Pre-Employment og On-the-Job Employee Bloodwork
Legemidler som screenes for i en typisk blodprøve for sysselsetting er amfetamin, kokain, marihuana , metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.
En blodprøve er den eneste måten å bestemme legalt rusmiddel.
Blodprøver kan være påkrevd som en del av skjemaet før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i bestemte yrker, eller kan være påkrevd etter en ulykke eller skade på arbeidsplassen. De kan også gjennomføres jevnlig som standard eller hvis arbeidsgiver har rimelig mistanke om at en ansatt er under påvirkning.
Hvorfor Arbeidsgivere utfører Drug Tests
Arbeidsgivere test for narkotika av ulike grunner til:
Ta av med ansatte fra å misbruke stoffer
Unngå problemer med redusert produktivitet og ansattes fravær
Unngå å ansette folk som bruker ulovlige stoffer
Henvis til ansatte for hjelp som har et narkotikaproblem
Opprettholde et trygt arbeidsmiljø
Minimere sannsynligheten for rettslige krav på grunn av nedsatt funksjonsevne
Beskyt allmennheten
Overholde statlige lover eller føderale lover
Når kan legemidler oppdages i kroppen?
Narkotika påvirker hver person annerledes - den beste måten å bestå en narkotikatest er å ikke bruke et stoff.
En rekke variabler påvirker hvor lenge et stoff forblir detekterbart, inkludert:
- Legemidlets halveringstid (tidsperioden som kreves for at stoffet i legemet skal reduseres med halvparten)
- Din hydrering
- Hvor ofte bruker du stoffet
- Slik du har tatt det (snorting, røyking, intravenøs, drikking)
Det er også en veldig kort deteksjonsperiode med en blodprøve, selv om de fleste stoffer raskt forlater systemet gjennom urin. For en urintest forblir mange legemidler i systemet i 2 til 4 dager, men med kronisk bruk av marihuana, kan den forbli i kroppen din og være påviselig i en til seks måneder etter siste bruk.
MDMA og metamfetamin holder seg i kroppen i bare to dager. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre legemidler med lang halveringstid kan forbli i kroppen din i lengre tid.
Hva om falske positiver?
En falsk positiv er absolutt en bekymring for alle som tar en narkotikastest. Selv om dette skjer sjeldent, reduserer en andre bekreftelsestest i stor grad risikoen til omtrent null. Når du tar en narkotikatest, er det viktig å gi en komplett og nøyaktig historie om alle reseptbelagte, over-the-counter og urte medisiner som brukes.
Enkelte stoffer, så vel som OTC eller reseptbelagte legemidler, kan føre til falske positiver på grunn av måten de reagerer på med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextrometorfan ført til et falskt positivt resultat for opiater. Decongestants (som inneholder ephedrine) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.
Juridiske problemer
Alle potensielle ansatte for føderale, statlige og private arbeidsgivere kan lovlig testes for narkotika og alkohol.
De fleste nåværende ansatte kan testes siden statlige lover generelt sett ligner på føderale vedtekter. Arbeidsgivere må følge statlige retningslinjer for testing. Testing kan være begrenset til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb.
Vanligvis må alle kandidatene behandles likt, og ingen individ kan utpekes for testing. Advarsel må gis til kandidater, og arbeidsgivere må oppgi informasjon om testprosessen. Arbeidsgiveren bør ha en mekanisme for tiltalende mislykkede tester på plass.
Mange stater, inkludert California, krever at arbeidsgivere skal verifisere en årsak til testing av nåværende arbeidstakere for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstaker misbruker narkotika og at sikkerhet eller ytelse er blitt kompromittert.
Enkelte stater kan tilfeldigvis teste arbeidstakere uten en rimelig mistanke. Denne øvelsen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsspørsmål er en bekymring.
Ansatte som tar medisinsk nødvendig reseptbelagte legemidler er generelt beskyttet av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Ta kontakt med en lokal arbeidsadvokat eller statens advokatforvalter hvis du har spørsmål om lover i din jurisdiksjon.
Mer om narkotikastesting: Hva du bør vite om forhåndsinnsetting av stofftesting Når Gjør Arbeidstakere Drug Test?