Venner kan lage gode faglige og personlige referanser for jobbsøkingen din.
Men det er noen ting å huske på, å bruke disse referansene effektivt (og for å gjøre livet enklere for vennene dine som vil hjelpe deg med å få jobb).
Forstå forskjellen mellom personlige og faglige referanser
Vi bruker mesteparten av våre våkne timer på jobben, så det er fornuftig at våre kolleger ofte blir venner. Hvis det er tilfelle, kan du bruke din venn som en faglig referanse, det vil si en attest for kvaliteten på arbeidet ditt. Hvis din venn er for øyeblikket eller tidligere din leder, direkte rapport eller kollega, kan de muligens gi deg en faglig referanse .
På den annen side, hvis du aldri har jobbet sammen, kan din venn muligens gi en personlig referanse . Disse referansene handler om karakter, arbeidsmoral, pålitelighet etc. - Alle personlige kvaliteter som gjør noen til en stor ansatt, leietaker, styremedlem, etc. Ikke bruk nylige bekjente eller noen som ikke kjenner deg godt.
Ikke spør ektefeller eller familiemedlemmer om å gi deg en referanse - ansettelseslederen vil anta at familien din bare har positive ting å si om deg.
Vil din venn gjøre en god referanse?
Gode venner gjør ikke automatisk gode referanser. Husk at du ikke bare leter etter noen som har en høy mening om arbeidet ditt - selv om det er viktig - men noen som kan forklare hvorfor de føler seg som de gjør.
Ansettelseslederen vil ikke tenke mindre av deg fordi noen liker deg mye, men de vil ikke nødvendigvis tenke mer av deg heller - deres mål er å ansette noen som kan gjøre jobben, ikke finne en ny beste venn.
Gode referanser:
- Gi deg tillatelse til å bruke dem som referanse .
- Er i stand til å snakke med kvaliteten på arbeidet ditt (eller din karakter, når det gjelder personlig referanse).
- Vil bare ha positive ting å si.
- Kan gi konkrete eksempler på dine resultater.
- Uttrykk seg godt og på en måte som reflekterer deg positivt.
- Er tilgjengelig, punktlig og pålitelig.
Som en tommelfingerregel er det en dårlig idé å spørre noen om referanse hvis du ikke føler deg komfortabel med å gi en for dem. Husk at deres oppførsel vil reflektere over deg, ikke bare under referansen, men generelt. Husk at ansette ledere ofte Google kandidater i løpet av ansettelsesprosessen, og kan gjøre det samme med referanser. Du vil ikke ha påtegning av noen med et mindre enn profesjonelt online rykte .
Hvordan spørre vennen din om referanse
Når noen gir deg en referanse, gjør de deg en tjeneste. Det er viktig å være takknemlig og gjøre ting så enkelt på dem som mulig.
Med det i tankene:
- Spør alltid vennen din om du kan bruke dem som en referanse , selv om de ikke vil bli pålagt å skrive et anbefalingsbrev eller gjøre en betydelig engasjement for prosessen. Dette er både hensynsfull og smart: du vil at vennen din skal være forberedt på å male deg i et positivt lys. Det er ofte best å bruke referanser som er tilgjengelige via telefon, og du bør be dem om det beste nummeret som skal brukes (celle, kontorstelefon, etc.).
- Gjennomgå jobben og resultatene dine. Del jobben beskrivelsen og forklare hvilke kvalifikasjoner og ferdigheter som virker mest avgjørende for rollen - og viktigst for ansettelseslederen. Gi eksempler på dine prestasjoner som demonstrerer din evne til jobben. Ikke anta at din venn vil huske dine prestasjoner fra din tid til å jobbe sammen. Det er vanskelig nok å huske hva vi har gjort i vår egen karriere - å holde tabs på andres er nesten umulig.
- Er vennen din telefon-sjenert? De kan fortsatt hjelpe deg ved å skrive et referansebrev . Hvis du går denne ruten, er det ikke en dårlig ide å få en liste over viktige ferdigheter, prestasjoner og plikter som er klare for å gi dem, for å gjøre skriveprosessen enklere. Hvis det virker nyttig, kan du også tilby dem disse malene for å veilede deres skriving - men vær sikker på at de bare bruker disse som retningslinjene. Det siste du vil ha, er å komme opp med et referansebrev som er kopiert ord for ord fra en mal.
- Send et takbrev . Det er riktig å gjøre, og det vil øke sjansene for at vennen din vil anbefale deg i fremtiden.
Mer om Referanser: Hvem skal be om referanse | Slik håndterer du dårlige referanser