Ikke la støtmen din komme i veien for en vellykket jobbjakt
Likevel, selv om det kan kreve justeringer, er det å være gravid, ikke å stå i vei for jobbsøking.
Hvis du forventer, og enten vil ha eller trenger en ny jobb, så er det du trenger å vite.
Lovlig har du noen rettigheter
Kan selskaper velge å unngå å ansette gravide kvinner? Enkelt sagt: Nei. Lovlig diskrimineringsloven (PDA) forbyder arbeidsgivere å diskriminere på grunn av graviditet, fødsel eller tilhørende medisinsk tilstand. Men hva er juridisk korrekt, og hva som skjer i praksis, samsvarer ikke alltid med. Sjansen er for eksempel at du har blitt spurt minst ett av disse ulovlige spørsmålene under et intervju . Så det er vanskelig ikke å mistenke at noen arbeidsgivere ville-uten å si et ordvalg for å unngå å ansette en gravid kandidat enten på grunn av bevisst eller ubevisst partiskhet.
En rett du ikke har som nybegynnert person: dekning i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon eller FMLA . Denne loven garanterer blant annet at berettigede ansatte har rett til å beholde sin stilling etter å ha gått på barselsorlov.
Nøkkelordet er "kvalifisert" - for å være dekket under FMLA, selskapet må ha en viss størrelse og den ansatte må ha jobbet der i minst 12 måneder. Hvis du er gravid mens du intervjuer, er du ikke dekket under FMLA.
Imidlertid har mange selskaper sjenerøs familielovspolitikk som går ut over de juridiske kravene.
Hvis du er gravid (selv om du får helseforsikring gjennom ektefelle), er det spesielt viktig å stille spørsmål om fordelepakken , inkludert selskapets barselsorlovspolitikk , kortsiktig funksjonshemming, helseforsikringsmuligheter, etc.
Du kan velge å fortelle potensielle arbeidsgivere du er gravid eller ikke
Skal du fortelle potensielle arbeidsgivere du forventer? Svaret på dette spørsmålet er ... det avhenger av det. Selv om det ikke er lovlig forpliktelse for deg å fortelle arbeidsgivere at du er gravid, kan andre faktorer overbevise deg om å dele uansett. Her er noen hensyn å huske på hvis du diskuterer om du skal avsløre eller ikke:
- Hvor langt er du sammen? Hvis du intervjuer i tredje trimester, er det fornuftig å proaktivt nevne graviditeten før (eller under) noen personintervjuer, siden det ikke er mulig å skjule bumpen din. I tidligere trimesterer kan du imidlertid kle seg for å skjule graviditeten din. Og hvis du er veldig tidlig, kan du ikke engang dele nyheten med nære venner og familie, så absolutt ikke vil fortelle en intervjuer du nettopp har møtt.
- Vil det gjøre en forskjell i ansettelsesbeslutningen? Hvis du trenger en jobb, og mistenker at avsløring av graviditeten vil påvirke ansettelseslederen, unngå å nevne det under intervjuer. Men vurder hva som står om selskapet og ansette leder. Det bringer oss til neste spørsmål ...
- Vil ikke dele føre til et tillitsspørsmål med din fremtidige arbeidsgiver? Et selskap som ikke vil ansette deg mens du er gravid, kan ikke være et familievennlig sted å jobbe . Husk på det. Hvis jobben imidlertid ikke kan gjøres mens den er gravid (for eksempel hvis du reiser med fly er et ukentlig krav), er det best å nevne graviditeten din under intervjuet. På den måten kan du se om selskapet kan gjøre innkvartering. Ellers, når du deler nyheten etter å ha akseptert jobben, kan lederen din føle deg forrådt, og du kan ende opp med et anstrengt forhold.
Lag innkvartering for graviditet under intervjuer
Kanskje du har morgenkvalme som slår daglig klokka 11 om morgenen. Eller du blir rammet med en bølge av tretthet hver ettermiddag. Kanskje du må tisse hyppigere enn noen gang før. Alle disse tingene - så vel som kroppens forandrende form - er noe å huske på når du planlegger og forbereder intervjuer.
Planlegg deretter: Pass på at ditt intervjuutstyr fortsatt passer riktig (og få en ny om nødvendig). I tillegg planlegg intervjuer for tid på dagen når du føler deg mest våken og upåvirket av graviditetssymptomer.
Når skal du dele nyheten
Hvis du velger å avsløre graviditeten under et intervju (eller, hvis det ikke er et alternativ for å holde det hemmelig), vær forberedt: Diskuter dine planer for barselsorlov og overgang til arbeid og hvordan du skal forberede medarbeidere til din permisjon. Hold arbeidsgiverens perspektiv i tankene - de er sannsynligvis bekymret for to ting. For det første, at din permisjon vil være forstyrrende på jobben. For det andre, at du ikke kommer tilbake til jobb etter barselsorloven din. Du kan tilby forsikringer for begge disse bekymringene.
Men ikke la graviditeten din dominere samtalen! Vær profesjonell, og hold intervjuet fokusert på dine ferdigheter, erfaring og hvordan du vil være en ressurs for selskapet. Hvis planen din er å være sammen med selskapet i årevis, vil etterlengtetiden bare være et blip i forhold til din totale opptjening hos selskapet, og dine bidrag.
Hvis du ikke avslører graviditeten din under et intervju, er det en god idé å dele nyheten etter at selskapet har gjort et tilbud. (Merk: Hvis du er tidlig i svangerskapet, vær så snill å holde av.) Å ha et jobbtilbud åpner døren for forhandlinger - nå er det på tide å spørre om permisjon og andre overnattingssteder. Og husk, selskapet gjorde deg et tilbud fordi de er ivrige etter å komme ombord. Når du forteller arbeidsgiveren din på dette punktet, kan de også planlegge fremover, slik at ingen avgangstid du tar er ikke forstyrrende for operasjonen.