Sørg for at du vet hva dine rettigheter er som en gravid arbeidstaker, og gjennomgå føderale og statlige lover, så vel som bedriftens retningslinjer for graviditet og familieferie.
Graviditetsdiskrimineringsretningslinjer fra EEOC
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har nylig oppdatert og endret håndhevelsesretningslinjene for graviditetsdiskriminering.
Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 fastsetter at kvinner som er rammet av graviditet, fødsel eller beslektede medisinske forhold, må behandles på samme måte som andre personer med midlertidig funksjonshemning.
Derfor kan en gravid kvinne ikke behandles forskjellig fra noen annen ansatt med annen funksjonshemming.
Krav til graviditetsdiskrimineringslov (PDA)
I følge EEOC-faktaark for små bedrifter:
1. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt på grunnlag av graviditet, fødsel eller tilhørende medisinske forhold og
2. Kvinner som er rammet av graviditet, fødsel eller tilhørende medisinske tilstander, må behandles som de som ikke er så berørt, men liknende i deres evne eller funksjonsevne.
I tillegg forbyr Tittel VII, som endret ved PDA, diskriminering basert på følgende:
- Nåværende Graviditet
- Tidligere Graviditet
- Mulig eller tilsatt graviditet
- Medisinske forhold knyttet til graviditet eller fødsel
PDA dekker alle aspekter av ansettelse, inkludert avfyring, ansettelse, kampanjer og fredsfordeler (som permisjon for helsetjenester og helseforsikring). Gravide arbeidere er beskyttet mot diskriminering basert på nåværende graviditet, graviditet og potensiell graviditet som definert nedenfor:
- Nåværende graviditet . Under PDA kan en arbeidsgiver ikke brenne, nekte å ansette, demote eller ta noen annen ugunstig tiltak mot en kvinne dersom graviditet, fødsel eller en relatert medisinsk tilstand var en motiverende faktor i den negative anstaltningen. Dette gjelder selv om arbeidsgiveren mener at det handler i arbeidstakerens beste interesse.
- Tidligere Graviditet . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt eller søker basert på en tidligere graviditet eller graviditetsrelatert medisinsk tilstand eller fødsel. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke brenne en kvinne på grunn av graviditet under eller ved slutten av barselsorloven.
- Potensiell graviditet . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere ut fra en ansattes intensjon eller potensial til å bli gravid. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke utelukke en kvinne fra en jobb som involverer behandling av visse kjemikalier uten bekymring for at eksponeringen ville være skadelig for et foster hvis den ansatte ble gravid. Bekymringer om risiko for en gravid ansatt eller hennes foster vil sjelden, hvis noensinne, rettferdiggjøre kjønnsspesifikke arbeidsbegrensninger for en kvinne i barnefag.
- Medisinsk tilstand relatert til graviditet eller fødsel . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt på grunn av en medisinsk tilstand relatert til graviditet og må behandle den ansatte lik den som andre som er like i deres evne eller manglende evne til å jobbe, men ikke påvirkes av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold.
Spørsmål om graviditet og sysselsetting
Q Må jeg fortelle intervjueren at jeg er gravid ?
A. Nei, du trenger ikke å fortelle dem. At du er gravid, er ikke relevant for hvorvidt du er den rette personen for jobben.
Du vil kanskje intervjue som vanlig og få intervjueren interessert i dine kvalifikasjoner før du nevner graviditeten din.
Så vurder å diskutere graviditeten din under forhandlingsfasen av intervjuprosessen . Hvorfor ta det opp hvis du ikke trenger? Fordi arbeidsgiveren vil vite i nær fremtid, uansett, og du vil ikke at de skal føle at de ble villedet. Uansett er det en personlig beslutning, og du må bestemme, basert på omstendighetene, når det vil være den beste tiden å avsløre din tilstand.
Spørsmål: Når skal jeg si til min arbeidsgiver at jeg er gravid?
A. Den beste tiden å fortelle din arbeidsgiver er når du trenger, og når tiden er riktig for deg. Det kan være når du begynner å vise, eller når du trenger ledig tid for legen. Du kan velge å vente til arbeidsgiveren din må gjøre innkvartering for svangerskapet, eller du må ta uførepensjon.
Personlig er jeg for å være åpen med arbeidsgiveren din. Jeg fortalte sjefen min så snart min svangerskap ble bekreftet, og jeg hadde bare jobbet i selskapet i et par måneder. For meg var det lettere å planlegge legebesøk og en barselsorlov uten å stresse over det fordi jeg ikke ville nevne graviditeten. På den annen side kjenner jeg folk som har ventet på flere måneder, og det fungerte fint også.
Fra den andre siden av pulten overvåket jeg en person som ikke fortalte oss at hun var gravid. Hun tok mye tid på jobben, var veldig syk med morgenkvalme og fordi vi ikke hadde noen anelse om hva som skjedde, var vi redd for at hun var dødelig syk. Vi ville ha vært mye lykkeligere å vite at hun var gravid!
Spørsmål: Hvilken barnepensjon har jeg rett til?
A. Familie- og sykefraværsloven gir opptil tolv uker permisjon i løpet av et kalenderår eller selskapets regnskapsår. Men din arbeidsgiver er ikke pålagt å betale lønnen din. De er mandat til å gi deg samme jobb eller en jobb med like lønn og fordeler når du kommer tilbake til jobb.
