En arbeidsgiver kan be om en karakterreferanse i tillegg til andre ansettelsesreferanser .
Det er en måte å lære litt mer om deg og din karakter, spesielt din karakter utenom arbeidet.
Du kan også velge å sende inn en karakterreferanse til en arbeidsgiver i stedet for (eller i tillegg til) en profesjonell sysselsettingsreferanse . Dette er en fin måte å gjøre jobbsøknaden din skje hvis du ikke har en veldig sterk sysselsettingsbakgrunn (for eksempel hvis du ikke har jobbet i en stund, eller hvis du er ny på arbeidsmarkedet).
I en karakterreferanse vektlegges aspekter av personligheten din, inkludert din troverdighet, lojalitet og etikk, i motsetning til dine ferdigheter og erfaringer knyttet til en bestemt jobb.
Tips for å be om og skrive et tegnreferansebrev
Nedenfor finner du tips for å be om en tegnreferanse :
- Vurder hvem du skal spørre. Spør noen som kjenner deg godt, og kan snakke med dine positive egenskaper. Selv om dette kan være noen du jobbet med i en viss kapasitet (for eksempel noen du har barn for), kan dette også være noen som bare kjenner deg personlig, som en nabo eller en venn. Det som betyr mest er at de er i stand til å gi deg en ærlig, positiv referanse.
- Gi informasjon. Hvis personen sier ja, gi dem all den informasjonen de trenger for å skrive deg et referansebrev. Fortell dem hvilken jobb du søker om, hvordan du sender inn brevet og fristen for innsending. Send også dem noe materiale som kan hjelpe dem med å skrive brevet, for eksempel ditt CV.
- Send en takknemme. Send en takknemmer etterpå til forfatteren. Vær sikker på å understreke hvor mye du setter pris på at de tar deg tid til å skrive deg en referanse.
Nedenfor finner du tips for å skrive en karakterreferanse:
- Tenk før du sier ja. Før du godtar å skrive et referansebrev, sørg for at du kan skrive personen et positivt brev. Hvis du ikke kan det, er det bedre å si nei; Det vil gi dem sjansen til å spørre noen som kanskje kan skrive et sterkere brev til dem. Du kan bare si: "Jeg føler ikke at jeg er kvalifisert til å skrive et brev på dine vegne." Her er hvordan du høflig kan slå ned en forespørsel om referanse .
- Be om informasjon. Hvis du bestemmer deg for å skrive brevet, må du sørge for at du har all den informasjonen du trenger. Sørg spesielt for at du vet hva brevet er for (om det er for en bestemt jobb, et høyskoleapplikasjon, etc.), hvordan du sender det, og når det er på grunn. Deretter spør om personen har et CV eller noe annet du kan bruke til å skrive brevet.
- Vær spesifikk. I brevet fokuserer du på to eller tre spesifikke, sterke kvaliteter personen har. Mens du kanskje ikke kan, prøv å tenke på kvaliteter som også vil gjøre dem til en god passform for jobben (se på jobbseddelen eller lignende oppføringer, for en følelse av hvilke kvaliteter arbeidsgiveren kan se etter). Gi et bestemt eksempel på en tid som personen demonstrerte hver av disse egenskapene.
- Gi kontaktinformasjon. Hvis du føler deg komfortabel, gi kontaktinformasjon slik at arbeidsgiveren kan nå deg med ytterligere spørsmål.
- Rediger, rediger, rediger. Sørg for å redigere brevet grundig slik at det er polert og profesjonelt. Be en venn eller et familiemedlem å lese brevet før du sender det.
Eksempel Karakter Referanse Letter
Følgende er en referanse karakter referanse for noen som er barnevakt:
Til den det måtte gjelde:
Jeg har hatt gleden av å kjenne Katherine Kingston i åtte år. I løpet av årene av vår bekjentskap har jeg kjent Katherine i mange kapasiteter. Katherine er min nabo, og hun har vært min barnevakt siden fødselen til mitt første barn for fem år siden. Siden da har hun blitt barnevakt for mine tre barn. I de åtte årene har jeg kjent henne, Katherine har vist stor modenhet og kreativitet.
Katherine er moden utover hennes år. Hun var bare elleve da hun først ble barnevakt, men hun var så ansvarlig. Katherine begynte selv en policy for å skrive en kort oppsummering på slutten av hver barnepass, med informasjon om hva de gjorde og hvordan hvert barn oppførte seg. Hun demonstrerer en imponerende profesjonalitet.
Katherine er også ekstremt kreativ. Gjennom årene har hun designet flere spill og kunstprosjekter for barn som spenner fra nyfødte til åtteårige. En gang bestemte hun spesielt et lek, skapte kostymer og et sett med våre barn, og de utførte dette for oss etter en uke med repetisjon. Ikke mange tenåringer har denne typen kreativitet og tar denne typen initiativ.
Katherine er en intelligent, dyktig, dedikert og personabel ung kvinne. Hun er alltid rask på føttene, med fornuftige reaksjoner under alle omstendigheter jeg har sett henne inn i. Jeg føler meg trygg i å si at hun er i stand til å håndtere enhver situasjon med omtenksomhet og modenhet.
Ta gjerne kontakt med meg (555-555-5555) med andre spørsmål.
hilsen,
Jill Johnson