Dette kan også være et spørsmål om et jobbsøknad også. Den vanligste tidsrammen for å starte en ny stilling er to uker etter at du har akseptert tilbudet . Det er fordi selskaper antar at du vil tilby to ukers varsel til din nåværende medarbeider.
Det er mulig å forhandle om en annen startdato hvis du er interessert i å starte raskere enn to uker (eller senere), ha en ansettelseskontrakt som krever at du holder deg i lengre tid, eller vil ta deg tid før du begynner en ny posisjon.
Hva skal du gjøre hvis din nåværende arbeidsgiver ønsker at du skal bli lenger? Hva med når du vil ta litt tid mellom jobbene? Det er flere alternativer å velge mellom når du diskuterer å starte en ny posisjon.
Alternativer for å svare på spørsmål om når du kan starte
Når du kan starte med en gang
Generelt er det beste svaret å formidle en vilje til å begynne å jobbe så snart som mulig.
Men hvis du har en annen jobb mens du er i søknadsprosessen for en ny, må du være taktfull i hvordan du svarer. Denne typen spørsmål kan være en mekanisme for å teste din etikk, så unngå fristelsen til å si "i morgen" hvis du for tiden er ansatt.
Hvis du gjør det, kan du spørre om du vil gjøre det samme med organisasjonen. Å gi svært lite varsel når du slutter kan forlate selskapene i kjeve og gjøre overganger smertefulle.
Hvis du er ute av arbeid eller hvis din nåværende jobb er i ferd med å avslutte, er det selvfølgelig greit å si at du kan starte umiddelbart eller så snart arbeidsgiveren ønsker.
Når du trenger å gi to uker - eller mer - Legg merke til
Du kan ha en forpliktelse som krever en enda lengre varsel. I den situasjonen, hvis det er et alternativ å bruke feriedager for opplæring / orientering, la den potensielle medarbeider vite om din tilgjengelighet.
Husk at mens du bør tilby to ukers varsel, kan din nåværende arbeidsgiver tilby deg muligheten til å forlate tidligere. Det er usannsynlig, men det er tilfeller når en ansatt blir fortalt å forlate med en gang når de gir varsel . Hvis det skjer etter at du har blitt ansatt, kan du nevne at du er tilgjengelig for å starte tidligere enn du forventet. Igjen, ikke nevne noen unntak fra standardretningslinjene på dette tidspunktet.
Når du vil ha mer tid av
Ofte er ansatte ivrige etter å ta litt tid mellom jobber. Du vil kanskje ta en ferie eller trenger å flytte. Eller du vil kanskje bare ta litt tid å dekomprimere, slik at du føler deg frisk og oppladet på din første dag i den nye stillingen. Dette scenariet er litt mer utfordrende å navigere.
Det er ikke en god ide å dele denne informasjonen før du har et fast jobbtilbud. I stedet kan du stille spørsmålet rundt og spørre intervjueren om ønsket startdato for stillingen.
Det kan hende du finner ut at deres tidsvindu er mer fleksibelt enn du trodde.
Generelt er det generelt akseptabelt å indikere behovet for en justeringsperiode så lenge du også uttrykker stor entusiasme for jobben og litt fleksibilitet for å imøtekomme arbeidsgiveren. Og du kan alltid ramme svaret ditt som fordelaktig for arbeidsgiveren, siden noen ekstra dager vil gjøre deg klar til å slå bakken.
Ikke gjør det om deg
Ditt svar på dette intervjuespørsmålet bør ta opp arbeidsgiverens behov - sikte på å være så fleksibel og imøtekommende som mulig i ditt svar. Noen få tips for å svare på dette spørsmålet:
- Ikke vær villedende: Hvis du vet at du vil trenge en ekstra uke etter to ukers varsel, og ikke kan starte før tre uker etter at jobben er akseptert, vær grei under intervjuet og søknadsprosessen. Hvis du ikke er det, kan du starte jobben på feil fot, med lederen din føler at du er uærlig.
- Ikke gi for mange detaljer: Intervjueren trenger ikke å kjenne hele livshistorien din! Du trenger ikke å gå inn i alle de nitty-gritty detaljene i ditt planlagte trekk, den bryllupsreise du har på kalenderen, eller innsatsene i kontrakten din med din nåværende arbeidsgiver. Du kan ganske enkelt si "Jeg må dobbeltkjekke detaljene i min nåværende kontrakt, men jeg vil gjerne være ivrig etter å starte med en gang" eller "Jeg har en tur på kalenderen i august, så vi må kanskje planlegge rundt det, men jeg vil gjerne starte med en gang. "
- Unngå bestemte datoer: Intervjuer er mer interessert i et tidsrom og din holdning. Med mindre dette spørsmålet er gitt av "Vi ønsker å tilby deg jobben," er det ikke et jobbtilbud! Så, du trenger ikke å gi en eksakt dato på dette punktet - bare la intervjueren vite om du vil kunne starte med en gang, om to uker, eller hvis du trenger litt mer tid.