Disse referansene skal kunne bekrefte dine ferdigheter, evner og kvalifikasjoner som de relaterer til jobbene du søker om.
Typer Job Referanser
Profesjonelle referanser. Personer som kan gi en faglig referanse til en jobb, inkluderer tidligere arbeidsgivere, ledere, kolleger, kunder, forretningskontakter , høyskoleinstruktører og andre som kjenner dine arbeidsplassegenskaper og er villige til å anbefale deg for stillingen.
Personlige referanser. Hvis du ikke har jobbet før eller hvis du har vært ute av arbeidsstyrken, kan du bruke tegn eller personlige referanser fra personer som kjenner dine ferdigheter og egenskaper som et alternativ til faglige referanser . Gode kilder til bruk som personlige referanser inkluderer videregående lærere, trenere, pastorer eller personer for hvem du har utført frivillig arbeid.
LinkedIn Anbefalinger. Husk at du også kan gi referanser på LinkedIn. Hvis du har anbefalinger om LinkedIn-profilen din , vil potensielle arbeidsgivere raskt se hvem som anbefaler deg og hva de har å si.
Her er råd om hvordan du får LinkedIn-anbefalinger , hvem du skal be om referanser, og hvordan du håndterer anbefalingene du har mottatt.
Hvem skal bruke som referanse
Hvem du ber om å gi deg en referanse vil avhenge av dine personlige og faglige forhold. Det er viktig å være sikker på at folkene du velger å anbefale, er villige til å gi deg en god referanse .
Du kan bli overrasket over at dette ikke alltid er tilfelle.
Jeg har hørt noen ting fra referanseleverandører som sørget for at jeg ikke ansette kandidaten de representerte. Derfor er det viktig å sjekke før du bruker noen til referanse - du vil være sikker på at det ikke er noe negativt i hva de har å si om deg. Å gi personen muligheten til å bøye seg for å gi en referanse, kan redde deg fra en potensielt pinlig situasjon.
Den beste måten å be om referanse
Ikke sikker på hvem du bør spørre om å gi deg en referanse eller hvordan å be dem om å anbefale deg for ansettelse? Her er hvordan du ber om en referanse , sammen med en forespørsel om referansebeskrivelse, kan du skreddersy for å passe dine personlige forhold. Pass på at du tar deg tid til å følge opp og holde folk du bruker til referanser oppdatert om statusen din. Du bør også skrive en takknemm for å vise din takknemlighet for deres vilje til å tjene som referanse.
Når du ber om en referanse, bør du også gi dem den informasjonen de trenger for å snakke eller skrive overbevisende om deg. Gode dokumenter for å sende dem inkluderer ditt CV, jobbbeskrivelsene du søker på, og lister over dine frivillige og / eller teamaktiviteter.
Opprett en liste over referanser
Det er viktig å stille opp referanser på forhånd. Før du plasserer noen på listen, må du sørge for at de er villige og i stand til å gi deg en glødende anbefaling. Opprett en egen referanseliste , ved hjelp av samme overskrift du har brukt til CV, og ha det klart å gi eller sende til arbeidsgivere på forespørsel.
Jeg ser flere stillinger hvor arbeidsgivere ber om en referanseliste sammen med et CV og et brevbrev . I slike tilfeller kan selskapet sjekke referansene dine på forhånd, før du kontakter deg for et intervju.
Hva skal inkluderes på en referanseliste
Din referanseliste skal inneholde minst tre personer, sammen med jobbtittel, firma, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
Slik deler du dine referanser med arbeidsgivere
Det er ikke nødvendig å inkludere referanser på ditt CV eller å gi referanser til en arbeidsgiver før de ber om dem.
Du bør imidlertid være forberedt på å gi referanser til potensielle arbeidsgivere når du blir bedt om det. Du kan bli bedt om å gi referanser når du søker om en jobb , eller du kan bli bedt om dem videre i søknadsprosessen.
Ta også med en kopi av referanselisten din (sammen med ekstra kopier av ditt CV) for å gi til selskaper når du intervjuer.