Enten du begynner på karrieresøk, eller du håper å fremme og fremme, er det en god sjanse for at du møter noen form for muntlig intervju et eller annet sted underveis. Hvis du virkelig vil skinne i ditt neste intervju, må du gjøre alt du kan for å forberede deg på hva som intervjuerne kan bringe, inkludert å forstå hvilke typer spørsmål du kan bli bedt om og tenke gjennom dine mulige svar.
Forskjellen mellom scenario-basert vs erfaringsbasert spørsmålstegn
Når du forbereder et intervju, må du gjenkjenne forskjellen mellom scenario-baserte og erfaringsbaserte spørsmål. Å forstå forskjellen mellom de to typer spørsmålene, vil hjelpe deg med å utarbeide velformulerte svar som er i tråd med hva arbeidsgiverne ser etter.
Scenario-baserte spørsmål er utformet for å få et innblikk i beslutningsprosessen og gi arbeidsgiveren en ide om hvordan du kan reagere på ulike situasjoner. Svar på scenario-baserte spørsmål bør inkludere alle trinnene du kan ta for å svare på et problem.
Erfaringsbaserte spørsmål er utformet for å måle nivået på erfaring og se hvordan du har reagert på relevante problemer tidligere. Mange arbeidsgivere mener at tidligere erfaring er den beste indikatoren for fremtidig ytelse. Du kan forvente å se en eller begge typer spørsmål i et straffesamfunnsintervju.
Scenario-basert spørsmål
I scenario-baserte spørsmål vil du ikke nødvendigvis forventes å vite nøyaktig hvordan du skal reagere. Arbeidsgiverne forstår at du ikke kan vite alt om prosedyrer eller forventninger til en jobb du ikke allerede har. I stedet vil de få et glimt av hvordan du kan nærme seg en situasjon og hvilke skritt du kan ta for å løse et problem.
Disse typer spørsmål handler mer om å demonstrere beslutningsprosessen, og de gir informasjon om hva slags innsikt du kan bruke til å utføre oppgaver.
Arbeidsgivere vil se hvordan du kan jobbe gjennom et problem; Hvilke tilgjengelige ressurser kan du identifisere; om du er i stand til å gjenkjenne et problem og identifisere hvilken informasjon du kanskje trenger for å løse det og hvordan du kan samhandle med dine ansatte eller medlemmer av samfunnet.
Et godt formulert svar på et scenariobasert spørsmål bør begynne med å artikulere hva problemet er og hvorfor det er et problem. Det bør da gå intervjueren gjennom, trinnvis, de tiltakene du vil ta for å løse det, inkludert oppfølging etter faktum.
Erfaringsbaserte spørsmål
Et erfaringsbasert spørsmål vil sannsynligvis begynne med "fortell meg om en tid da ..." eller en annen lignende setning. Disse typer spørsmål krever at du trekker på tidligere erfaringer for å gi arbeidsgiveren en ide om hvordan du kan utføre tilsvarende i fremtiden.
Erfaringsbaserte spørsmål er ofte vanskeligere å svare enn scenario-baserte spørsmål, kanskje fordi det er lettere å svare på en hypotetisk situasjon i en trinnvis måte enn å forsøke å retroaktivt passe en tidligere hendelse til et godt formatert intervju svar.
Det trenger ikke å være så vanskelig å svare på erfaringsbaserte spørsmål som det kan virke, skjønt. Først av alt trenger du ikke å stole utelukkende på arbeidserfaringer for å finne svar. Svært ofte kan du trekke på erfaringer fra skole, familie eller frivillig arbeid for å gi svar, spesielt når de berører problemstillinger knyttet til mellommenneskelig kommunikasjon eller komme sammen med andre.
Når du svarer på erfaringsbaserte spørsmål, må du sette scenen. Forklar situasjonen, og forklar hvorfor det var et problem. Deretter diskuterer du trinnene du tok for å løse problemet og hva det endelige resultatet var.
Til slutt - og dette er avgjørende - diskutere hva, hvis noe, ville du gjøre annerledes hvis du møter en lignende situasjon i fremtiden. Dette vil fortelle arbeidsgivere om du er introspektiv og villig til å lære av dine feil.
Smart tenkning fører til smarte svar
Uansett hvilken type spørsmål du blir spurt, er de viktigste tingene å huske å tenke gjennom svarene dine og gi grundige, logiske og detaljerte svar. Et godt gjennomtenkt og strukturert svar vil gå langt til suksess i ditt neste intervju.