Avhengig av type stilling og omstendigheter kan personlige referanser være et utmerket valg for å støtte kandidaturen din.
Hvis du er nyutdannet eller endret karriere, kan karakterreferanser være i stand til å gi innblikk i din arbeidsmoral og evne som er spesifikk for stillingen du søker som en tidligere arbeidsgiver eller kollega ikke ville være kjent med.
Sørg for at du leser stillingen nøye, eller vær oppmerksom på ansattansvarlig om hvilken type referanser de ber om. Noen ganger vil søknaden angi at du skal gi faglige referanser , i så fall må du være sikker på at henvisninger handler i den kapasiteten.
Forskjellen mellom personlige og faglige referanser
Det er et viktig skille mellom personlige og faglige referanser. I motsetning til faglige referanser trenger en personlig referanse ikke nødvendigvis å være et individ som du har jobbet med direkte i en bedriftskonfigurasjon. En personlig referanse bør være noen som kjenner deg godt nok til å gi god innsikt i personligheten din og den generelle karakteren.
Hvis terminologien i stillingen er uklar og du allerede har etablert kontakt med arbeidsgiveren, er det akseptabelt å spørre: "Ser du etter å snakke med en person som kan attestere til min karakter generelt eller noen jeg har jobbet med i en forretningskapasitet? "
Et tegnreferansebrev vil inneholde grunnleggende forhold som forfatteren har med deg og hvor lenge du har kjent dem.
Brevet skal inneholde en positiv påskrift og illustrere dine sterkeste ferdigheter og egenskaper, slik at du kan skille seg ut fra mengden. Generelt kan enhver som garanterer arbeidsmoral, pålitelighet og evne til å oppnå i en ansettelses- eller akademisk innstilling gi deg en personlig referanse.
Hvorfor har personlige referanser?
Mens det er en god ide å ha referanser fra personer som har jobbet med deg - veiledere, kolleger og ansatte - kan det også være nyttig å ha noen personlige referanser. Dette gjelder spesielt for nyere grader, som kanskje ikke har mye betalt arbeidserfaring på sitt felt, men som sannsynligvis har professorer eller uformelle arbeidsgivere som kan snakke med sine kvalifikasjoner som en ansatt.
Mer erfarne arbeidstakere som forandrer karriere, kan også ønske å inkludere en personlig referanse som kan anbefale dem basert på kjennskap til et annet sett med ferdigheter.
Hvem skal be om en personlig referanse
Bedriftskunnskaper, lærere , professorer eller akademiske rådgivere , frivillige ledere, religiøse arbeidere, venner , trenere og naboer kan alle gi en personlig referanse. Du bør imidlertid ikke spørre et familiemedlem eller ektefelle for å gi en personlig referanse.
Hvis det er mulig, ikke velg noen som du bare har hatt begrenset eller uformell samhandling med.
Du trenger din personlige referanse for å kunne gi spesifikk og ekte vitnemål til karakteren din. Tross alt er arbeidsgiverens hensikt å få en omfattende forståelse av din personlighet og evne til å lykkes på jobben. Hvis referansens svar er uklart, altfor generelt eller kort, vil dette målet ikke bli oppfylt.
I noen tilfeller kan du ikke ha en personlig referanse utenfor din familie eller ektefelle, i så fall kan du spørre en kollega som kjenner deg på et personlig nivå. Husk at når en arbeidsgiver uttrykkelig ønsker et tegn eller en personlig referanse, kan de være mer interessert i å høre om dine mellommenneskelige ferdigheter enn dine konkrete prestasjoner i en profesjonell setting.
Hvis din referanse kommer fra en kollega, bør personlig eller karakterattest være mer om hvordan du gjorde det du gjorde, i stedet for det du gjorde.
For eksempel vil en arbeidsgiver heller høre: "Jim har et sterkt sett med mellommenneskelige ferdigheter som gjorde ham til en stor fordel for vårt salgsteam. Han er for eksempel en utmerket lytter, en sterk, men empatisk forhandler, og alltid" viser seg, "både mentalt og fysisk." I stedet for bare "var Jim alltid toppsalg hos vårt firma."
Be om tillatelse før du bruker noen til referanse
Husk å kontakte potensielle referanser før du gir ut informasjonen for å sikre at de er komfortable og villige til å ta på seg en slik rolle. Du bør være sikker på at de har nok informasjon, samt tid og interesse for å gi en sterk anbefaling for kandidatur til jobben. Det er en god ide å sende dem en oppdatert CV og stillingen, spesielt hvis du ikke har snakket lenge, for å sikre at de kan snakke med de spesifikke ferdighetene som jobben krever.
Når skal du dele dine referanser med arbeidsgivere
Med mindre det er spesifikt nevnt i stillingen, vent til du blir bedt om å gi referanser til din potensielle arbeidsgiver. Vær helt sikker på at du har deres eksplisitte tillatelse før du gir noen navn som referanse.
Det er en god ide å la referansene dine vite når du starter et jobbsøk. Gi dem beskjed om hva slags stillinger du er interessert i, så at deres brev vil inneholde informasjon som vil forbedre kandidaturen din.
Eksempel på personlig ansettelsesreferansebrev - eksempel 1
Til den det måtte gjelde,
Som barnepike til mine åtte år gamle tvillinger de siste tre årene har Heather Pleat vist seg å være en bemerkelsesverdig ansvarlig, trygg ung kvinne.
Jeg er overrasket over hvor enkelt Heather kan oppfylle en rekke oppgaver. Hun har jobbet for meg, ikke bare som barnepike, men også en veileder til mine barn og en husholderske. Hun finner til og med tid til å frivillige på en lokal barnehage for enslige mødre. Ikke en gang har jeg sett Heather blir overveldet av en gitt oppgave eller oppgave.
Jeg er overbevist om at Heathers intelligens og modenhet vil være gode eiendeler i enhver organisasjon. Ikke nøl med å kontakte meg med eventuelle spørsmål.
Vennlig hilsen,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Eksempel på personlig ansettelsesreferansebrev - eksempel 2
Kjære ansattssjef,
Jeg har vært kjent med Dillon Smith de siste fire årene i min kapasitet som fakultetsrådgiver for den spanske klubben på Anytown High School. Dillon har vist seg å være en leder, som fungerer som klubbpresident som senior, og som kasserer i løpet av juniorsår.
I den tiden jeg har kjent Dillon, har jeg sett hans evne til å lede gruppen i mange innsamlingsarrangementer og feltopplevelser. Hans organisatoriske ferdigheter gjorde det mulig for gruppen å finansiere en tur til Mexico i vinterferien, hvor elevene var i stand til å oppleve førstehånds spenningen i å dive inn i en annen kultur.
Jeg tror at denne unge mannen har ferdigheter og modenhet til å utmerke seg i din organisasjon. Hvis jeg kan svare på ytterligere spørsmål, vennligst kontakt meg.
hilsen,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Følg opp med dine henvisninger
Husk at å gi deg en henvisning tar litt tid, hensyn og tenkte på din referanse. Sende en takk eller e-post til personen som tok deg tid til å godkjenne deg, er en fin gest for å vise din takknemlighet.