Virkningen av den aldrende arbeidsstyrken på teknologien og industrien
Fleksibilitet på arbeidsplassen
En av de interessante måtene som den aldrende arbeidsstyrken forandrer måten vi jobber på, er å gi en grad av fleksibilitet til kontoret.
Bedrifter finner at ansatte i denne aldersgruppen krever forskjellige arbeidsforhold.
De er mindre interessert i å jobbe lenge, mindre definert av karriere, og mye mer interessert i deltidsarbeid. Som et resultat av denne trenden, har "livskvalitet" blitt et nøkkelord - jobbdeling, deltidsarbeid, og flexplanlegging kan delvis tilskrives denne generasjonens innflytelse.
Dette er gode nyheter for deg fordi det betyr at du har bedre sjanser til å finne et selskap å jobbe for som tilbyr disse fordelene til alle, siden en balanse mellom arbeid og liv blir viktigere for arbeidsgivere.
Færre Baby Boomers Working = Flere jobbsøkinger
Etter hvert som flere babyboomere går på pensjon, er det færre erstatningsarbeidere å ta over. Dette forårsaker det som er blitt referert til som et "stort kunnskaps gap". Selv om økonomien er i nedgang, generelt, vil det fortsatt være behov for spesialiserte arbeidstakere å overta disse nye åpningene.
Enda viktigere er at pensjonistiske babyboomere er mye mer tech-literate enn deres foreldre, og vil dra full nytte av sosiale medier og Internett-tilkoblede enheter som tabletter, smarttelefoner og smarte TVer. Dette betyr at teknologien vil bli sterkere markedsført mot boomers, og det kan være muligheter for innovasjon med tilstrømning av nye / hyppigere brukere av teknologi i de kommende årene.
En senere pensjonsalder
På grunn av problemer med sosial sikkerhet, samt de fortsatt stigende levekostnadene, er den uheldige virkeligheten for mange babyboomers at full pensjon ikke er økonomisk levedyktig.
Som et resultat, må mange fortsette å jobbe, i hvert fall deltid, for å støtte seg selv. Dette er et dobbeltkantet sverd hvis du søker jobb fordi nisje du vil fylle, kan fortsatt fylles av noen som bare ikke har råd til å gå videre på dette tidspunktet.
En god strategi for å motvirke dette problemet ville være å sørge for at du er super spesialisert med unike ferdigheter og erfaring, for eksempel ved å lære et nytt kodingsspråk. På den måten trenger du ikke nødvendigvis å vente på at stillingen skal bli forlatt for å få samme type arbeid.
Lønnsøkning i spesialiserte ledige stillinger
På arbeidsmarkedet, og spesielt i teknologilandsmarkedet, når det er ledige stillinger og ikke nok arbeidstakere, går lønnene opp for å tiltrekke seg og beholde de nødvendige arbeidstakere. En stor gruppe av babyboomer pensjonister er ikke noe unntak. De fleste teknologiske relaterte stillinger var forventet å ha noen form for lønnsøkning i 2016, ifølge det amerikanske arbeidsstyrkestyrelsen.
Siden bedrifter trenger arbeidstakere, og fordi det kan ta lang tid for nye arbeidstakere å skaffe seg de ferdighetene som trengs, vil teknologibedrifter legge press på den amerikanske regjeringen for å øke antall nye visa godkjent i et gitt år - spesielt H -1B visum, siden dette er den mest påvirket av teknologibransjen.