Hvordan svare når en jobbintervjuer opptrer dårlig
I begge tilfeller kan det være vanskelig når du blir spurt et spørsmål som ansattssjefen ikke burde spørre, eller når du blir spurt noe som gjør at du føler deg ubehagelig.
Enten det ikke er relevant for jobben eller dine kvalifikasjoner, eller det er personlig, kan det sette deg i en utfordrende situasjon.
Les nedenfor for en liste over uhøflige eller ulovlige spørsmål som arbeidsgivere kan spørre deg, samt råd om hvordan du håndterer disse spørsmålene. Les også nedenfor for en liste over ting du, som intervjuet, ikke burde gjøre i et intervju.
De verste intervju spørsmålene
Det er mange intervju spørsmål som arbeidsgivere ikke bør spørre, enten fordi de er ulovlige eller fordi de er uhøflig eller irrelevant. Nedenfor er noen av de verste intervju spørsmålene som arbeidsgivere faktisk har bedt jobbkandidater. Disse er organisert etter kategori.
Spørsmål om din alder
Spørsmål om hvor gammel du er kan være ekstremt ubehagelig. Disse spørsmålene kan fungere begge veier - du kan bli ansett for gammel eller for ung og ikke moden nok til å gjøre jobben. De fleste aldersrelaterte spørsmål er ulovlige dersom alder ikke har noe å gjøre med jobben (et unntak ville være for eksempel hvis du måtte være en viss alder for lovlig å utføre jobben).
Noen ubehagelige aldersspørsmål og kommentarer inkluderer:
- Hvor gammel er du?
- Hvordan ville mannen din føle seg om å flytte på jobb?
- Er du foreldre?
- Du er ung nok til å være min datter.
- Tenker du på pensjon?
- Hvordan føler du deg om å jobbe for en yngre leder?
Spørsmål om etnisitet, rase eller nasjonalitet
Spørsmål om rase, farge, etnisitet, fødested og / eller nasjonal opprinnelse er ulovlige, med mindre de er direkte relevante for jobben. Dessverre kommer disse spørsmålene opp i intervjuer noen ganger. Ubehagelige spørsmål knyttet til etnisitet, fødested, etc., inkluderer:
- Hvilket løp identifiserer du som?
- Går du snart tilbake til ditt land?
- Er engelsk ditt morsmål?
- Hvor er du fra?
- Var foreldrene dine født her?
Spørsmål om ditt personlige liv eller din kropp
Noen intervjuere kan krysse en ubehagelig linje og stille spørsmål om ditt personlige liv, eller gi kommentarer om kroppen din. Dette er alle, desverre, virkelige spørsmål som arbeidsgivere har bedt, eller kommentarer arbeidsgivere har gjort til kandidater:
- Har du problemer med å gå ut på kontoret på fredager?
- Hvor bor du?
- Hva levde du på mens du var ute av jobb?
- Du er så søt.
- Jeg vil ha en resepsjonist som ser ut som en Playboy-kanin.
Spørsmål om forholdet ditt
Med mindre det spesifikt gjelder kravene til stillingen, bør en arbeidsgiver ikke spørre om din ekteskaps- eller familiestatus, eller noen av dine andre personlige forhold. Eksempler på noen av de verste spørsmålene om dette emnet er:
- Er du dating noen?
- Er du gravid?
- Er du gift?
- Har du små barn?
- Har du barnepasningsarrangementer lined up?
- Hvordan fungerer ekteskapet ditt? Stresset i de lange timene kreves kanskje ikke bra for ekteskapet ditt.
- Hvis du har barn, hvordan vil du gjøre denne jobben når mannen din er deployert (spørsmål til noen med en militær ektefelle)?
Spørsmål om din religion
Spørsmål om din religion eller religiøse praksis er ulovlige, med mindre det er direkte relevant for jobben. Noen ubehagelige spørsmål folk har blitt spurt om deres religion er:
- Er du veldig religiøs?
- Hva er din religion?
- Vil din religiøse praksis påvirke din evne til å gjøre jobben din?
Andre ubehagelige spørsmål
Det er mange andre typer ubehagelig, og til og med ulovlig, spørsmål som du kan bli spurt i et intervju. Disse kan variere fra spørsmål om sex til noen funksjonshemninger, du må kanskje ha bestemte spørsmål om lønn.
Her er noen (desverre) reelle spørsmål og kommentarer som jobbkandidater har hørt:
- Jeg trenger noen som vil håndtere alle når de begynner å gråte.
- Fortell meg hva du synes om de personene du nettopp har møtt med?
- Vi vil gjerne ansette deg, men vi vil ha noen som vil være her på lang sikt.
- Jeg trenger noen som vil forbli for å slå av lysene hver kveld.
- Hvorfor har du vært arbeidsløs så lenge?
Hva arbeidsgivere burde ikke gjøre under et intervju
Det er også noen ting som intervjueren ikke burde gjøre. Her er noen eksempler på upassende intervju atferd som jobbsøkere har delt. Arbeidsgivere bør ikke:
- Gi søkeren en stor klem.
- Pat intervjuet på hodet når du tilbyr henne jobben.
- Hold intervjuet til det er ingen andre igjen på kontoret.
- Intervju ute på en 90-graders augustdag.
- Spør kandidaten om han ønsker å ta en drink etter intervjuet.
Hvordan svare på upassende intervju spørsmål
Hva kan du gjøre hvis du blir spurt spørsmål som en arbeidsgiver ikke bør spørre om? Spørsmål om din alder, forfedre, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminell rekord, funksjonshemming, familie status, kjønn, militær status eller religion bør bare bli spurt om de har direkte tilknytning til jobben.
En måte å svare på ulovlige eller upassende spørsmål er å bare si: "Dette spørsmålet påvirker ikke min evne til å utføre jobben." Du kan da prøve å omdirigere samtalen til dine relevante ferdigheter og evner.
Husk disse ubehagelige spørsmålene hvis du blir tilbudt en jobb. Før du tar jobben, bør du vurdere om du virkelig vil jobbe for noen som spør slike personlige eller upassende spørsmål. Her er flere råd om hvordan du håndterer upassende intervju spørsmål .
Det er din tur: Hvilke søkere burde ikke si eller gjøre
Akkurat som med en intervjuer, er det noen ting du ikke bør si eller gjøre på jobbintervju. Disse spenner fra ting relatert til hvordan du kle deg til den tiden du kommer til det du tar med deg. Det er også ting du ikke bør gjøre som er relatert til hvordan du presenterer deg selv.
Her er de 15 beste tingene du ikke bør gjøre når du intervjuer . Det er også noen ting du ikke bør dele med intervjueren hvis du vil ha en sjanse til å gå videre med intervjuprosessen. Her er 25 ting du aldri bør si ved et jobbintervju.