På arbeidsplassen blir kvinner ofte utsatt for diskriminering av begge kjønn. Kvalifiserte kvinner kan bli overført til kampanjer fordi de blir gravid (graviditetsdiskriminering) eller fordi de kan bli gravid (kjønnsdiskriminering.) Jobber kan tilbys til en mindre kvalifisert mannlig søker bare fordi han er mannlig.
Kvinner er også mer sannsynlig å bli dømt etter deres utseende og hvordan de klær, enn de er mannlige kolleger. I motsetning til at kvinner ikke bare diskrimineres for å være "pen" eller "provoserende", diskrimineres de også for å være ikke pen nok, for gammel eller i noen stillinger (spesielt salg og PR ) for ikke å være sexy nok.
"Glassloftet" er også en form for kjønnsdiskriminering . Begrepet refererer til de usynlige barrierer som forhindrer kvinner i å klatre i ledelsen fordi ledelsen og overordnet stillinger er gitt til menn. Glassloppspolitikken er uskreven, og noen ganger referert til som "gamle gutter nettverk", men uansett hva det kalles, er det en annen form for kjønnsdiskriminering.
Hvis menn får mer ledig tid, bedre kompensasjonspakker eller fordeler enn kvinner basert på urettferdig kjønnsdiskriminering - det er kjønnsdiskriminering og det er ulovlig.
Til tross for beskyttende anti-diskrimineringslover som gjør kjønnsdiskriminering ulovlig, favoriserer administrasjonspraksis hos små, mellomstore og jevnlige selskaper ofte fremskritt for menn.
Eksempler på store selskaper saksøkt for diskriminering mot kvinner
Computer Sciences Corporation ble saksøkt av en tidligere høytstående kvinnelige leder som ble sparket etter å ha identifisert og klaget over mønster og praksis kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering .
Hun ble fortalt å "slutte å klage." Hun gjorde ikke, hun ble sparken. ( PR Web . 18. april 2012)
I 2011 drev Walmart en kule da Høyesterett i det siste overtrådte en beslutning som ville ha holdt Walmart ansvarlig i en klassegjøringsdrakt. Rettsmedlemmene hevdet at kvinnene ikke delte nok til felles for å kvalifisere seg som en klasse i det som ville vært den største klassesaksjonsdiskrimineringsdrakten i historien. Imidlertid fortsetter individuelle søksmål mot Walmart å bli arkivert. (Huffington Post . 24 januar 2012)
Quest Diagnostics og AmeriPath , et datterselskap har blitt saksøkt i føderale domstol for utbredt og systematisk diskriminerende praksis mot kvinner. Uten å innrømme skyld, ble selskapet enige om å betale 152 millioner dollar til mer enn 5000 nåværende og tidligere kvinnelige ansatte. Selskapet ble også enige om å bruke 22,5 millioner dollar til å etablere nye menneskelige ressurser og prosedyrer. ( Star Ledger , 12. januar 2012)
Andre som lager listen inkluderer Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... og listen fortsetter.
Kjønnsdiskriminering - Det skjer også for menn
I en vri ble Ventura Corporation, en grossist av skjønnhetsprodukter, saksøkt av EEOC for å diskriminere menn - selskapet nektet å ansette menn som salgsrepresentanter.
Talk show vert Jimmy Fallon og hans nettverk, NBC, ble også saksøkt for diskriminerende praksis mot menn.
Selv den føderale regjeringen er ikke perfekt når det gjelder diskriminering av menn. I april 2012 rapporterte ABC-nyheter at "en mannlig ansatt i Federal Bureau of Investigation saksøker byrået for kjønnsdiskriminering, og hevder at en fysisk kondisjonstest for å bli en FBI-agent er forutinntatt mot menn."
Hvordan er menn diskriminert mot?
Høyere menn tjener mer penger enn kortere menn; yngre menn er mer sannsynlig å bli forfremmet eller ansatt, men det er situasjoner hvor menn diskrimineres rett og slett fordi de er menn på nøyaktig samme måter som kvinner diskrimineres uten annen grunn enn at de er kvinner.
Det spiller ingen rolle om du er mann eller kvinne, diskriminering basert på en persons kjønn er ulovlig i USA.
Det gir heller ikke et godt arbeidsmiljø når noen enkeltpersoner eller grupper av mennesker mottar favoritisme over en annen.