. Marie vil fungere som dokumentasjonsspesialist i kundeavdelingen i Building 407 i dokumentasjonssenteret. Så, hvis du ser et nytt ansikt 1. mai, la Marie vite at du er spent på å bli med i teamet vårt.
Til å begynne med er Marie tildelt widget-teamet, så hvis du jobber med eller med widgetlaget, ser du etter en mulighet til å hilse på Marie. Du kan også bli med oss til lunsj på en av Marie første dager hvis du forteller meg når du er tilgjengelig. En liten gruppe tar henne ut til lunsj 1. og 2. mai.
Marie har jobbet i to andre teknologibedrifter de siste ti årene, så hun bringer et vell av kunnskap om produktdokumentasjon. Faktisk, hvis du har brukt programvare av Adobe, kan du ha lest Marias bøker.
Marie's Bachelor's degree er fra Michigan State University hvor hun har hovedfag i pedagogisk teknologi med en mindre i kommunikasjon. Siden flere av hennes nye kolleger deler denne graden, vil du ha mye til felles.
Marie har en lidenskap for å skrive fiksjon på fritiden og frivillige med organisasjoner som arbeider med risikofylte barn.
Hun gleder seg til frivillig arbeid i sitt nye samfunn, og vil se etter anbefalinger om alt fra malere til gode spisesteder.
En mottakelse er planlagt 1. mai i konferansesalen 407 for å velkommen Marie og to andre nye medarbeidere som starter den uken. Vennligst bli med oss klokken 16.00 for gelato, slag og iste. RSVP til Mark Guiliani på ext. 4356.
Jeg setter pris på at du blir med på å gi hjertelig velkommen til Marie.
Med spenning,
Navn på Instituttleder / Boss
Second Sample New Employee Introduksjon Email
All Staff Announcement:
Jeg er glad for å fortelle deg at Shania Herzog har akseptert vårt tilbud og vil bli med i teamet som kvalitetssikringsleder 1. november. Vi er overbevist om at hun vil legge til et nytt lag med suksess for våre kvalitetsarbeid.
Shania har jobbet med kvalitetssikring siden han tok eksamen fra college med økende ansvar og autoritet i hver av sine roller.
Vi er heldige at hun har besluttet å bli med i vårt lag. Hennes erfaring har vært i to selskaper som tjener en annen bransje enn vi tjener. Men Shania bør ikke ha problemer med å overgå til en ny industri som hun har gjort det to ganger tidligere.
Shanias grad er i datavitenskap fra University of Chicago. Hun er erfaren i både Agile og Scrum metodikk. I tillegg er Shania en Certified Software Tester (CSTE).
På fritiden er Shania en mor som elsker matlaging og prøver ut nye oppskrifter. Hun er også en stor fan av å reise verden, både nær og langt, på jakt etter nye opplevelser.
Shania vil bli med i teamet på kvalitetssikringskontoret på produksjonsgulvet. De vil være vert for et åpent hus for å ønske henne velkommen den 2. november kl. 15.30. Alle ansatte er invitert til å slutte med som forretter, godbiter og øl, vin og iste vil bli servert.
Oppmeldingslisten for folk som planlegger å delta, er på selskapets wiki slik at vi vet hvor mye mat å bestille. Her er lenken.
Martin Doyle
Direktør for kvalitetssikring