Du kan ha rett til funksjonshemming , men det vil nok være mindre enn din normale lønnssjekk. Ta kontakt med arbeidsgiveren for å finne ut hvilke tilleggsfordeler, hvis noen, du har rett til. Sjekk også helseforsikringsdekning for deg selv og din baby.
Spørsmål: Når må jeg gå tilbake til arbeid?
A. Det avhenger. Ta kontakt med arbeidsgiveren for å finne ut hvilken barselsorlov de gir. Du har rett til minst de tolv ukene som følger av familie- og legeloven.
Din arbeidsgiver kan ha mer sjenerøse fordeler, og kan være åpen for å gjøre innkvartering for retur. Forespør om muligheten for å komme tilbake på deltid i begynnelsen, eller til og med jobbdeling hvis du ikke føler deg i stand til å forplikte seg til å jobbe på heltid.
Spørsmål: Kan jeg samle arbeidsledighet hvis jeg er gravid?
A. Ja, du kan samle arbeidsledighet når du er gravid. Graviditeten din bør ikke påvirke din berettigelse til arbeidsledighetskompensasjon . Faktisk er det et brudd på føderal og statlig lov å nekte en saksøker berettiget til arbeidsledighet på grunn av graviditet. Her er informasjon om berettigelse til arbeidsledighet når du er gravid.
Q. Jeg har blitt diskriminert. Hva gjør jeg?
A. Du kan sende inn et krav med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ta kontakt med nærmeste EEOC-kontor for å spørre om innleveringsgebyr personlig, per post eller telefon. Hvis det ikke er et EEOC-kontor i nærområdet, ring gratis 800-669-4000.
Oppdater 16 juli 2014: Den 14. juli 2014 oppdaterte Likestillingskommisjonen for likestilling (EEOC) og endret håndhevelsesretningslinjene for graviditetsdiskriminering.
Graviditetsdiskrimineringsretningslinjer fra EEOC
Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 fastsetter at kvinner som er rammet av graviditet, fødsel eller beslektede medisinske forhold, må behandles på samme måte som andre personer med midlertidig funksjonshemning.
Derfor kan en gravid kvinne ikke behandles annerledes enn enhver annen arbeidsgiver med annen funksjonshemning.
Krav til graviditetsdiskrimineringslov (PDA)
1. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt på grunnlag av graviditet, fødsel eller tilhørende medisinske forhold og
2. Kvinner som er rammet av graviditet, fødsel eller tilhørende medisinske tilstander, må behandles som de som ikke er så berørt, men liknende i deres evne eller funksjonsevne.
Krav til endret graviditetsdiskrimineringslov (PDA)
Tittel VII, som endret ved PDA, forbyder diskriminering basert på følgende:
- Nåværende Graviditet
- Tidligere Graviditet
- Mulig eller tilsatt graviditet
- Medisinske forhold knyttet til graviditet eller fødsel
Graviditetsdiskrimineringskrav (fra EEOC-faktaark for små bedrifter)
PDA krever at en dekket arbeidsgiver behandler kvinner berørt av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold på samme måte som andre søkere eller ansatte som er like i deres evne eller funksjonshemming.
PDA dekker alle aspekter av ansettelse, inkludert avfyring, ansettelse, kampanjer og fredsfordeler (som permisjon for helsetjenester og helseforsikring). Gravide arbeidere er beskyttet mot diskriminering basert på nåværende graviditet, graviditet og potensiell graviditet.
- Nåværende graviditet . Under PDA kan en arbeidsgiver ikke brenne, nekte å ansette, demote eller ta noen annen ugunstig tiltak mot en kvinne dersom graviditet, fødsel eller en relatert medisinsk tilstand var en motiverende faktor i den negative anstaltningen. Dette gjelder selv om arbeidsgiveren mener at det handler i arbeidstakerens beste interesse.
- Tidligere Graviditet . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt eller søker basert på en tidligere graviditet eller graviditetsrelatert medisinsk tilstand eller fødsel. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke brenne en kvinne på grunn av graviditet under eller ved slutten av barselsorloven.
- Potensiell graviditet . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere ut fra en ansattes intensjon eller potensial til å bli gravid. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke utelukke en kvinne fra en jobb som involverer behandling av visse kjemikalier uten bekymring for at eksponeringen ville være skadelig for et foster hvis den ansatte ble gravid. Bekymringer om risiko for en gravid ansatt eller hennes foster vil sjelden, hvis noensinne, rettferdiggjøre kjønnsspesifikke arbeidsbegrensninger for en kvinne i barnefag.
- Medisinsk tilstand relatert til graviditet eller fødsel . En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt på grunn av en medisinsk tilstand relatert til graviditet og må behandle den ansatte lik den som andre som er like i deres evne eller manglende evne til å jobbe, men ikke påvirkes av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold.
Les mer: EEOC Håndhevelseveiledning om graviditetsdiskriminering og relaterte problemer | Graviditet og sysselsetting Spørsmål og svar
DISCLAIMER: De private nettstedene, og informasjonen knyttet til både på og fra dette nettstedet, er mening og informasjon. Selv om jeg har gjort sitt ytterste for å knytte nøyaktig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.