Hvordan vet du om et jobbintervju gikk bra? Noen ganger er det en tarmfølelse. Andre ganger er det ikke så klart. Det er imidlertid tegn til å se etter det som vil hjelpe deg med å avgjøre om intervjuet ditt var vellykket.
Vi har lagt dem ut for deg, men først, det er noen poeng vi vil ha deg til å huske på før du fortsetter. Det er mange variabler som bestemmer tegnene på et vellykket intervju, og det er viktig å vurdere dem slik at du ikke kommer unna med et unøyaktig inntrykk av din erfaring:
For eksempel, hvis du intervjuer for et stort, bedriftsfirma, kan nivået på personlig engasjement du opplever i løpet av intervjuprosessen, være betydelig mindre enn om du skulle søke om oppstart, men det betyr ikke de tørre interaksjonene antyder at du ikke fikk jobben. Hvis intervjueren selv er en kald person, kan hennes maniketter ikke gjenspeile sannsynligheten for å få jobben - og det samme gjelder om hun er en spesielt fin person. Pass på at du ser på det store bildet, i stedet for å bare lese inn de små detaljene.
Husk, stole på tarmen din, men vær ærlig mot (og klar over) deg selv. Hvis du er den typen som alltid tviler på deg selv og du tror du blåste intervjuet , kan dommen din ikke være nøyaktig. Prøv å være så objektiv som mulig når du vurderer intervjuytelsen din. Se gjennom erfaringen uten å engasjere ekstreme følelser.
Med disse to tipsene i tankene er det ti tegn på at intervjuet ditt gikk bra.
01 Spørsmål om din interesse i jobben
Det er et godt tegn hvis intervjueren stiller deg spørsmål om din interesse for jobben eller hvor ellers du intervjuer . Hvis hun eller han ikke var interessert i å ansette deg, ville ditt ønske om jobben - eller interessen i andre selskaper - ikke ha betydning. Forespørsler om din interesse foreslår at intervjueren vurderer om du vil godta et tilbud . 02 Bli spesifikk om jobbansvar
Har din intervjuer dykket inn i arbeidets spesifikasjoner og det daglige ansvaret til individet i den rollen? For en intervjuer å ta seg tid til å komme seg inn i nitty-gritty kan bety han eller hun følte seg trygg nok om dine evner for å ta samtalen til det nivået. Bonuspoeng hvis intervjueren henviste til «deg» i rollen; for eksempel: " Du vil rapportere til Martha, den digitale markedsføringslederen, hver dag."
03 Din intervjuer gir positiv bekreftelse
Dette kan være et tydelig, men fortellende tegn på et vellykket intervju. Lytt til hvordan intervjueren din reagerer når du svarer på spørsmål. Positive svar som "Det er akkurat," "Great answer", eller "Ja, det er bare det vi leter etter" er viktige implikasjoner som en intervjuer liker deg. 04 Du får en invitasjon til et annet intervju
Få bedt om å komme inn for et annet intervju er det beste tegn på at den første gikk bra! Husk, men ikke la nyhetene komme til hodet ditt, da det er en god sjanse for andre kandidater kommer også inn for runde to. Embrace din selvtillit, men absolutt ikke avvise behovet for å forberede seg på et annet intervju bare fordi du tror du har jobben i posen.
05 Din intervjuer selger deg jobben
Hvis intervjueren bruker litt tid på å fremme høydepunktene i stillingen, bedriftskulturen og hvorfor han eller hun elsker å jobbe der, er dette et godt tegn. Intervjueren din sannsynligvis ikke ville forsøke å "selge" deg jobben hvis han eller hun hadde null intensjoner om å vurdere deg for stillingen. Et annet godt tegn er når en intervjuer spør når du kan begynne å jobbe hvis du ble ansatt.
06 Intervjuet går lengre enn 30 minutter
Har intervjueren brukt tid på å stille kvalitetsspørsmål, lytte til svarene dine og diskutere detaljer om stilling hos deg? Hvis du følte at du kom bort med en grundig ide om stillingen og intervjuet ditt varer i 30 minutter eller mer, anser det som en god mulighet for at intervjueren var interessert i å ansette deg. Men i et tilfelle hvor det er flere intervjuere , kan en av dem imidlertid føle behovet for å stille spørsmål bare for å spørre dem for å få det til å virke som om de gjør jobben sin. Så, bonuspoeng hvis det bare er deg og en enkelt intervjuer, og diskusjonen fortsatt gjennomføres i betydelig tid.
07 Utveksling av kontaktinformasjon
Det er gode nyheter om intervjueren gir deg visittkort, eller noen direkte linje for å nå ham eller henne, som en e-post eller til og med et mobilnummer. Enda bedre hvis han eller hun oppfordrer deg til å komme deg ut når som helst hvis du har spørsmål eller bekymringer! 08 Office Introduksjoner
Tenk på det positive nyheter om intervjueren turnerte deg rundt kontoret og introduserte deg til personalet. Det er enda bedre hvis han eller hun tok med andre medarbeider under intervjuet ditt for personlige introduksjoner og arbeidsrelaterte diskusjoner. 09 Intervjueren svarer på din oppfølging
Når du har sendt din takknemme, og uttrykker din takknemlighet for intervjuet, må du vurdere hvor lenge det tar intervjueren eller menneskelige ressurser å svare. Et raskt svar kan være gode nyheter, men også holde øye med tonen i meldingen. En melding som, "Takk for at du kom inn for å møte oss! Vi setter stor pris på det og ser frem til å følge opp med deg senere denne uken. Ha en fin dag! "Gir mye bedre enn noe kort og tørt som," Du er velkommen og takk. Snakk snart. "
10 lønn kommer opp
De fleste intervjuere kommer ikke inn i (noen ganger vanskelig) diskusjon av penger med mindre de er seriøse om å ansette deg. Intervju spørsmål om din nåværende lønn , tidligere lønn og hvilken lønn du forventer å motta kan være gode tegn på at de seriøst vurderer deg for jobben. Hva annet du bør vite: Hvordan vurdere et jobbtilbud Slik sammenligner du Employee Benefit-pakker