På den annen side kan en sterk påtegning fra høyre referanse overbevise en arbeidsgiver om at du har de rette ferdigheter og erfaring til å utmerke seg i jobben.
Referanser er et så kraftig verktøy fordi du kan markedsføre deg alt du vil ha i et følgebrev, CV eller portefølje, men du har mindre autonomi over referansene dine. Mens du ikke kan kontrollere hva referansene dine sier om deg, kan du kontrollere hvem du velger som referanse. Og det er et viktig valg å lage, med alvorlige konsekvenser for jobbsøkingen.
Her er tretten tips for å velge de beste referansene til bruk i et jobbsøknad.
13 tips for å velge de beste referansene
1. Spør din leder eller en tidligere sjef, men vær forsiktig. I en ideell verden vil en direkte leder eller veileder opptre som din referanse, og vil være villig til å diskutere konkrete eksempler på hvordan du utmerkede seg i din rolle, og lagt til verdi for teamet, avdelingen eller firmaet mens du er i din stilling. Fraværet av en veileder i referansegruppen kan opphisse spørsmål om din opptreden på jobben.
Arbeidsgivere vil forstå om du forlater en nåværende veileder fordi du ikke vil sette i fare jobben du allerede har.
I så fall kan du si at en referanse fra en nåværende veileder kan gis hvis et tilbud er ventet. Det er da viktigere å inkludere en tidligere sjef.
2. Når skal du spørre andre enn din leder. Hvis du hadde problemer med din leder eller veileder, bør du ikke inkludere dem. "Utgaver" betyr alt seriøst, det vil si.
Alle gjør små feil noen ganger, men hvis det var noen tilfeller i løpet av din tidligere jobb der du ble disiplinert eller gitt en advarsel - noe du ikke vil ha en ny arbeidsgiver å høre om - så bør du ikke spørre noen som er involvert i det situasjon, ledere eller kollegaer, for å fungere som referanse.
3. Spør en kollega eller kollega. Referanser trenger ikke nødvendigvis å være noen du har jobbet med. Du kan også spørre kolleger som du har et godt forhold til å opptre som en av dine referanser. Du kan også bruke en venn som referanse hvis de kan attestere dine kvalifikasjoner for jobben.
4. Få flere referanser. Prøv å samle en gruppe med flere potensielle referanser, mer enn du tror du trenger for en jobb. Arbeidsgivere vil sjelden be om mer enn tre referanser, men med et større basseng vil du kunne velge referanser strategisk basert på de ulike kravene til hver jobb.
5. Få både nettverk og jobbreferanser. Skille mellom referanser for jobbsøknader og referanser for nettverksformål. Nettverksreferanser trenger ikke å ha samme innsikt i deg som en produktiv person for å gjøre noen introduksjoner eller spør arbeidsgiveren om å ta et forsiktig utseende på søknaden din.
Du bør imidlertid møte ansikt til ansikt med nettverksreferanser og vise dem ditt CV slik at de kan snakke førstehånds om dine personlige og kommunikasjonsevner hvis du gjør en henvisning.
6. Vet hva dine referanser vil si om deg. Velg alltid referanser som har avtalt å gi positive anbefalinger. Det siste du trenger når du søker på jobb er en negativ referanse , så vær sikker på at du er klar over hvordan referansene dine vil støtte deg. Når det er mulig, be om referanser til å skrive skriftlige anbefalinger i forkant av å videresende navn til arbeidsgivere, så du har en klar følelse av hvordan de vil representere bakgrunnen din.
LinkedIn anbefalinger gir en utmerket mulighet til å forhåndsskrive referanser. Prøv å skrive en for dem før du ber dem om å sende inn en LinkedIn-anbefaling .
På minimum sørg for at en referanse har muntlig enighet om å gi en positiv anbefaling.
Hva å spørre: Du kan si, "Er du komfortabel eller i stand til å gi en positiv eller entusiastisk anbefaling gitt din eksponering for arbeidet mitt?"
7. Pass på at referansene dine kan fokusere på dine beste prestasjoner. Referanser som tar deg tid til å forberede og levere spesifikke anbefalinger, er ofte de mest kraftige. Dine beste referanser vil kunne snakke konkret og anekdotisk om dine ferdigheter, arbeidsmoral og prestasjoner på jobben, i klasserommet eller i samfunnet ditt.
8. Match ditt utvalg av referanser til kravene til jobben ved hånden . Spør deg selv hvilken av referansene du kan gi mest bevisst bevis på at du har eiendelene til å utmerke seg i jobben du søker om.
9. Velg og velg avhengig av jobben. Tenk på referansevalgene dine som en gruppe. En referanse kan være i stand til å snakke med en kritisk styrke som problemløsing, mens en annen kan være i stand til å godkjenne en annen nøkkelkvalifikasjon som presentasjonsferdigheter. Sørg for at referansenummeret til en bestemt jobb kan dekke så mange kjernearbeidskrav som mulig.
10. Interne referanser har stor innvirkning på ansettelsen. Hvis du har noen tilkoblinger i selskapet, søker du på hvem du tror ville kunne snakke med dine evner, så bør du absolutt spørre om de ville være villige til å stå som en av dine referanser.
Hvis du ikke har for mye av en arbeidshistorie med dem, vil du kanskje levere tre andre referanser, og deretter spør din interne tilkobling for å informere deg "Chime in" på dine vegne hvis de tror du vil ha en god passform for jobben. Slik søker du om henvisning til en jobb .
11. Husk å oppdatere referansevalgene med jevne mellomrom. Legg til nye støttespillere og flytt personer fra listen din hvis de virker mindre enn entusiastiske, eller hvis det har gått mye tid siden du har jobbet med dem. Ta deg tid til å følge opp for å gi referansene dine statusen til jobbsøkingen, og gi råd til dem når du får en ny stilling.
12. Anbefalinger må ikke bare komme fra dine betalte, profesjonelle stillinger. Hvis du har engasjement i videreutdanning, vil frivillighetsarbeid eller samfunnsarbeid, veiledere eller jevnaldrende i disse rollerene også kunne gi referanser. Imidlertid unngå å bruke bekjente eller familie venner som ikke har hatt noen eksponering for deg i en arbeidsrelatert innstilling.
13. Nyutdannede burde trykke så mange fakultetsmedlemmer som mulig så lenge du utmerkede seg i kursene sine. Fakultetet kan gi en utmerket bro til tidligere studenter som ofte vil ha gode minner om professoren og stor respekt for sin dom.
Gi å få
Gir for å få jobber veldig bra når du forbereder ansettelsesreferanser. Ta deg tid til å tilby en referanse til folkene som gir deg en. Selv en sjef kan bruke en god anbefaling fra en ansatt. Dine kolleger, kunder og kollegaer vil også sette pris på tilbudet.
Forslag til lesing: Hvem skal be om referanse | Hvordan be om referanse | Hva du bør inkludere på en jobbreferanseliste | Profesjonelle referanser | Personlige og karakterhenvisninger