Hvordan loven beskytter gravide kvinner på jobb
Likestillingsmulighetskommisjonen, regjeringsorganet som håndhever denne loven, rapporterer at det i regnskapsåret 2017 mottok 3.174 klager om graviditetsdiskriminering (Graviditetsdiskrimineringsavgift: FY 2010 - FY 2017. Lik Employment Employment Commission). Susan Freinkel i "Hvordan beskytte deg mot graviditetsdiskriminering" ( Babytalk , april 1998, 75-76), rapporterer at mange kvinner blir sparket eller overført til en kampanje etter at de har kunngjort sin graviditet. Før du deler gode nyheter på arbeidsplassen, er det viktig å kjenne dine rettigheter under loven og hva du skal gjøre hvis en potensiell eller gjeldende arbeidsgiver ikke overholder dem.
Hva er graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 og hvordan beskytter den deg?
Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 er et endringsforslag til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 og er omfattet av kjønnsdiskriminering. Det forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold.
Bare selskaper som har 15 eller flere personer, er underlagt denne loven.
Graviditetsdiskrimineringsloven, ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), krever at arbeidsgivere skal behandle gravide kvinner på samme måte som de gjør alle andre arbeidere eller jobbsøkere. Enten du er en gravid arbeidssøker eller ansatt, her er hvordan loven beskytter deg:
- Når du intervjuer for en jobb , kan en arbeidsgiver ikke nekte å ansette deg utelukkende fordi du er gravid eller har en graviditetsrelatert tilstand. Arbeidsgiveren kan velge å ikke ansette deg, men hvis du ikke er kvalifisert for stillingen.
- Din arbeidsgiver kan ikke kreve at du legger til spesielle prosedyrer for å bestemme din evne til å utføre arbeidsoppgaver, med mindre arbeidsgiveren holder alle andre ansatte og jobbsøkere til samme krav.
- Hvis en medisinsk tilstand relatert til svangerskapet holder deg fra å utføre arbeidsoppgavene, må arbeidsgiveren ikke behandle deg noe annerledes enn noen annen midlertidig funksjonshemmede ansatt.
- Din arbeidsgiver kan ikke forby deg å jobbe mens du er gravid, og kan ikke nekte å la deg komme tilbake til arbeid etter fødselen.
- Hvis arbeidsgiveren gir helseforsikring, må planen ikke behandle graviditetsrelaterte forhold noe annerledes enn andre medisinske problemer.
- Når du er gravid, kan din arbeidsgiver ikke be deg om å betale en større forsikringsavgift enn ikke-gravide ansatte gjør.
Hva å gjøre hvis du er et offer for graviditetsdiskriminering
Hvis din arbeidsgiver eller potensielle arbeidsgiver har diskriminert deg, kan du sende en kostnad med EEOC. Det er viktig at du er i stand til å angi hva som førte til din konklusjon.
Ha så mye bevis som mulig for å sikkerhetskopiere kravet ditt. Ellers er det bare ditt ord mot arbeidsgiverens ord. Du må begynne å sende inn kravet ditt innen 180 dager etter hendelsen.
Steg-for-trinns veiledning til arkiveringskostnader:
- Gå til EEOCs offentlige portal for å sende inn en forespørsel. Du må svare på fem generelle spørsmål. Dine svar vil avgjøre om EEOC kan hjelpe deg. Alternativt kan du sende inn en forespørsel på en av EEOCs 53 feltkontorer lokalisert over hele fylket eller på telefon på 1-800-669-4000.
- Hvis du bruker EEOC Public Portal og blir fortalt at byrået kan hjelpe deg, kan du gå videre og sende inn din forespørsel. Husk at å sende inn en forespørsel er ikke det samme som å legge inn en kostnad. Det er bare det første trinnet. Det lar deg sette opp et inntaksintervju med en EEOC-medarbeider på et av 53 feltkontorer lokalisert rundt USA eller via telefon. Du må legge inn kontaktinformasjonen din på dette tidspunktet.
- Etter at du har sendt inn en forespørsel og planlegger et inntakssamtale, vil EEOC spørre tilleggsspørsmål for å begynne prosessen med innleveringskostnader. Dette vil skje før ditt intervju.
- Etter inntakssamtalen din, bestem deg om du vil legge inn en kostnad. Først etter at du har arkivert en, vil EEOC varsle arbeidsgiveren.
(EEOC, hvordan å pålegge ansettelsesdiskriminering).