Beste spørsmål å stille på jobbmesser
Ved å stille informerte spørsmål som subtly formidler dine ferdigheter og erfaring, vil du øke sjansene dine for å imponere rekruttereren og land et intervju.
Her er en rekke spørsmål du kan vurdere å spørre en rekrutterer på en jobbmesse.
Spørsmål å demonstrere din interesse i selskapet
"Hva synes du om X?"
Før jobbmessen, undersøk noen selskaper som går på den messen du vil jobbe for. Se på hvert selskaps nettsted for informasjon om noen av de nyeste trender innen selskapet, for eksempel nye ansettelser, mål for fremtiden eller nylige resultater. Velg en positiv trend og nevn det til rekruttereren, spør hans eller hennes mening om utviklingen. Gi deretter en egen (kort) mening om hvordan trenden kan være til nytte for selskapet. Dette vil vise rekruttereren at du er kunnskapsrik om selskapet og dets suksesser.
"Hva er den typiske femårige (eller tiårige) banen for noen i X-stilling?"
Dette spørsmålet vil vise at du er interessert i å bo hos selskapet i lang tid.
Rekrutterere liker vanligvis dette; de ønsker ikke å ansette folk som bare vil være i et år eller to. Du bør være sikker på å understreke interessen i den stillingen du vil søke på (ellers ser du ut som du ikke er villig til å starte på bunnen og arbeide deg opp), men dette spørsmålet viser at du er interessert i å bli med Selskapet, og ser etter muligheter for fremgang innen organisasjonen.
Spørsmål å demonstrere dine kvalifikasjoner
"Hvilke ferdigheter ser du mest etter i en kandidat for X-stilling?"
Undersøk selskapets nettsted og, om mulig, se opp beskrivelsen av stillingen som du vil søke om. Dette vil gi deg en ide om hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgiveren er ute etter i en kandidat. Hvis du ser at du er en god passform for jobben, bør du spørre rekruttereren på jobbmessen dette spørsmålet. Deretter velger du en eller to ferdigheter han nevner, og gir et raskt eksempel på hvordan en tidligere jobb eller erfaring har gitt deg den ferdigheten. Pek ut disse opplevelsene på ditt CV så vel som å styrke dine kvalifikasjoner.
"Hva slags pedagogisk bakgrunn ser du etter i en kandidat?"
Igjen, se opp beskrivelsen av jobben du vil søke på (eller slå opp medarbeiderens bios) for en ide om den ideelle utdanningsbakgrunnen for folk med den jobben. Hvis utdanningen din passer til bedriftens behov, kan du spørre rekruttereren dette spørsmålet, og deretter forklare hvordan du er en perfekt passform. Hvis du har vunnet noen anerkjennelser som student som relaterer seg til ferdighetene i jobben, kan du nevne disse også, og til og med peke dem ut på ditt CV.
Spørsmål å lære mer om selskapet
"Hva er en av de største utfordringene i jobben?"
Svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg med å avgjøre om ditt ferdighetssett og din personlighet er en god form for jobben.
For eksempel, hvis rekruttereren sier en utfordring er de svært konkurransedyktige karakterene til de ansatte, og du er ikke en konkurransedyktig person, vil du kanskje ikke jobbe hos det firmaet. Men dette spørsmålet gir deg også en mulighet til igjen å demonstrere dine egne ferdigheter. Hvis rekruttereren nevner en utfordring som du har erfaring med, kan du gi et eksempel på en tid da du trives i en lignende utfordring.
"Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen?"
Det er ikke lett å lære om bedriftens kultur, med mindre du har jobbet der en stund, så en rekrutterer er en flott person for å gi deg innsikt i dette. Hvis kulturen ikke høres ut som en der du vil trives, vil du kanskje tenke to ganger om å søke om stillingen. Men hvis det høres ut som en slags atmosfære du vil jobbe med, si det.
For eksempel, hvis rekruttereren sier at det er en svært felles, støttende atmosfære, kan du si at dette er et miljø der du gjør ditt beste arbeid og gir et eksempel på en slik tid i din tidligere arbeidshistorie.
"Hva liker du mest om jobben din hos X-firmaet?"
Dette spørsmålet kan gi deg litt mer innsikt i bedriftskulturen. Hvis rekruttereren sliter med å svare på spørsmålet, kan det være et tegn på at det ikke er et ideelt sted å jobbe. Spørsmålet vil også gi deg mulighet til å koble med rekruttereren på et mer personlig nivå, og kan hjelpe deg med å gi et sterkere inntrykk.
Spørsmål med hvilke å konkludere
"Kan jeg kontakte deg med flere spørsmål? Har du et visittkort?"
Disse spørsmålene lar deg etablere kontakt med noen hos firmaet. Pass på å få personens visittkort eller kontaktinformasjon. Følg opp med et takknemål eller e-post , og påminn personen om hvem du er, hvor du møtte, og dine kvalifikasjoner. Dette vil hjelpe deg med å skape et varig inntrykk.
Spørsmål å unngå
"Hvor mye blir jeg betalt? Hvor mye ferie vil jeg få?"
Du har ikke blitt tilbudt jobben ennå, så ikke opptre som du har vært. Spørsmål om lønn og ytelser er for etter at du har blitt tilbudt en jobb ; Hvis du stiller disse spørsmålene på jobbmessen, kommer du over som kåt (og som umotivert, hvis alt du ser ut til å bry deg om er penger og ferie dager). Også, ikke stille noen spørsmål som trekker oppmerksomhet til noe negativt på ditt CV - et gap i din ansettelseshistorie, blir avskediget eller sparket, eller noe kriminelt rekord. Disse tingene trenger ikke tas opp tidlig i jobbsøkingsfasen.
"Så hva gjør din bedrift?"
Unngå å stille spørsmål som viser at du ikke har gjort noen undersøkelser på selskapet; Ikke spør noen spørsmål som lett kan bli funnet på deres hjemmeside. Disse spørsmålene innebærer at du ikke har interesse for det aktuelle firmaet og at du ikke er villig til å sette i arbeidet for å bli kjent med deres firma.
Andre spørsmål å spørre
- Hvilke postnivåer er tilgjengelige i ditt firma?
- Tilbyr din bedrift noen praktik eller treningsprogrammer?
- Jeg gikk online og fylte ut søknaden din for X-stillingen. Hva mer kan jeg gjøre for å demonstrere at jeg er kvalifisert kandidat til et intervju?
- Hvor lenge er søknaden og intervjuprosessen og hva består den av?
- Hvordan ville du beskrive en typisk dag på X-posisjon?
- Hvordan måler selskapet ytelse for X-posisjon? Hva er selskapets systemer for tilbakemelding?
- Hvilken prosentandel av tiden er vanligvis viet til hvert av ansvaret for denne stillingen?
- Hva er balansen mellom samarbeid og individuelt arbeid på X-posisjon?
- Hvilke opplærings- eller utdanningsprogrammer, hvis noen, tilbyr selskapet ansatte?
- (For en student ) Hvilke kurs vil best forberede meg på oppføringsnivå? Er det noen studentorganisasjoner eller aktiviteter som vil være gunstige for å forberede en stilling hos din bedrift?
- (For en student) Min hovedperson er X. Hvilke stillinger i din bedrift ville være en sterk gran for noen med min utdannelsesbakgrunn?