Hva å gjøre når et jobbintervju går feil
Her er tre strategier du kan bruke til å gjenopprette fra et dårlig jobbintervju:
1. Gi deg litt tid. Et dårlig intervju kan få deg til å føle seg frustrert og opprørt.
Ta litt tid (om det er ti minutter eller en time) for å reflektere over opplevelsen, men legg deg ikke på det for lenge. Det er lett å spiral og blir overbevist om at intervjuet gikk enda verre enn det egentlig gjorde. Husk, dette er bare en mulighet, og det vil bli mange flere.
2. Se etter leksjoner. Når du har brukt litt tid på å gjennomgå intervjuet, spør deg selv om det er noe du kan lære av dine feil. Gikk intervjuet dårlig fordi du var sen? Fikk du et svar på et vanlig intervjuespørsmål ? Fikk du ikke å demonstrere din lidenskap for stillingen? Hvis du kan identifisere den nøyaktige grunnen til at intervjuet gikk dårlig, kan det hjelpe deg med å løse problemet, enten med denne stillingen eller ved å forberede seg annerledes på ditt neste intervju.
3. Be om en ny sjanse. Ingen ønsker å flub et intervju, men arbeidsgivere er også mennesker og forstår at folk har dårlige dager.
Hvis du tror du har blåst et intervju, ikke bare gi opp. Selv om det ikke er noen sikker brannfiks, er det alltid en god ide å sende en takk e-post etter intervjuet ditt, og det kan ikke skade for å forklare i notatet hvorfor du var utenfor spillet ditt.
Hvis du for eksempel føler deg under været, kan du sende en takknemme som sier at du ble syk, og at det førte til en dårlig ytelse som ikke demonstrerte dine kvalifikasjoner og full interesse i stillingen.
Deretter spør om det er noen måte du kan møte andre gang. Hvem vet, kan arbeidsgiveren være imponert over ditt initiativ og respektere ditt ønske om å vende om en negativ situasjon.
Hvordan be om en annen sjanse
Selv om ikke alle arbeidsgivere har tid eller ressurser til en "overtakelse", hvis du tror du har flunket et intervju, ta deg tid til å emaile intervjueren som forklarer omstendighetene og takke ham eller henne for muligheten til å intervjue.
Du vil ikke overdrive dine unnskyldninger, men sørg for at du:
- Forklar kort hva som gikk galt. For eksempel, "Jeg følte meg under været" eller "Jeg er ikke vanligvis sent, men jeg hadde en uventet barnehagehendelse." Hold din forklaring enkel og kort.
- Legg vekt på din interesse for jobben . Du kan også nevne de spesielle ferdighetene du vil bringe til stillingen.
- Tilbyr å møte andre gang. Eller spør om det er et alternativ å arrangere et telefonintervju.
- Gjenta muligheten til å kontakte dine referanser . Sterke referanser kan forsikre intervjuere om at din dårlige ytelse var atypisk, og attestere til dine arbeidsevne.
Her er en eksempelpost som du kan sende hvis du befinner deg i denne situasjonen.
Prøv e-post til å be om et annet intervju
Emne: Jane Doe Interview
Kjære fru Jones,
Tusen takk for at du tok deg tid til å møte meg. Jeg likte å snakke med deg, og jeg føler at stillingen ville være en fin kamp for min faglige og faglige bakgrunn og gjøre bruk av mitt ferdighetssett.
Imidlertid er jeg ikke sikker på at min interesse og entusiasme for jobben kom over i intervjuet vårt. Jeg har følt under været i denne uken og tror ikke jeg var i stand til å uttrykke min evne til stillingen.
Hvis disse tingene ikke kom over i intervjuet, vil jeg forsikre deg om at jeg tror at min følelse av initiativ, høy grad av motivasjon og positiv holdning gjør meg til en ledende kandidat for denne stillingen.
Hvis du har tid, vil jeg sette pris på muligheten til å snakke med deg igjen.
Også, vennligst ikke nøl med å kontakte mine referanser hvis du har spørsmål eller bekymringer om min profesjonelle ytelse.
Takk igjen for muligheten til å intervjue med XYZ Company. Jeg ser frem til å høre fra deg.
Vennlig hilsen,
Jane Doe
e-post
telefon
Forbereder for neste gang
Selv om du ikke kan redde et intervju som gikk galt, er det ting du kan gjøre for å lindre stresset og bekymre deg for å utføre dårlig igjen. Slik minimerer du jobbintervju , sammen med tips for å få et jobbintervju .